Дополнительный социальный отпуск – ньюансы получения

С целью создания благоприятных условий для ухода за детьми и их воспитания статьёй 182–1 Кодекса законов о труде Украины и статьёй 19 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, которые имеют детей, социального дополнительного отпуска.

Дополнительным отпуском могут воспользоваться работники, имеющие следующие основания:

– женщина имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
– женщина имеет ребёнка-инвалида;
– женщина усыновила ребёнка;
– одинокая мать, одинокий отец сами воспитывают ребёнка;
– лицо взяло ребёнка под опеку.

Если у работника имеется только одно из указанных выше оснований, ему полагается отпуск в количестве 10 календарных дней. Если же у работника имеется несколько из указанных оснований (например, женщина имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, один из которых инвалид), то ему положен отпуск в количестве 17 календарных дней.

Если по каким-либо причинам работник не воспользовался своим правом на социальный дополнительный отпуск, он может реализовать его в последующие периоды. Сроков давности для использования социального дополнительного отпуска не установлено, поэтому такой отпуск не пропадает. Например, если работница в 2015 году не оформила социальный дополнительный отпуск, как женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, а в 2016 году одному из детей уже исполнилось 16 лет, она в 2016 году может воспользоваться социальным отпуском за 2015 год.

Следует также знать, что денежная компенсация за неиспользованный социальный дополнительный отпуск не выплачивается. Исключение составляет только случай, когда работница (работник) увольняются: тогда ей (ему) выплатят денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Если во время пребывания в социальном дополнительном отпуске работница (работник) заболела (заболел), то такой отпуск должен быть перенесен или продлён на соответствующее количество дней болезни.

Многих работников интересует вопрос о том, можно ли воспользоваться социальным отпуском в удобное время. К сожалению, законом не установлено обязанности работодателя предоставлять работнику социальный дополнительный отпуск по его желанию, поэтому воспользоваться этим отпуском можно только тогда, когда согласует руководитель. Однако, учитывая то, что работники, которые имеют право на социальный дополнительный отпуск, имеют также установленное законом право на получение ежегодного отпуска в удобное время, они могут подать заявление о присоединении социального отпуска к ежегодному и таким образом использовать социальный отпуск тогда, когда им удобно.

Пользоваться социальным дополнительным отпуском можно одинокой матери (отцу), женщине, которая имеет ребёнка-инвалида, женщине, которая усыновила ребёнка, лицу, которое является опекуном или приёмным родителем до достижения ребёнком 18 лет. При чём, воспользоваться отпуском можно и за тот год, в котором ребёнку исполняется 18 лет. Женщина же, которая имеет двоих детей, может использовать социальный дополнительный отпуск до того времени, пока старшему из них не исполнится 15 лет включительно.

Для того, чтобы получить дополнительный социальный отпуск, необходимо подать на имя руководителя письменное заявление и предоставить документы, подтверждающие право на отпуск. Такими документами для каждого являются свидетельство о рождении ребёнка (детей, если их несколько) и дополнительно:

– для работницы, имеющей ребёнка-инвалида – ​удостоверение или справка МСЭК об установлении ребёнку инвалидности;
– для работницы, которая ребёнка усыновила, взяла под опеку или в приёмную семью – ​документ, удостоверяющий этот факт (решение суда или органа опеки и попечительства);
– для одинокой матери или одинокого отца – ​документ, подтверждающий, что она (он) самостоятельно (без помощи второго родителя) воспитывают ребёнка. Таким документом могут быть: свидетельство о смерти супруга; справка из органов РАГСа о том, что запись об отце ребёнка сделана со слов матери; решение суда о разводе и акт, составленный соседями и заверенный печатью ЖЭКа, справка со школы или детского сада, в которых указывается, что мать или отец самостоятельно воспитывают ребёнка, что второй родитель не принимает участия в воспитании, не навещает, не приводит, не отводит в садик или школу, не интересуется у учителей или воспитателей успеваемостью, не посещает родительские собрания и т.п.; постановление следователя о розыске родителя за неуплату алиментов; решение суда о лишении родительских прав; решение органа опеки и попечительства или суда об отсутствии участия родителя в воспитании ребёнка.

Подводя итоги, можно сказать, что практически не существует никаких препятствий для получения социального дополнительного отпуска. Только разведённым лицам необходимо ежегодно получать от соседей акты в подтверждение своего статуса одинокого родителя и предоставлять их администрации. Кроме того, своё желание воспользоваться отпуском надо выражать письменно, тогда оно обязательно будет реализовано.

БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЧЛЕНЫ ПМГУ МОГУТ ПОЛУЧИТЬ У ЮРИСТОВ ПРОФКОМА ПО ТЕЛ. 499-31-81, 067-638-32-38

Информация предоставлена юридическим отделом профкома ПО ПМГУ