Дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей

Статьями 19 Закона Украины «Об отпусках» и 1821, 186 1 Кодекса законов о труде Украины предусматривается предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней работающему лицу при наличии одного из следующих оснований.

1. Женщина имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет (отпуск предоставляется, пока старшему из двоих детей не исполнится 15 лет включительно);

2. Женщина имеет ребёнка-инвалида (до достижения ребёнком 18 лет включительно);

3. Женщина усыновила ребёнка (до достижения ребёнком 18 лет включительно);

4. Одинокая мать (одинокий отец) воспитывает ребёнка без отца (матери) (до достижения ребёнком 18 лет включительно);

5. Лицо является опекуном (до достижения ребёнком 14 лет включительно), попечителем (при возрасте ребёнка с 14 лет до 18 лет включительно) или приёмным родителем (до достижения ребёнком 18 лет включительно).

При наличии у лица нескольких оснований из перечисленных выше, ему предоставляется дополнительный отпуск в количестве 17 календарных дней. Например, если женщина является одинокой матерью (первое основание) и имеет двоих детей в возрасте до 15 лет (второе основание), то она имеет право на получение отпуска в количестве 17 календарных дней.

Если лицо по каким-либо причинам не воспользовалось в текущем году дополнительным социальным отпуском, оно имеет право использовать этот отпуск в последующие годы.

Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части и за него не выплачивается денежная компенсация. Однако из этого правила есть исключения. В случае, когда лицо имеет право на дополнительный социальный отпуск по двум основаниям (17 дней), оно может сначала оформить отпуск продолжительностью 10 дней по одному основанию (например, как одинокая мать), а потом – 7 дней по другому основанию (например, как лицо, усыновившее ребёнка). После увольнения с работы лицу выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.

Для того, чтобы воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск, работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие этого права:

1. Женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет – свидетельства о рождении детей;

2. Женщина, имеющая ребёнка-инвалида, – свидетельство о рождении ребёнка, удостоверение или медицинскую справку, подтверждающие инвалидность ребёнка;

3. Женщина, усыновившая ребёнка – свидетельство о рождении ребёнка, решение суда или органа опеки и попечительства об усыновлении ребёнка;

4. Одинокая мать (одинокий отец):

– одинокая мать – женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце или запись сделана со слов матери, – свидетельство о рождении ребёнка, справку органов РАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребёнка;

– одинокая мать (отец) – вдова (вдовец) – свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о браке, свидетельство о смерти супруга (супруги);

– одинокая мать (отец) – разведённая женщина (мужчина), если отец (мать) не проживает с ребёнком – свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о расторжении брака, справка о составе семьи, документ, подтверждающий отсутствие участия отца (матери) в воспитании ребёнка (акт за подписью соседей, справка из детского сада или школы, решение суда о лишении родительских прав и др.)

– одинокая мать (отец) – женщина (мужчина), снова вышедшая замуж (вновь женившийся), но ребёнок не усыновлён новым мужем (женой) – свидетельство о рождении ребёнка, справка органов РАГСа о том, что ребёнок не усыновлён новым мужем, документ, подтверждающий отсутствие участия отца (матери) в воспитании ребёнка (акт за подписью соседей, справка из детского сада или школы, решение суда о лишении родительских прав и др.)

5. Лицо, которое является опекуном, попечителем или приёмным родителем – свидетельство о рождении ребёнка и документ, устанавливающий право лица быть опекуном, попечителем или приёмным родителем.

Следует помнить о том, что женщина, которая имеет детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном браке, но с которым ведёт совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.

Бесплатную юридическую консультацию члены ПМГУ могут получить по тел. 067‑638‑32‑38, 499‑31‑81