От повышения зарплаты выиграют не только работники предприятия

Ориентируясь исключительно на показатель средней зарплаты по предприятию, человек несведущий может предположить, что рядовой арселоровец ежемесячно получает на руки весьма приличную сумму – более пяти тысяч гривень. Однако эти усреднённые данные имеют мало общего с объективной действительностью, так как средний показатель рассчитывается с учётом денежного вознаграждения представителей высшего руководства предприятия, исчисляемого десятками тысяч гривень в месяц. 

В то же время работники даже горячих цехов нередко получают суммы в 1,5–2 раза меньше той, которая декларируется администрацией ПАО «АМКР» как средняя. Да и зарплата инженерно-технического персонала зачастую до этого показателя не дотягивает. К примеру, если какому-то руководителю платить 50 000 грн. в месяц, а, скажем, двенадцати его подчинённым – всего по 2000 грн., то средняя зарплата в таком подразделении, как и у нас на предприятии, составит примерно 5700 грн. Но разве такой показатель будет отображать реальное положение дел с оплатой труда? Так и на ПАО «АМКР» – высокие доходы у большинства работников нашего предприятия наблюдаются только в статистических отчётах.

Сейчас, после существенной девальвации национальной валюты, реальные доходы арселоровцев стали ещё ниже. А ведь от заработков работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» – градообразующего предприятия – зависит не только их собственное финансовое благополучие.

В прямой зависимости от размера заработной платы находится налоги, сборы и обязательные платежи, выплачиваемые предприятием в бюджет и соответствующие фонды, из которых финансируется улучшение инфраструктуры города, инвестиции в здравоохранение, образование и армию, транспортную и строительную отрасль, а также выплачиваются зарплаты бюджетникам, пенсии, стипендии и социальные выплаты отдельным категориям граждан. Стоит ли пояснять, что рост зарплат работников предприятия повлечёт за собой и увеличение этих отчислений, а следовательно улучшится наполняемость городского бюджета. Выиграет от этого Кривой Рог или проиграет?

Безусловно, от повышения заработной платы работникам предприятия выгоду получат не только арселоровцы и их семьи, но и другие жители города. Увеличение заработной платы работникам предприятия позволит увеличить денежный оборот в городе в целом, что в конечном итоге даст возможность получать дополнительный доход и тем криворожанам, кто напрямую не связан с предприятием. Возросшая платёжеспособность нескольких десятков тысяч человек неминуемо приведет к росту их покупательной способности, а это значит, что стабильным заработком будут обеспечены работники торговли и сферы услуг – лечебных, оздоровительных, спортивных и развлекательных заведений, ремонтных мастерских, парикмахерских, такси и прочих.

Плюс ко всему, адекватное уровню девальвации гривни повышение зарплаты на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» могло бы стимулировать руководителей и других предприятий города повышать заработную плату своим работникам.

Увы, увеличение тарифов и окладов на 6%, на которое пошли в администрации, не может улучшить благосостояния работников в сложившейся в стране сейчас ситуации. Товары и услуги за последние месяцы подорожали настолько резко и стремительно, что даже 20-процентный рост тарифов и окладов, которого требуют работники предприятия, едва-едва сможет компенсировать потери, вызванные недавним обвалом курса гривни.

В корпоративном издании ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» от 06.06.2014 г. работникам решили разъяснить, что уровень их зарплат «так или иначе связан с общей стоимостью потребительской корзины в конкретной стране». Это утверждение звучит вполне здраво, и наталкивает на вполне логичный вывод: с увеличением потребительских цен должна расти в соответствующей пропорции и зарплата работников.

К сожалению, ничего подобного не происходит. По-видимому, в руководстве предприятия уверены в том, что «в 2006–2013 годах зарплаты росли опережающими темпами в сравнении с инфляцией и курсом доллара». Для подтверждения этого утверждения в корпоративном издании приведен график роста тарифов и окладов и курса доллара. Абсурдность подобного доказательства понятна любому, кто хоть немного знаком с математикой, ведь сравнивать абсолютный показатель (рост курса в гривне) с относительным (увеличение тарифа в процентах) совершенно некорректно.

И не надо быть выдающимся экономистом, чтобы подсчитать, что работающее в основном на экспорт и получающее доход в долларах предприятие ещё в апреле прошлого года платило среднюю зарплату порядка $670 (5 352,7 грн. в пересчёте на доллары по курсу НБУ на 01.04.2013 г.), а уже в апреле текущего года средняя зарплата по предприятию составила всего $515 (5 664,5 грн. в пересчёте на доллары по курсу НБУ на 01.04.2014 г.). И хотя средняя зарплата не является объективным критерием оценки оплаты труда работников, в данном случае этот показатель позволяет понять, что труд работников обесценился как минимум на 23%.

Если при этом учесть, что численность работников на ПАО «АМКР» за последний год уменьшилась, то становится очевидным, что собственник смог сэкономить на оплате труда в перерасчёте на доллары ещё больше. И безусловно, ему есть чем поделиться с трудовым коллективом, что должно пойти на пользу и всему нашему городу.

Алина ДОЦЕНКО