ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ХХХIV отчетно-выборной профсоюзной конференции
первичной организации ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

17 июля 2014 года

Заслушав и обсудив отчетные доклады профсоюзного комитета, контрольно¬ревизионной комиссии первичной организации ПМГУ за период с 04 февраля 2009 года по 17 июля 2014 года, с которыми выступили председатель профсоюзного комитета Бобченко Ю.В. и председатель контрольно-ревизионной комиссии Лавринович И.В., а также информацию о работе постоянных комиссий профкома, с которой выступили их председатели Грибок Н.В., Третьяков В.В., первый заместитель председателя профкома Маринюк Н.Н.:

отчетно-выборная профсоюзная конференция отмечает, что профсоюзный комитет первичной организации ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на протяжении отчетного периода действовал в соответствии с Уставом профсоюза металлургов и горняков Украины, и его работа была направлена на защиту социально-экономических интересов трудящихся предприятия.

Вопросы повышения уровня заработной платы, усиления профсоюзного влияния на состояние охраны труда и здоровья, повышения уровня культурно-массовой и спортивной работы, оздоровления трудящихся и членов их семей, являлись приоритетными в работе профсоюзного комитета, и нашли свое отражение в коллективном договоре предприятия. Взаимоотношения с администрацией предприятия профсоюзный комитет строил на принципах поиска взаимоприемлемых решений.

Отчетно-выборная профсоюзная конференция первичной организации постановляет:

1. Работу профсоюзного комитета предприятия за отчетный период признать удовлетворительной.

2. Отчеты профсоюзного комитета и контрольно¬ревизионной комиссии утвердить.

3. Отчетно-выборной конференцией первичной организации ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» делегировать полномочия, предусмотренные пунктами 4.9.4, 4.9.6, 4.9.8, 4.9.9, 4.9.12 Устава Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины, профсоюзному комитету первичной организации ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

4. Работу профсоюзного комитета направить на решение следующих вопросов:

4.1. Работа по социальным и экономическим вопросам, колдоговорной и информационной работе

– совместно с администрацией предприятия участвовать в рассмотрении вопроса повышения заработной платы на предприятии, решении вопросов оплаты труда работников, разработке форм, систем оплаты труда, условий премирования, графиков сменности;
– разрабатывать направления расходования средств на решение социальных вопросов;
– принимать участие в работе комиссий по подготовке и заключению коллективного договора, отнесению затрат на улучшение социально­бытовых условий работников;
– продолжить работу по внесению предложений в действующее законодательство и Отраслевое соглашение;
– принимать участие во встречах, учебных семинарах, которые проводит ЦК, МОТ, компания «АрселорМиттал»;
– осуществлять анализ производственно­хозяйственной деятельности предприятия;
– проводить анализ коллективных договоров родственных предприятий;
– продолжить выпуск профсоюзной газеты «Вместе профинфо» и сайта профсоюзной организации ПМГУ предприятия;
– содействовать укреплению производственной и трудовой дисциплины членов профсоюза;
– разработать совместно с администрацией механизм планирования затрат, направляемых на улучшение социально­экономических условий работников предприятия;
– принять участие в оформлении экспозиции музея предприятия;
– инициировать вопрос участия профсоюзного комитета в заседаниях Совета европейских предприятий компании «АрселорМиттал».

4.2. Работа по охране труда и пожарной безопасности

– оказывать профорганизаторам подразделений предприятия помощь в проведении общественного контроля за безопасным ведением работ, улучшением производственного быта, повышением качества обучения и инструктирования, приведения условий труда на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами;
– продолжить работу по улучшению качества, а также по приобретению современных, более эффективных СИЗ для работников предприятия в соответствии с вновь принятыми нормами;
– продолжить работу по обеспечению трудящихся очищенной питьевой водой;
– проводить работу по осуществлению общественного контроля за состоянием производственного быта и организацией общественного питания в подразделениях предприятия;
– осуществлять контроль за выполнением бизнес – планов всех уровней, в части целенаправленного расходования средств на охрану труда;
– осуществлять контроль за аттестацией рабочих мест по условиям труда.

4.3. Правовая работа

– осуществлять правовую защиту трудовых и социально­экономических прав и интересов членов профсоюза;
– проводить на предприятии проверки на предмет соблюдения норм трудового законодательства и Коллективного договора;
– в случае выявления нарушений норм трудового законодательства и Коллективного договора подавать администрации представления с требованиями устранить выявленные нарушения;
– рассматривать жалобы и заявления членов профсоюза, принимать участие в комиссиях по их рассмотрению;
– содействовать разрешению спорных ситуаций в соответствии с действующим законодательством;
– подавать исковые заявления о защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюза и принимать участие в судебных заседаниях по их рассмотрению;
– представлять интересы членов профсоюза при возникновении коллективных трудовых споров;
– обращаться к органам государственной власти и местного самоуправления по вопросам защиты прав членов профсоюза;
– принимать участие в работе комиссии по подготовке и заключению коллективного договора;
– принимать участие в переговорах с администрацией при выработке и принятии решений по социально­экономическим вопросам, касающимся деятельности предприятия;
– предоставлять членам профсоюза консультации по вопросам трудового, гражданского, семейного, административного права;
– публиковать юридические консультации и информировать о нововведениях и изменениях в законодательстве Украины в профсоюзной газете «Вместе профинфо» и на сайте профсоюзной организации;
– обращаться к государственным органам по вопросам разъяснения применения положений действующего законодательства;
– принимать участие в заседаниях, проводимых Международным объединением профсоюзов трудящихся горно­металлургической промышленности (Профцентр «Союзметалл»);
– проводить учебные семинары для профактива.

4.4. Работа по оздоровлению

– продолжить работу с Фондом социального страхования по вопросу увеличения норм затрат на питание, лечение, культобслуживание и проведение медицинских консультаций специалистами в профилактории за счет Фонда;
– принимать участие в разработке мероприятий по снижению заболеваемости на предприятии;
– осуществлять работу по приобретению санаторно­курортных путевок для оздоровления работников предприятия, учитывая уровень заболеваемости по болезням;
– продолжить работу по заключению договоров с туристическими фирмами, с целью приобретения путевок за рубеж для работников предприятия и членов их семей;
– проводить работу по улучшению бытовых условий оздоровления и отдыха в пансионатах предприятия «Азов» и «Алые паруса».

4.5. Организационно­массовая работа

– проводить работу между профсоюзными конференциями по осуществлению профсоюзным комитетом уставных задач и полномочий, предусмотренных Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и действующим Уставом;
– особое внимание уделить работе по мотивации профсоюзного членства, вовлечению трудящихся в профсоюз металлургов и горняков Украины;
– с целью не ослабить профсоюзное влияние в структурных подразделениях в связи с оптимизацией производственной структуры предприятия провести усовершенствование структуры первичной организации профсоюза металлургов и горняков Украины ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;
– проводить обучение профсоюзного актива предприятия;
– организовать и ввести систему электронного учета членов профсоюза;
– оказывать практическую помощь в ведении профсоюзной документации цеховыми, участковыми комитетами и профгруппоргами.

4.6. Работа с молодежью

– осуществлять мероприятия, направленные на повышение активности работающей молодежи, способствовать росту профессионального мастерства молодых работников, через участие в конкурсах профмастерства, проводимых на предприятии;
– ежегодно совершенствовать условия для активного и содержательного отдыха детей трудящихся предприятия в детских оздоровительных лагерях и на новогодних утренниках, проводимых во КДЦ «Металлургов» предприятия;
– содействовать созданию условий для участия молодежи, работающей на предприятии, в культурно­массовых мероприятиях проводимых совместно с работниками Дворца культуры предприятия и СК «Богатырь»;
– активизировать работу с молодежью, работающей на предприятии, через внедрение новых форм и методов проведения мероприятий по обмену опытом, через проведение семинаров, встреч, тренингов;
– способствовать выдвижению перспективных молодых работников, в том числе представителей профактива, в резерв на соответствующие должности руководителей и специалистов.

4.7. Культурно-массовая и спортивная работа

– всесторонне развивать и совершенствовать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу среди всех возрастных категорий трудящихся и их семей;
– содействовать созданию условий для участия трудящихся предприятия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых совместно с КДЦ «Металлургов» и СК «Богатырь»;
– осуществлять работу по развитию художественного творчества и повышению уровня спортивного мастерства работников предприятия и СК «Богатырь» через участие в международных, всеукраинских, областных, городских, районных фестивалях, конкурсах, соревнованиях;
– внедрять инновационные методы, эффективные способы и разнообразные формы культурно-массовых и физкультурно-спортивных мероприятий с учетом национальных особенностей, традиций, экономических факторов, условий труда, интересов и свободного времени всех возрастных категорий работников предприятия и членов их семей.

4.8. Жилищно-бытовая комиссия

– осуществлять постоянный контроль за работой транспорта, баз отдыха, направленный на улучшение обслуживания работников предприятия;
– оказывать практическую помощь председателям цеховых комитетов в организации жилищно-бытовой работы в подразделениях.

5. Профсоюзному комитету

5.1. С учетом реформирования производственной структуры и целесообразности совершенствования управляемости деятельностью профсоюзной организации, в квартальный срок разработать и утвердить ее новую структуру и штатное расписание профсоюзного комитета.

5.2. В месячный срок избрать Постоянные комиссии профсоюзного комитета в соответствие с основными направлениями деятельности первичной организации.

5.3. В период с июля по декабрь 2016 года провести отчеты в профсоюзных группах, в цеховых и участковых профсоюзных организациях, а также в профсоюзных комитетах производств.

5.4. В течение отчетного периода организовать для председателей цеховых, участковых комитетов профсоюза, выездной учебный семинар – практикум по вопросам внутрипрофсоюзной работы в профсоюзных организациях подразделений.

5.5. Итоги отчетной кампании в профсоюзной организации подвести в декабре 2016 года. В ходе отчетов в профгруппах, цехкомах, участковых комитетах, а также профкомах производств составить план мероприятий по выполнению критических замечаний и предложений, высказанных в ходе отчетной компании в организации, и представить его в организационно¬массовую комиссию профкома предприятия.

6. Материалы профсоюзной конференции опубликовать в газете «Вместе профинфо» и на сайте профсоюзной организации ПМГУ предприятия.