Отчётная профсоюзная конференция ПО ПМГУ ПАО «АМКР». ОБСУЖДЕНИЕ ДОКЛАДОВ

Виктор ЗАПОРОЖЕЦ, слесарь-ремонтник (бригадир) цеха сероочистки КХП, председатель цехового комитета профсоюза

Виктор Владимирович сразу же акцентировал внимание аудитории на том, что он выступает от имени всех делегатов профсоюзной организации коксохимического производства ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

«Не стану долго отнимать время у аудитории, – обратился к залу оратор. – Мы тут перед конференцией с делегатами от КХП подготовили несколько конкретных предложений, с которыми я сейчас всех присутствующих в зале хочу ознакомить. Во-первых, предлагаем профсоюзному комитету интенсифицировать переговорный процесс с администрацией ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в части повышения заработной платы работникам нашего предприятия. Мы, конечно, понимаем, что разработка и внедрение новой системы оплаты труда, инициированной стороной собственника, отнимает много времени, и этот процесс может затянуться. Однако, учитывая реалии сегодняшней жизни в нашей стране, повышение заработной платы арселоровцам крайне необходимо уже сейчас, как принято говорить – «уже вчера». Нынешний уровень заработной платы на нашем предприятии, в частности, на коксохимическом производстве, вынуждает многих квалифицированных специалистов из различных структурных подразделений КХП искать счастье в других местах, в основном – за рубежом. С приходом весны количество таких «искателей счастья» возрастает, а с приходом лета увеличится ещё больше. Только с начала текущего года с КХП по причине низкой оплаты труда уволилось 72 человека, в большинстве своём – настоящие профессионалы своего дела. Вот и получается, что отсутствие опытных работников начинает негативно сказываться на производстве, а это недопустимо! Приведу конкретные цифры – на сегодня недоштат работников на КХП составляет 104 человека, из них только в коксовом цехе № 1 – 54 человека.

Второе наше предложение относится к ситуации, сложившейся вокруг льготных пенсионных списков № 1 и № 2. Нужно усилить давление профсоюзов на Кабинет Министров Украины, чтобы тот в отношении людей, занятых на производстве с вредными и тяжёлыми условиями труда, поступил справедливо, а не «оптимизированно». Чехарда с льготными списками № 1 и № 2 также заставляет уходить с предприятия опытных специалистов. Кто будет выполнять бизнес-планы, если не будет настоящих профессионалов?!

В-третьих, предлагаем в самое ближайшее время положительно решить с администрацией предприятия вопрос о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда согласно аттестации рабочих мест.

В завершение своего выступления Виктор Запорожец предложил считать работу профсоюзного комитета ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» за отчётный период удовлетворительной.

*  *  *  *  *  *

Олег ГОРБАЧЁВ, радиолог, профгрупорг службы радиационного контроля ДАТП

Обращаясь к делегатам отчетной профсоюзной конференции, О. Горбачёв напомнил о недавней встрече генерального директора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Парамжита Калона с представителями средств массовой информации в Киеве.

Речь на той пресс-конференции шла об итогах работы нашего предприятия за 2016 год. На ней, в частности, отмечалось, что прошедший год был хорошим для предприятия, которое работало стабильно, произведя в общей сложности 7 миллионов тонн стали. Много внимания на встрече с журналистами было уделено и оптимистическим оценкам будущего нашего предприятия.

Однако, по словам О. Горбачёва, сегодня у работников, которые являются непосредственными участниками производственного процесса, настроение совершенно другое. Люди обеспокоены низким уровнем заработной платы, выводом персонала ряда структурных подразделений за штат предприятия, постоянными сокращениями численности, свернутой программой по улучшению жилищных условий работников. Следствием всего этого является тот факт, что опытные рабочие и специалисты все больше увольняются с предприятия в поисках более оплачиваемой работы, в том числе в других странах.

В ходе своего небольшого выступления профгрупорг предложил внести в проект постановления отчетной профсоюзной конференции пункт о прекращении необоснованного сокращения вакансий в ДАТП и немедленной комплектации структурного подразделения согласно штатному расписанию. Работу профсоюзного комитета ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» за отчетный период выступающий предложил признать удовлетворительной.

*  *  *  *  *  *

Алла Матвиец, фрезеровщик РМЦ № 2 МСП ЦДСР, председатель участкового комитета профсоюза

Начало своего выступления в обсуждении отчётного доклада Алла Александровна посвятила непростой ситуации, связанной с отменой автобусных маршрутов, по которым осуществлялась перевозка по территории предприятия в свои цеха работников РМЦ‑1, РМЦ‑2, ЦМК, ЛКП, ВТЦ, ЦТА, ЭРЦ, ЦПМП, ЦРМО‑4, ФЧЛЦ и ряда других подразделений, где занято свыше трёх тысяч человек.

«С 10 января на территории нашего предприятия были введены автобусные маршруты «Стоянка управления предприятия – ЦТА, ЦТА – Стоянка управления предприятия» для перевозки работников между структурными подразделениями ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», – напомнила залу А.Матвиец. – Эта мера была направлена на эффективное использование рабочего времени, а также на снижение риска травматизма в осенне-зимний период. В настоящее время данные маршруты для перевозки людей отменены, однако это не значит, что приход весны положительным образом сказался на рациональном использовании работниками ранее названных цехов своего рабочего времени или отсутствие снега и низких температур снизило у них риск травматизма.

Так у нас сложилось на предприятии, что ряд его структурных подразделений находятся на большом расстоянии от контрольно-пропускных пунктов, которые расположены вблизи остановок общественного транспорта. Из этого следует, что работникам тех же РМЦ‑2, ЦМК или ЦТА, передвигающимся пешком по маршруту следования в своё структурное подразделение к началу смены, скажем от остановки на Червоной, надо затратить минут тридцать, если не все сорок. Не меньше времени у них уходит и по дороге домой.

Не мне вам говорить, что такое весна у нас на территории предприятия. Весеннее время – это сильные порывы ветра, которые несут пыль, засоряющую органы дыхания, глаза, а также усиливающие опасность падения сухостоя. Это также холодные дожди, которые могут привести к различным острым респираторным заболеваниям. Ну а лето – это время повышенных температур окружающей среды, это опасность получения теплового удара, даже солнечного ожога! Можно запросто заработать дистонию (резкое изменение кровяного давления), инфаркт и даже инсульт.

Вот и получается, что человек приходит на своё рабочее место уже затратившим часть своей энергии, наглотавшийся пыли, разгорячённый и обветренный. Ясное дело, что его физическое и моральное состояние отразится на производительности труда, а ведь это только начало трудового дня! Да и мысль о том, что после завершения смены вновь придётся наматывать километры по территории предприятия на своих двоих, людям радости не прибавляет.

Поэтому передаю профсоюзному комитету убедительную просьбу от коллективов ранее названных цехов, чтобы профком смог договориться с администрацией предприятия о возобновлении автобусных маршрутов «Стоянка управления предприятия – ЦТА, ЦТА – Стоянка управления предприятия» на постоянной основе по ранее установленному графику».

После чего выступавший оратор отметила, что профсоюзный комитет ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в отчётный период со своими задачами в целом справлялся успешно, и предложила считать его работу с 17-го июля 2014 года по апрель 2017 года удовлетворительной.

 *  *  *  *  *  *

Лидия ЕФИМОВА, лаборант испытательного центра горного департамента, председатель цехового комитета профсоюза

В своем выступлении на отчетной конференции Л. Ефимова отметила, что в ходе отчетных собраний, проведенных в профгруппах, цеховых организациях горного департамента, поднималось немало актуальных проблем.

Среди них дополнительные отпуска за вредные условия труда, качество спецодежды и другие. Но самым острым во время проведения отчетной кампании был вопрос повышения уровня заработной платы, ведь в нынешних непростых условиях постоянного роста цен и тарифов каждый стремится к тому, чтобы его труд был достойно оценен и оплачен. Выступающая предложила первичной профсоюзной организации приложить максимум усилий для того, чтобы ускорить переговорный процесс по повышению уровня заработной платы на предприятии.

Она также коснулась вопроса профсоюзной структуры на предприятии. «Ни для кого не является секретом, что в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» есть и другие профсоюзы, – отметила Л. Ефимова. – Раздробленность, разобщенность и ослабление связи цеховых комитетов с членами профсоюза ПМГУ приводят к уменьшению численности профсоюзной организации. Поэтому в это сложное время нам надо максимально объединяться, искать наиболее действенные способы работы с членами профсоюза». Бывают случаи, когда производственная структура может не совпадать с профсоюзной. Так, на заседании цехового комитета испытательного центра горного департамента рассматривалось коллективное обращение членов профсоюза, которые работают на промплощадке горного департамента, но числятся в испытательном центре металлургического производства. Люди обратились с просьбой взять их на профсоюзный учет в цеховый комитет по месту непосредственной работы.

Докладчик констатировала, что подобная проблема актуальна не только для испытательного центра горного департамента, а и для других структурных подразделений. Поэтому она обратилась к делегатам отчетной конференции с предложением дать полномочия профсоюзному комитету ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» вносить изменения в структуру первичной организации с целью максимального охвата профсоюзной работой всех членов ПМГУ. Другими словами, чтобы люди могли состоять на профсоюзном учете в зависимости от территориального расположения их рабочих мест, а не по принципу принадлежности к какому-то производству или департаменту.

В конце своего небольшого выступления председатель цехкома испытательного центра горного департамента предложила делегатам конференции признать работу профсоюзного комитета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» за отчетный период удовлетворительной.