Судьба трудового спора: краткий сценарий с вариантами

Руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» продемонстрировало нежелание пойти навстречу требованиям работников предприятия и решить социально значимые для всего трудового коллектива вопросы, касающиеся повышения зарплаты и чёткого выполнения на предприятии всех норм трудового законодательства и коллективного договора.

Ни многораундовые переговоры представителей профкома с администрацией предприятия, ни проведение арселоровцами акций протеста не возымели на администрацию ПАО «АМКР» должного воздействия, равно как не были удовлетворены требования, выдвинутые работниками на конференции трудового коллектива. Не имея возможности разрешить конфликтную ситуацию каким-либо иным законным способом, сформированный трудящимися представительский орган наёмных работников ПАО «АМКР» вступил с работодателем в трудовой спор. Каковы возможные варианты развития ситуации в дальнейшем?

Пути разрешения данного конфликта интересов работников предприятия и стороны собственника определены Законом Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)». И перво-наперво закон предлагает обеим сторонам конфликта заново сесть за стол переговоров.

Примирительные процедуры

В трёхдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора представители обеих сторон – работодателя и трудового коллектива – должны создать так называемую примирительную комиссию, в которую входит равное количество представителей от каждой стороны. Кто именно, каждая из сторон конфликта определяет самостоятельно. И это в нашем случае уже было сделано.

Далее представители наёмных работников и администрации ПАО «АМКР» должны попытаться принять решение, удовлетворяющее обе стороны трудового спора. Ни одна из сторон не имеет права уклоняться от участия в примирительной процедуре, ни на данном этапе, ни на возможных последующих.

На работу примирительной комиссии на предприятии, по закону, отводится 5 дней с момента её создания, хотя при необходимости и по согласованию сторон этот срок может быть продлён. По мере надобности примирительная комиссия может привлекать к работе и независимых посредников. В частности, задача осуществлять посреднические функции в такого рода конфликтах и оказывать содействие в их решении возложена на высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам решения коллективных трудовых споров из Национальной службы посредничества и примирения.

И если в результате совместных заседаний представителям собственника и трудового коллектива таки удастся прийти к компромиссу и подобное решение будет зафиксировано в протоколе, обе стороны будут обязаны выполнить его в порядке и в срок, установленные данным решением.

Однако с учётом позиции руководства ПАО «АМКР» надеяться на такой вариант развития событий арселоровцам вряд ли стоит. И когда примирительная комиссия не справится со своей задачей найти взаимоприемлемое решение в трудовом споре, будет предпринята ещё одна попытка урегулировать его «по-хорошему».

Для этого по инициативе одной из сторон или независимого посредника от Национальной службы посредничества и примирения будет сформирован трудовой арбитраж – орган, состоящий из привлечённых сторонами третьих лиц, уполномоченных принимать решение по сути конфликта.

Право на забастовку

Стоит ли рассчитывать работникам предприятия на позитивный исход трудового спора на этапе примирительных процедур, пока сказать сложно. Если же примирительные органы не смогут урегулировать разногласия между сторонами, у арселоровцев останется возможность добиваться выполнения своих требований при помощи забастовки.

Право на забастовку гарантировано ст. 44 Конституции Украины. Однако это – крайний способ, который может применяться только тогда, когда исчерпаны все другие возможности урегулирования коллективного трудового спора – пройдены все этапы примирительных процедур, а работодатель по-прежнему отказывается удовлетворить полностью или частично требования работников предприятия.

Решение об объявлении забастовки должно приниматься на конференции трудового коллектива предприятия, во время которой также изберут тех, кто возглавит и будет координировать действия бастующих. Так как ПАО «АМКР» является предприятием с непрерывно действующим производством, потребуется направить руководству предприятия уведомление о начале забастовки не позднее, чем за 15 дней до её проведения. По закону, никого не могут принуждать к участию в забастовке, равно как и не допускать к ней.

Во время забастовки стороны коллективного трудового спора будут обязаны продолжать поиск путей его разрешения. И чем больше работников присоединится к протестам, тем больше причин будет у руководства предприятия пойти на уступки и подписать соглашение о решении трудового спора.

Безусловно, в интересах обеих сторон, и собственника предприятия, и работников, чтобы до столь крайних мер дело не дошло. И всё же, если возникнет необходимость в проведении забастовки, дальнейшее развитие конфликта будет во многом определяться действиями самих работников.

Стоит отметить, что в Украине есть предприятия, работники которых уже прошли через трудовой спор и таким способом смогли добиться справедливости в решении сложных социальных проблем.

Алина ДОЦЕНКО