Постановление конференции трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2013 год

СКАЧАТЬ (ФОРМАТ PDF)

Фактические затраты на охрану труда за 2013 год составили 186337,7 тыс.грн. (0,65% от суммы реализованной продукции). Не выполнено 1 мероприятие (ДЦ1), направленное на улучшение условий и безопасности труда, запланированное в рамках Сметы расходов на охрану труда на 2013 год (приложение N8 к колдоговору). Это оснащение производственных площадей громкоговорящей связью с целью информирования об аварийных ситуациях. Невыполнение данного мероприятия связано с тем, что планом развития предприятия запланирован временный вывод доменной печи N7. Вместо этого мероприятия по согласованию с профсоюзным комитетом произведена установка осветительных мачт в районе ЦП NN 1–4 и закупка 2-х комплектов гидравлического инструмента для утяжки крупных болтовых соединений.

Имело место несвоевременное обеспечение отдельных работников предприятия спецодеждой (п.5.9).

Отметить, что пункт коллективного договора 6.2.7 выполнен в части расходования средств на улучшение социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения в объеме 157177,5 тыс.грн. при плановой сумме 156091,6 тыс.грн., что составляет 0,54% от суммы реализованной продукции за 2012 год. Отсутствуют приложения коллективного договора: Смета социальных расходов и материальных выплат на 2013 год и Программа мероприятий по улучшению социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения работников предприятия и членов их семей на 2013 год (п.п. 6.2.7, 9.7 колдоговора) и указанные приложения на 2014 год. На протяжении 2013 года в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным комитетом вносились изменения в Программу мероприятий по улучшению социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения работников предприятия и членов их семей, утвержденную администрацией. Не в полном объеме освоены запланированные средства по статьям «Техническое перевооружение», «Ремонт объектов соцсферы», «ПНМА», «Выделение материальной помощи». Затраты на ремонты объектов социально бытового назначения (раздел А) вместо планируемых 33595,8 тыс.грн. составили 42342,5 тыс.грн.

Выплаты согласно Сметы социальных расходов и материальных выплат на 2013 год по статье «прочие выплаты по постановлениям, приказам, коллективному договору, положениям» составили 5598,0 тыс.грн. вместо 7205,0 тыс.грн. по плану.

Отметить систематическое снижение численности работников предприятия в условиях отсутствия научно-обоснованных нормативов численности.

Отметить значительную неукомплектованность персонала.

Отметить невыполнение администрацией решений конференции трудового коллектива от 04.04.2013 (п.п.4, 5, 12, 13, 14).

Отметить невыполнение администрацией п.п. 1.5, 1.8, 1.10, 2.1, 2.4, 2.9, 2.6.3, 2.20, 4.1, 4.2, 6.2.5, 6.2.7, 9.6, 9.7, 9.12 действующего коллективного договора.

Отметить несвоевременное выполнение администрацией п. 6.1.5.

Приняв во внимание вышеизложенное, конференция трудового коллектива

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Отчет о выполнении коллективного договора за 2013 год – утвердить.

2. Пункты коллективного договора п.п. 1.5, 1.8, 1.10, 2.1, 2.4, 2.9, 2.6.3, 2.20, 4.1, 4.2, 6.2.5, 6.2.7, 9.6, 9.7, 9.12 признать невыполненными.

3. В соответствии с решениями конференции трудового коллектива от 04.04.2013 г. администрации предприятия:

– укомплектовать штатную численность в соответствии с научно-обоснованными нормами.

Отв.: директор департамента по персоналу. Срок: 01.06.2014 г.

– согласовать и утвердить сметы затрат на 2014 год в соответствии с предложениями профсоюзного комитета ПМГУ

Отв.: председатель профкома ПМГУ, генеральный директор. Срок: 25.04.2014 г.

– определить состав комиссии (с участием представителей профсоюзного комитета ПО ПМГУ) и периодичность проведения анализа качества поставляемой на предприятие очищенной воды, а в случае поставки некачественной воды – администрации предприятия заменить поставщика воды.

Отв.: заместитель генерального директора по охране труда и экологии, председатель комиссии профкома ПО ПМГУ по ОТ и ПБ.

– учитывая, что главным приоритетом кампании является здоровье работников, восстановить УОПиТ в составе предприятия.

– обеспечить трудоустройство работников УОПиТ на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» после выхода их из отпусков по уходу за детьми.

Отв.: директор департамента по персоналу.

4. Учитывая принятие закона «Про запобігання фіансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні», значительную девальвацию гривны в стране, а также, что предприятие реализует на экспорт не менее 80 процентов своей продукции и во исполнение взятых на себя инвестобязательств, трудовой коллектив предприятия настаивает на повышении тарифов и должностных окладов.

Отв.: генеральный директор.

Срок: май 2014 г.

5. Возобновить движение автобусов по маршрутам «ООТиПБ МП – Кислородное производство-2 и обратно» и «Управление предприятием – ЦТА и обратно» на постоянной основе, т.е. круглый год.

Отв.: директор департамента по персоналу.

6. Первый абзац п. 6.1.5 коллективного договора после слов «на санаторно-курортное лечение» дополнить словами «и отдых».

7. Замечания и предложения, поступившие в ходе конференции трудового коллектива, рассмотреть на заседании согласительной комиссии.

8. Материалы конференции трудового коллектива предприятия опубликовать в газетах «Металлург» и «Вместе профинфо».

Председатель Ю. В. Бобченко
Секретарь И. В. Лавринович

СКАЧАТЬ (ФОРМАТ PDF)