85 лет на службе людям!

85 лет на службе людям!

 Председатель профкома Наталья Маринюк

Уважаемые коллеги, работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», ветераны предприятия, поздравляю вас с 85-летием первичной организации профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и 70-летием профсоюзного комитета нашей организации!

В каждом периоде, начиная с первых лет строительства Криворожского металлургического завода, были свои особенности, трудности и достижения в профсоюзной работе. В повестке каждого дня работы профсоюзного комитета предприятия всегда были забота о трудящихся, пенсионерах, молодежи. При этом главной задачей нашего профсоюза, конечно же, было и остаётся осуществление представительства и защита трудовых и социально-экономических прав и интересов наших членов.

Очень большая работа, я считаю, была проведена всем нашим профактивом в последние годы. Так, реагируя на необоснованное и несправедливое решение Кабинета Министров Украины об исключении ряда профессий из льготных пенсионных Списков № 1 и № 2 (Постановление № 461 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 3 августа 2016 года), мы предприняли все возможные меры, чтобы привлечь внимание к этой проблеме на самом высоком государственном уровне.

Члены первичной организации ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» выезжали в Киев на организованные ФПУ акции протеста, на которых выдвигались требования пересмотра льготных пенсионных Списков. Профкомом предприятия направлялись обращения в различные инстанции по данному вопросу с целью его решения, представители профкома участвовали в консультативных встречах, проходивших в Киеве в рамках переговорного процесса между профсоюзами и правительственной стороной.

Активные действия профсоюзов, в том числе нашей «первички», по восстановлению права работников, занятых на работах во вредных и тяжелых условиях труда, на льготное пенсионное обеспечение дали положительный результат. 4 июля 2017 года Кабинетом Министров Украины был принят документ (Постановление № 479 «О внесении изменений в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утверждённые постановлением КМУ от 24.06.2016 года № 461»), согласно которому было восстановлено право на льготную пенсию для работников, занятых ремонтом оборудования в условиях действующего производства.

Также в 2017 году нам удалось договориться о положительном решении вопроса о предоставлении работникам предприятия определённых профессий и должностей с учётом конкретных условий их работы дополнительных отпусков большей продолжительности, чем это регламентировано Кабмином. Переговоры с администрацией предприятия по этому вопросу длились почти девять месяцев, и их результатом стало издание на ПАО «АМКР» приказа № 964 от 09.08.2017 года «Об утверждении права на дополнительный отпуск за счет средств предприятия». Согласно приказу дополнительные отпуска за счёт средств предприятия установлены на период с 01.01.2017 по 31.12.2021 года.

Постоянно в поле зрения профсоюзного комитета находится улучшение условий труда на рабочих местах для работников в структурных подразделениях. В связи с этим комиссия по охране труда и пожарной безопасности профкома ежегодно принимает участие в разработке Программы комплексных мероприятий, направленных на улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний в подразделениях ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», на выполнение которой собственник предприятия выделяет значительные средства.

Следует упомянуть такое важное направление работы профсоюзного комитета, как оказание юридической помощи членам профсоюза. Юристы профкома всегда готовы проконсультировать членов профсоюза по всем юридическим вопросам (трудовому, пенсионному, семейному, жилищному, банковскому, земельному и даже уголовному праву) и при необходимости помочь в подготовке исковых заявлений, а также представлять интересы работников в судах. Так, победив по нескольким делам, профком добился, чтобы всех солдат-срочников, призванных на службу в АТО и уволенных с предприятия в 2015 году, восстановили на работе. Кстати говоря, всем участникам АТО из числа работников предприятия юридические услуги оказываются, независимо от их членства в профсоюзе.

Хочу отметить также работу журналистов профкома, которые оперативно и объективно освещают жизнь трудового коллектива и работу профсоюзной организации на страницах профсоюзного еженедельника и на сайте профкома.

Благодаря активной работе профсоюзной организации нам удалось решить множество вопросов, жизненно важных для предприятия, его коллектива, членов профсоюза. Но жизнь каждый день ставит перед нами новые, сложные задачи, и еще многое предстоит сделать для улучшения социальной защиты работников. Сегодня профсоюзный комитет видит свою первоочередную задачу в том, чтобы в ходе переговоров с администрацией предприятия доработать Положение о многоуровневой окладной системе оплаты труда так, чтобы оно соответствовало принципам грейдовой системы, таким как справедливость, простота и прозрачность, а также мотивировало работников на повышение личной результативности. Наша позиция заключается в том, что после согласования этого документа профсоюзной стороной его необходимо вынести для утверждения на конференцию трудового коллектива.

Индивидуальная оценка персонала должна быть проведена объективно, чтобы по её результатам каждому работнику был установлен оклад с учётом его квалификации, сложности выполняемых работ, опыта и условий труда, и сопоставимый с заработной платой для аналогичных профессий на рынке труда нашей страны. Представители нашей профсоюзной организации участвуют в заседаниях созданной на предприятии рабочей комиссии по разработке новой системы оплаты труда. На данный момент уже проведена большая работа по устранению «перекосов» в заработной плате, возникших после начала внедрения новой системы, и многим людям, обратившимся в профком с заявлениями, произведены доплаты.

Следующим этапом работы станет переговорный процесс, направленный на повышение заработной платы и в целом фонда оплаты труда на предприятии на 2018 год. На имя генерального директора предприятия Парамжита Калона в декабре 2017 года было направлено официальное обращение профкома, в котором подняты проблемы, связанные с переходом на новую систему оплаты труда и озвучено предложение начать переговоры по вопросам определения времени и сроков проведения индивидуальной оценки персонала предприятия и повышения уровня заработной платы всех работников в 2018 году.

Конечно, решение подобных непростых вопросов в интересах трудового коллектива зачастую идёт не так быстро, как бы того хотелось. Но в ходе переговоров с администрацией предприятия мы, действуя в рамках существующего правового поля, последовательно отстаиваем свою точку зрения.

И очевидно, что такая позиция находит поддержку среди работников предприятия, нашей профсоюзной организации доверяют. Об этом красноречиво свидетельствует тот факт, что за последние месяцы в ряды ПМГУ вступило порядка тысячи человек. Наша профсоюзная организация – ​крупнейшая на предприятии, и в настоящее время насчитывает более 22 000 человек. Я уверена, что в дальнейшем мы сумеем стать ещё сильнее, повышая авторитет среди работников благодаря нашей сплоченности и конкретным делам в интересах трудового коллектива предприятия.

Среди нашего профсоюзного актива я вижу настоящих профессионалов своего дела, способных не на словах, а на деле защитить интересы работников, помочь в различных непростых ситуациях. Вместе с профсоюзными активистами – ​предцехкомами, предучасткомами, профгруппоргами, которые выполняют свои профсоюзные обязанности на общественных началах, решением важных проблем занимаются грамотные, квалифицированные, опытные специалисты по различным направлениям работы в аппарате профкома. В круг их забот входит организационно-массовая, социально-экономическая, колдоговорная и информационная работа, охрана труда, оздоровление трудящихся, молодежная политика, культурно-массовая и спортивная работа. И все успехи профсоюзной организации являются результатом совместных усилий единомышленников.

Вот только некоторые позитивные результаты последних лет в цифрах и фактах. За последние пять лет новые формы активного отдыха, предложенные комиссией молодёжной политики, культурно-массовой и спортивной работы профкома, стали для многих работников предприятия и членов их семей уже традиционными. В 2013–2017 годах только в экскурсиях выходного дня учавствовало порядка 2000 человек, примерно то же количество участников было задействовано во всех видах активного отдыха – ​рафтинге, горнолыжных спусках, турпоходах. На протяжении указанного периода каждый год возможностью оздоровиться в здравницах Украины, санатории-профилактории «Джерело» и пансионатах предприятия «Алые паруса» и «Азов» пользовалось в среднем 12 000 человек. Ежегодно членам профсоюза оказывалась материальная помощь. Только в прошлом году на выплату материальной помощи было израсходовано более 3,5 миллиона гривень, при этом помощь получили более 6000 человек.

В разные годы разные люди составляли ядро нашей «первички», при этом всем им были свойственны готовность воспринимать проблемы и стремления других людей, как свои собственные, и решимость прийти на помощь тому, кто нуждается в поддержке и опоре. Их вклад в становление профсоюзной организации заслуживает самых добрых слов.

В связи со знаменательной датой в жизни нашей первичной организации, желаю всем её членам ещё большей сплоченности, неисчерпаемой энергии, твердости духа, свежих идей и осуществления всех планов! Мира, крепкого всем здоровья, благополучия и вдохновения!