Щодо відпусток громадянам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи

Пункт 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. №796?XII (зі змінами та доповненнями) дає право особам, віднесеним до категорій 1, 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити це право працівника впродовж року.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. №504/96?ВР (зі змінами та доповненнями), на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.

На відміну від виду щорічних відпусток, додаткова відпустка «чорнобильцям» не пов’язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі, організації.

Додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати має бути надана працівнику за його заявою протягом року, оскільки перенесення цієї відпустки з незалежних причин на другий рік не допускається. Виплати грошової компенсації за цю відпустку чинним законодавством не передбачено, тобто вона має бути використана.

Оплату додаткової відпустки «чорнобильцям» підприємства здійснюють за рахунок власних коштів. Відшкодування таких витрат підприємству здійснюють уповноважені органи.