Специалисты профкома отвечают на вопросы работников предприятия

Я нуждаюсь в оздоровлении по состоянию здоровья. Есть ли сейчас в свободной продаже путевки в санаторий-профилакторий «Джерело», и как их можно приобрести?

Ирина

Санаторий-профилакторий «Джерело» работает практически круглый год, и оздоровиться там могут все, кто имеет соответствующие медицинские показания. На каждый заезд в подразделения предприятия выделяется по несколько путёвок по разнарядке пропорционально численности их работников. По вопросам приобретения путёвки работники должны обращаться к председателю цехового комитета своего подразделения. Право на приобретение путёвки в санаторий-профилакторий «Джерело» даёт документ, подтверждающий, что данный работник нуждается в оздоровлении. Таким документом является справка от лечащего врача или из поликлиники предприятия, так называемая форма №70. На её основании предцехком оформляет выписку цехового комитета, после чего путёвку можно приобрести в кассе профкома. За три дня до заезда нереализованные по разнарядке в подразделениях предприятия путёвки поступают в свободную продажу.

9 декабря состоялся последний заезд в «Джерело» в этом году. Для того чтобы запланировать лечение в санатории-профилактории в 2014 году, обращайтесь в свой цеховой комитет.

Пенсионер состоит на учёте в ветеранской организации, регулярно платит профсоюзные взносы, и за 2 года на пенсии ни разу не брал санаторно-курортную путевку. В Совете ветеранов говорят, что очередь по таким путевкам не продвигается. Действительно ли нет санаторно-курортных путевок для пенсионеров ПАО «АМКР»?

Юлия

На сегодняшний день администрацией предприятия и профсоюзным комитетом создана совместная рабочая группа, и ведутся разработка и обсуждение Положения о реализации санаторно-курортных путёвок неработающим пенсионерам предприятия. Как только будет принято окончательное решение по данному вопросу, соответствующая информация будет опубликована на страницах «Вместе профинфо» и на сайте ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Как производится оплата ежегодных и учебных отпусков, больничного листа и донорского листа по сдаче крови, за какой период берётся средний размер зарплаты?

Расчет средней заработной платы при начислении оплаты ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска и в ряде других случаев (выплате выходного пособия, оплате служебных командировок, направления работников на обследование в медицинские заведения, освобождения работников-доноров от работы, временного перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости или по состоянию здоровья и т.д.) определён «Порядком расчета средней зарплаты», утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г № 100.

Показатель средней зарплаты зависит от двух основных факторов: от расчетного периода и от выплат, учитываемых при ее исчислении. Относительно расчетного периода можно отметить, что начисление средней зарплаты для оплаты отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляют, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (для тех, кто работает меньше года – за фактически отработанное время). Во всех других случаях, в том числе и при оплате «донорского дня», среднемесячная заработная плата, как правило, рассчитывается исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты больничного, то есть выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержден постановлением КМУ от 26.09.01 г №1266. В общем случае при оплате больничных учитывается зарплата за последние 6 месяцев.

Выплаты, которые учитываются при расчёте средней зарплаты, приводятся в указанных нормативных документах.

Каким критериям нужно соответствовать, чтобы претендовать на получение доплаты за профмастерство?

Согласно действующему на предприятии колдоговору, за высокое профессиональное мастерство рабочим выплачивается надбавка к зарплате. Процент надбавки определяется разрядом рабочего.

Надбавка начисляется на тарифную ставку присвоенного разряда за фактически отработанное время.

В соответствии с принятым на предприятии положением о выплате доплаты за профмастерство, работник имеет право на доплату, если он отработал по данной профессии не менее пяти лет, в соответствии с присвоенным разрядом. Кроме того, необходимым условием является соответствие работника 6 критериям, 4 из которых являются обязательными и два – дополнительными. За более детальной консультацией обращайтесь в бюро организации труда цеха или департамента.

Почему при невыполнении плана «расписные» оплачиваются на месяц позже или вообще не оплачиваются? Какой смысл рабочим работать за двоих, не зная, оплатят их труд или нет?

Оплата так называемых «расписных», то есть оплата за работу неполным штатом, на действующих основных агрегатах регламентируется действующим на предприятии колдоговором и принятыми по департаментам Положениями об оплате и премировании. Эта выплата производится рабочим из числа технологического и дежурного персонала за смены, в которых выполнен сменный (для доменного производства и дробильной фабрики ГД – суточный) план производства, для цехов КХП – за выполнение сменного графика выдачи печей. Если в текущем месяце выполнен сменный план производства при работе с меньшей численностью, то доплата производится за все выполненные смены в текущем месяце в соответствии с действующим положением об оплате и премировании для конкретного структурного подразделения.

При невыполнении плана производства, произошедшем по непредвиденным, не зависящим от персонала структурных подразделений причинам, вопрос начисления доплаты за работу неполным штатом рассматривается на заседании комиссии предприятия. Если комиссией принято положительное решение о выплате доплаты, она производится, но месяцем позже.

Ответы подготовлены специалистами профкома