Cуд постановил

На минувшей неделе СМИ Казахстана сообщили о завершении резонансного судебного процесса в Темиртау. Тамошний городской суд вынес обвинительный приговор в отношении директора по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Анны Адом, которая до прихода на это предприятие работала на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Она была привлечена к уголовной ответственности за «нарушение трудового законодательства Республики Казахстан».

Суд признал её виновной в правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, и приговорил к 80 часам общественных работ, а также запретил занимать руководящие и иные должности в АО «АрселорМиттал Темиртау» сроком на один год. Такое решение было вынесено по делу, истцом в котором выступил один из работников названного предприятия, являющийся представителем руководящего звена.

Ранее он уже выиграл один судебный процесс, доказав незаконность своего увольнения с предприятия по инициативе работодателя. Согласно решению суда он был восстановлен на работе, однако нормально работать ему там не дали, в связи с чем этот работник снова обратился в суд, указав на данный факт и обвиняя в таких противоправных действиях госпожу Адом.

Как сообщается, кроме того наказания, о котором выше уже говорилось, суд постановил взыскать с Анны Адом в пользу пострадавшего от её действий работника для компенсации нанесенному ему морального ущерба 100 тысяч тенге (8690 грн. по курсу января 2018 года – Ред.). Также некоторые материалы этого дела суд выделил в отдельное производство, и направил их для проведения дознания в прокуратуру города Темиртау.

По сообщениям СМИ, в коллективе предприятия вряд ли будут жалеть, если нынешний директор по персоналу таки лишится своей должности. У работников накопилось множество претензий к этому руководителю, Так, Анну Адом считают главным проводником той политики, которая к концу прошлого года вызвала в коллективе АО «АрселорМиттал Темиртау», в частности, у горняков угольного департамента, забастовочные настроения. Эта политика характеризовалась нежеланием повышать уровень заработной платы, несмотря на достаточно высокую инфляцию (7,1% по итогам 2017 года), и проталкиванием новой грейдовой системы оплаты труда, непонятной работникам. А после того, как конференция трудового коллектива предприятия летом прошлого года предъявила собственнику конкретные требования по повышению зарплаты, политика администрации стала включать в себя и неприкрытое давление на профсоюзы.

В этой связи можно отметить, что в нашей стране действующее законодательство предусматривает уголовную ответственность за препятствование деятельности профсоюзов и других общественных организаций. В частности, статья 170 Уголовного кодекса Украины предусматривает за такое правонарушение наказание в виде исправительных работ на срок до двух лет или лишения свободы на срок до трёх лет с запретом занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.

Соб.инф.