Реорганизация в горном департаменте

Сегодня ни для кого, наверное, в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» не является секретом, что в последнее время в горном департаменте предприятия обозначились очень серьезные проблемы со стабильной работой. По свидетельству специалистов, это вызвано в основном высокой изношенностью оборудования, что влечет за собой частые аварийные остановки и необходимость в ремонтах. Чтобы каким-то образом выйти из этой сложной ситуации, администрация предприятия пытается предпринимать ряд мер, в том числе связанных со структурными изменениями. Как пример, 25.08.16 г. был издан приказ № 1085 «О внесении изменений в штатное расписание горного департамента», согласно которому ремонтный персонал ЦРО № 2 УКТРО перемещается в те цеха, в которых он выполняет ремонтные работы – на дробильную, рудообогатительные фабрики.

Этот документ сразу же вызвал у многих работников этого структурного подразделения возмущение и целый ряд вопросов. В первую очередь они по этому поводу обратились в профсоюзный комитет ПМГУ предприятия, где работников УКТРО внимательно выслушали и предложили провести рабочее собрание, пригласив на встречу представителей администрации, которые бы рассказали о причинах такой реорганизации и ответили на все интересующие ремонтников вопросы.

Инициированная профкомом встреча, на которую пришло около 80 человек с разных рабочих смен, состоялась в УКТРО 30 августа. В ней, в частности, приняли участие заместитель директора департамента по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Анна Адом, первый заместитель председателя профкома ПМГУ Наталья Маринюк, председатель профкома горного департамента Анатолий Меньшов и представители профактива. Открыв собрание, Н. Маринюк предложила представителю администрации рассказать о причинах издания упоминаемого приказа, с которым категорически не согласны работники УКТРО, и ответить на их вопросы.

В своём выступлении А. Адом обрисовала сложную ситуацию с работой оборудования в структурных подразделениях горного департамента и подчеркнула необходимость повышения эффективности ремонтных работ. По её словам, сегодня на предприятии работают три группы специалистов по ремонтам: ремонтный персонал цехов, централизованная служба и подрядчики. Проведенный анализ их работы показал, что первое место по эффективности принадлежит собственным службам цехов, второе – подрядчикам и только третье – централизованной службе. Поэтому было принято решение о том, чтобы сотрудники ремонтной службы, которые более 80 % рабочего времени заняты на ремонтных работах в цехах, были перемещены в штат этих структурных подразделений. Это, по мнению выступающей, должно значительно повысить эффективность работы ремонтников, ибо до этого они теряли до 30 % рабочего времени на так называемое администрирование. При переходе в другие цеха, подчеркнула представитель администрации, у работников сохраняться все условия труда – разряды, зарплата, график работы и т.д.

Следует сказать, что информация А. Адом вызвала у присутствующих работников массу вопросов. Например, в чем конкретно выразится эта эффективность при переходе? Сейчас 150 человек делают тот же объём работы, что раньше 500, и это неэффективно? Кто готовил проект приказа? Как будет решен вопрос с рабочими графиками в цехах, ведь они разные, а это уже совсем другие условия? Кто будет перемещаться, а кто переводится? В УКТРО бригады взаимозаменяемы, и при производственной необходимости их можно оперативно снять с участков и перебросить в одно место для ликвидации серьезных аварий, а при закреплении ремонтного персонала за отдельными цехами такой возможности не будет. Некоторые работники прямо говорили, что эта реорганизация затевается, чтобы в очередной раз уменьшить количество работающих на предприятии.

Наталья Маринюк обратила внимание присутствующих на то, что в тексте приказа предусмотрены как перемещение, так и перевод работников, а это совершенно разные вещи и поэтому администрации необходимо было четко указать в приказе кого конкретно касается перевод, а кого – перемещение. Согласно Кодексу законов о труде Украины при перемещении не требует согласия работника, так как существенные условия труда не меняются, может измениться только рабочее место, цех, структурное подразделение в рамках специальности, квалификации или должности работника, обусловленных трудовым договором. Совсем другое дело – перевод работника, который может существенно изменить условия труда и соответственно потребуется его согласие на работу в новых условиях. На встрече представитель администрации говорила о перемещении, а кого тогда коснется перевод? Оказалось, что рабочих намерены переместить, а категорию РСС частично перевести.

Недовольство работников приказом выросло на эмоциях в предложения самого радикального характера, которые, как известно, далеко не всегда и не так быстро, как хотелось бы, приносят плоды. Поэтому очень продуктивным оказалось предложение Н. Маринюк, которое в итоге поддержала и представитель администрации: создать рабочую группу из представителей разных участков УКТРО в количестве 10 человек и провести переговоры по этому поводу с администрацией. Со своей стороны профсоюзный комитет ПМГУ намерен войти в состав рабочей группы и всецело помогать работникам в этом вопросе, чтобы все их законные интересы были соблюдены.

На встрече работниками была поднята ещё одна волнующая их тема – судьба Списков № 1 и № 2, из которых, как известно, постановлением Кабинета Министров Украины был исключен целый ряд профессий и должностей, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях. О проведенной профкомом ПМГУ работе по пересмотру Списков и о сегодняшней ситуации в этом вопросе присутствующих проинформировала Н. Маринюк. Она сообщила также, что 9 сентября в Кабинете Министров должна состояться встреча касательно пересмотра Списков. Будут на ней и представители администрации и профсоюзного комитета ПМГУ нашего предприятия.

Сергей СОЛОВЬЁВ, фото из архива редакции