На оперативном совещании профактива. О компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда

На оперативное совещание профактива ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», которое состоялось в минувший вторник, была приглашена заместитель директора департамента по персоналу по организации труда и заработной плате Ирина Самойленко. Её попросили прокомментировать вызвавший немало вопросов в трудовых коллективах подразделений предприятия приказ № 1307 «О подтверждении права на получение компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда», который был издан на ПАО «АМКР» 13-го октября нынешнего года.

Ирина Самойленко сообщила, что данный приказ был издан в связи с завершением на предприятии очередной аттестации рабочих мест. Этим приказом была утверждена продолжительность дополнительных отпусков для работников тех профессий и должностей, которым полагается такая компенсация за работу во вредных и тяжёлых условиях труда, либо за особый характер работы. Это было сделано на основании результатов аттестации, зафиксированных в картах условий труда, и действующих на сегодня государственных Списков, содержащих перечень производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость на которых даёт право на получение ежегодных дополнительных отпусков.

Как акцентировала внимание Ирина Самойленко, не надо путать эти Списки с льготными пенсионными Списками, о которых так много говорится в последнее время. Хотя по части профессий эти Списки совпадают, но нельзя сказать, что они полностью дублируют друг друга..

Представитель администрации предприятия пояснила, что если замеры, проведённые в ходе аттестации, показали такое количество дней дополнительного отпуска, которое совпало с максимальной продолжительностью дополнительного отпуска, установленной для данной категории работников государственными Списками, то, естественно, приказом по предприятию № 1307 было подтверждено право работника на получение дополнительного отпуска именно такой продолжительности.

Если же замеры показали количество дней дополнительного отпуска меньшее, чем «максимум», предусмотренный государством, то приказом по предприятию была утверждена продолжительность дополнительного отпуска, установленная по результатам замеров. Всё это нашло отражение в приложении №1 к приказу № 1307.

Однако в ходе аттестации, как отметила Ирина Самойленко, были и случаи, когда замеры показывали большее количество дней дополнительного отпуска, чем это регламентировано государственными Списками. В этой ситуации в соответствии с законодательством собственник может предоставлять работникам компенсацию сверх государственных гарантий из прибыли предприятия. В приказе №1307 этого года отдельного приложения по таким профессиям и должностям, как это делалось раньше, нет. Данное приложение к приказу появится только после двухсторонних переговоров администрации и профкома ПМГУ в разрезе обсуждения результатов аттестации по каждому департаменту.

Для проведения такой работы, по словам заместителя директора департамента по персоналу, есть срок до конца нынешнего года. Это связано с тем, что из приказа №1307 следует изменение существенных условий труда для части работников предприятия, поэтому по законодательству он может вступить в силу не ранее, чем через два месяца после своего издания, то есть получается, с 1-го января 2017 года.

Представитель администрации также ответила на вопросы, заданные представителями профактива.

Виктор БЕЛИК