О работе в выходные и праздничные дни

По этому вопросу консультируют юристы профсоюзного комитета.

Работа в выходные дни регулируется ст. 71 КЗоТ Украины. Этой статьёй установлено, что работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение отдельных работников к работе в выходные дни в исключительных случаях:

– для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

– для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, привести к гибели или порче имущества;

– для выполнения неотложных, непредвиденных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

– для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия. О привлечении работников к работе в выходные дни собственник обязан издать приказ или распоряжение.

Согласно разъяснению, данному Министерством труда и социальной политики Украины, в письме №853/13/84 09 от 29.12.2009 г. в случае привлечения к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены выходными графиком работы (сменности), работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется предоставлением другого оплачиваемого в одинарном размере дня отдыха. Дата предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению между работником и администрацией и должна быть зафиксирована в приказе о привлечении работника к работе в выходные дни.

Нередко работникам приходится работать в праздничные и нерабочие дни.

Согласно ст. 73 КЗоТ Украины праздничными днями являются:

1 января – Новый год

7 января – Рождество Христово

8 марта – Международный женский день

1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся

9 мая – День Победы

28 июня – День Конституции Украины

24 августа – День независимости Украины

Нерабочими днями являются:

7 января – Рождество Христово

Пасха – один день (воскресенье)

Троица – один день (воскресенье)

В соответствии с положениями ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничные (нерабочие) дни оплачивается в двойном размере:

– сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;

– работникам, которые получают месячный оклад, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы труда.

Следует акцентировать внимание на том, что если работник в текущем месяце работал в праздники, и одновременно в этом же месяце находился в отпуске или на больничном, вследствие чего не выработал установленной месячной нормы времени, он может рассчитывать на оплату за работу в праздничный день только в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.

Компенсация работы в праздничные дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена, поэтому замена повышенной оплаты выходным является неправомерной. Однако, как разъяснило Министерство труда и социальной политики Украины, по желанию работника, трудившегося в праздничные дни, кроме двойной оплаты администрация обязана предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха.

Подготовлено юридической службой профкома