Дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей

В соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Под нерабочими днями в соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины следует понимать дни религиозных праздников: Рождество Христово (7 января), Пасха (один день – воскресенье), Троица (один день – воскресенье).

Для определения продолжительности отпуска правомерным является считать каждое основание, указанное в ст. 19 ЗУ «Об отпусках», отдельным основанием, а именно:

– женщина, которая имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

– женщина, которая имеет ребёнка-инвалида;

– женщина, которая усыновила ребёнка;

– одинокая мать;

– отец, который воспитывает ребёнка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

– лицо, взявшее ребёнка под опеку;

– один из приёмных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Так, например, одинокая мать, которая воспитывает ребёнка-инвалида, имеет право на социальный дополнительный отпуск продолжительностью 17 календарных дней по двум основаниям: «одинокая мать» и «женщина, которая имеет ребёнка-инвалида». Также женщина, которая усыновила ребёнка и стала вдовой, имеет право на социальный дополнительный отпуск продолжительностью 17 календарных дней по двум основаниям: «одинокая мать» и «женщина, которая усыновила ребёнка».

Право работника использовать отпуск за прошлые периоды

Если работник по каким-либо причинам не использовал дополнительный социальный отпуск за прошлый год или за несколько прошлых лет, он имеет право использовать этот отпуск. А в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Законы не имеют обратного действия во времени, поэтому продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, за прошлые годы, то есть до введения в действие с 01.01.2010 г. ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей», должна определяться в соответствии с нормами законодательства, которые действовали на то время.

Возраст детей для получения отпуска

Женщина, которая работает и имеет ребёнка-инвалида; усыновлённого ребёнка; одинокая мать, которая воспитывает ребёнка без отца; отец, который воспитывает ребёнка без матери, имеют право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребёнком 18-ти лет. Лицо, которое взяло ребёнка под опеку, имеет право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребёнком 14 лет, а лицо, которое в установленном порядке признано попечителем, – с достижения ребёнком 14 лет и до исполнения ему 18 лет.

Кто считается одинокой матерью для получения отпуска?

Для получения дополнительного отпуска «одинокой матерью» считаются: женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, если отец не проживает вместе с ребёнком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребёнка, и при этих же условия женщина, которая вышла замуж, но её ребёнок новым мужем не усыновлён). Факт содержания отцом ребёнка (факт выплаты алиментов) для предоставления отпуска значения не имеет.

Необходимые документы

Для получения дополнительного социального отпуска женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце ребёнка или запись об отце сделана в установленном порядке со слов матери, должна предоставить: копию свидетельства о рождении ребёнка и справку органов РАГС об основании внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребёнка. Женщина, которая является вдовой, должна предоставить: копию свидетельства о рождении ребёнка и копии свидетельств о браке и о смерти мужа.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца (в том числе, разведённой женщине, женщине, которая вышла замуж, но её ребёнок новым мужем не усыновлён), для получения дополнительного социального отпуска. Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Такими документами, например, могут быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу о взыскании алиментов; акт, составленный соседями, в котором с их слов подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т. п.

Кроме документа, подтверждающего факт отсутствия участия отца в воспитании ребёнка, разведённая женщина должна предоставить копию свидетельства о расторжении брака, копию свидетельства о рождении ребёнка.

Кроме документа, подтверждающего факт отсутствия участия отца в воспитании ребёнка, женщина, которая повторно вышла замуж, но ребёнок от первого брака новым мужем не усыновлён, должна предоставить копию свидетельства о рождении ребёнка, справку органов РАГС о том, что ребёнок новым мужем не усыновлён.

Кто не имеет права на получение дополнительного отпуска?

Женщина, которая имеет детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном браке, но с которым она ведёт совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.

Подлежит ли делению дополнительный социальный отпуск?

Дополнительный социальный отпуск делению на части не подлежит. Однако женщина, которая имеет право на социальный отпуск по двум основаниям, может использовать указанный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 календарных дней.

Подготовлено юридическим отделом профкома предприятия