Открытое обращение трудового коллектива ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» к собственнику предприятия

Прошло более 6 лет с того времени, как крупнейший металлургический комбинат «Криворожсталь» стал собственностью транснациональной компании «Арселор Миттал».

Все это время, заявляя на словах о своей приверженности социальному диалогу, новый собственник проводит политику, ущемляющую интересы и законные права работников предприятия.

На фоне увеличения добычи руды, производства кокса и агломерата, а также продукции металлургического передела, за исключением периода экономического спада производства, обусловленного финансовым кризисом, проводится политика на снижение затрат на ремонт и модернизацию оборудования, обновление основных средств, фонд оплаты труда персонала и т. п.

За прошедший период значительно выросла производительность труда промышленно-производственного персонала, усилилась его эксплуатация за счет значительного снижения численности работников. Это происходит на фоне жесточайшей экономии на производственных затратах. Износ основного оборудования в основных цехах достигает катастрофических размеров (от 85 до 90 процентов), что является источником повышенной опасности. Примером этого может служить изношенность железнодорожного пути, вследствие чего происходят сходы подвижного состава, а к ответственности, в том числе и уголовной, привлекается персонал линейных руководителей и рабочих.

Если на момент приобретения предприятия численность персонала составляла свыше 55 тысяч, то сегодня – чуть меньше 33 тысяч. Доходит до абсурда. По некоторым профессиям только за 1 квартал переработка рабочего времени составила свыше 120 часов (а это годовой предел, установленный законодательством). Грубо нарушаются правила охраны труда в части недопустимости работы в одно лицо при выполнении работ повышенной опасности. При этом собственник категорически не желает поделиться прибылью с трудовым коллективом, который своим нелегким трудом увеличивает его доходы! В переговорах с профсоюзным комитетом администрация неоднократно заявляла и подтверждает это «делами», что о кардинальном повышении зарплаты не может быть и речи. Собственник готов производить повышение зарплаты только в соответствии с величиной изменения прожиточного минимума, т. е. фактически индексировать ее на величину инфляции, а не значительно увеличивать в соответствии с инвестобязательствами.

С целью дальнейшего снижения производственных расходов, абсолютно игнорируя требования трудового коллектива, собственник предприятия единолично, вразрез законодательства, принял решение об отсоединении от предприятия ряда подразделений, напрямую обеспечивающих оказание медицинских и автотранспортных услуг, а также общественное питание. В данной ситуации не совсем понятно заявление г?на Лакшми Миттала о том, что здоровье и безопасность работников, отсутствие травматизма – основной приоритет работы компании.

В обстановке, когда на предприятии свыше 22 тысяч вакансий, выпускники профильных учебных учреждений не могут быть трудоустроены на первое рабочее место. Куда им идти? Как обеспечить себя и свою семью?

Профсоюзный комитет обращается к Вам с просьбой обратить внимание и принять меры по решению проблем нашего предприятия и трудового коллектива.

33?тысячный трудовой коллектив ПАО «АМКР» требует:

–?Ежегодного повышения зарплаты не менее, чем на величину, определяемую Отраслевым соглашением горно-металлургического комплекса Украины и инвестобязательствами.

–?Реализации программ по коренной модернизации используемого оборудования и основных фондов предприятия, в том числе железнодорожных путей.

–?Укомплектования штатной численности в соответствии с нормативами.

–?Обеспечение выпускников профильных учебных заведений города первым рабочим местом.

–?Прекращения попыток отсоединения предприятий общественного питания, медицины и транспорта, напрямую связанных со здоровьем людей и противоречащих декларируемой социальной политике компании.

–?Прекращения ежегодного необоснованного уменьшения численности работников вразрез норм действующего законодательства Украины и в условиях отсутствия нормативов численности на действующее оборудование.

–?Не допускать нарушение правил охраны труда при выполнении работ повышенной опасности. Исключить случаи работы в одно лицо.

–?Создания нормального морально-психологического климата в структурных подразделениях предприятия.

Просим Вас решить вопрос участия профсоюзного комитета ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» в европейских совещаниях представителей профсоюза в рамках компании с правом совещательного голоса.

По поручению трудового коллектива
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
председатель профсоюзного  комитета предприятия Ю. В.?Бобченко