Молодежь выбирает наш профсоюз

Проблема нехватки рабочих рук на ПАО «АМКР» в последнее время стояла очень остро, и для её решения несколько месяцев назад был начат активный набор персонала на предприятие. И многие из новых работников после трудоустройства решили пополнить профсоюзные ряды и вступили в ПМГУ. Председатель цехового комитета СПЦ № 1 Татьяна Мысляй рассказала о том, какая работа проводится в её подразделении по мотивации профсоюзного членства среди новых работников.

– Сейчас в цех в основном приходит молодёжь, и хотелось бы, чтобы она у нас закрепились. Есть, конечно, среди новых работников и люди старшего возраста, за 45 лет, но их намного меньше. На данный момент в СПЦ № 1 фактически работает 997 человек, списочный штат – ​1082 человека. То есть, нехватка персонала ещё ощущается довольно остро, и набор будет продолжаться, – ​обозначила текущую кадровую ситуацию Татьяна Мысляй. – ​Некоторые из новичков, кто успел за время своей трудовой деятельности поработать на крупных предприятиях, где, как и у нас, было развито профсоюзное движение, знают о том, какие социальные гарантии даёт членство в профсоюзе. Как правило, такие работники сами проявляют инициативу, чтобы вступить в профсоюз. Однако много среди нынешней молодежи ребят, которые работали на частных предпринимателей, в мелких «лавочках», и они слабо представляют себе задачи профсоюзного движения как такового. И я считаю своим долгом рассказать им о том, что даёт членство в профсоюзе.

ПО ПМГУ – ​самая многочисленная профсоюзная организация на ПАО «АМКР». Например, в СПЦ № 1 сейчас её членами являются 85% работников. ПМГУ участвует в решении всех значимых социальных вопросов на предприятии, регулярно инициирует переговоры с администрацией о повышении зарплаты работником и об улучшении условий их труда. Представители ПМГУ на регулярной основе принимают участие в работе комиссии по трудовым спорам. Кроме того, члены ПМГУ имеют возможность на льготных условиях поправлять своё здоровье в санаториях, отправляться на экскурсии или в турпоходы, получать при необходимости материальную помощь, им предоставляется возможность заниматься любимым видом спорта. Именно о практической деятельности профсоюзной организации и рассказывает предцехком СПЦ № 1 новым работникам.

– Естественно, чтобы уделить внимание буквально каждому человеку, я регулярно интересуюсь тем, на какие рабочие места в цехе принимают новых людей. Также мне оказывают помощь, информируя о ситуации на участках, председатели участковых комитетов, которых в нашем цехе насчитывается пять, – ​отметила предцехком. – ​Новые работники осматриваются, учатся, вникают в суть дела, поэтому вести беседы на рабочем месте им просто некогда. Да и обстановка в цехе к обстоятельному разговору не располагает – ​слишком шумно, поэтому я приглашаю новых работников на разговор к себе. Это удобно еще и потому, что ко мне в кабинет постоянно заглядывает кто-то из действительных членов профсоюза – ​с различными вопросами, просьбами, предложениями, – ​и они могут подтвердить то, о чем рассказываю я, примерами из личного опыта.

– За последние два месяца в цехе в ПМГУ вступило более 20 человек. 90% из них – ​это новые работники. Но есть среди принятых и несколько человек, которые раннее были членами нашего профсоюза, потом вышли из него, а теперь решили вернуться. Как говорится, рыба ищет, где глубже, а человек – ​где лучше. То, что люди возвращаются, показывает, что они оценили альтернативные варианты и сделали осознанный выбор. Кстати говоря, тем работникам, которые уходят на заслуженный отдых, я настоятельно советую присоединяться к ветеранскому движению предприятия, вступать в профсоюзную организацию ветеранов. Сумма профсоюзных взносов там минимальна, но членство в профсоюзе позволяет получать вполне конкретную помощь.

Вступление в профсоюз – ​дело добровольное. И то, что количество членов ПО ПМГУ ПАО «АМКР» в СПЦ № 1 за последнее время растет, говорит само за себя. Это значит, что задачи, которые решает профсоюз, совпадают с потребностями этих людей.

Алина ДОЦЕНКО