Одна рука даёт, а другая забирает?

Такой подход недопустим при решении вопроса повышения заработной платы на предприятии – настаивают в профкоме ПМГУ.

Уже в течение нескольких недель после апрельской конференции трудового коллектива ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», в постановлении которой было зафиксировано требование о повышении зарплаты, по этому вопросу ведутся непростые переговоры между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия.

«Состоялось уже четыре раунда переговоров», – информировал представителей профактива предприятия на его очередном оперативном совещании, прошедшем в минувший вторник, председатель профкома Юрий Бобченко. Он отметил, что в ходе переговоров со стороны профкома было предложено несколько вариантов повышения зарплаты. Однако ни одно из этих предложений, несмотря на все экономические обоснования, приведенные специалистами профкома, пока не было принято администрацией.

Для всех очевидно, что собственник предприятия не может не получать финансовый выгоды в ситуации, когда львиная доля выпускаемой продукции продолжает идти на экспорт и продаваться за твёрдую валюту, а оплата труда работникам производится в гривне, которая ощутимо девальвировала за последнее время. К тому же не стоит забывать, что бизнес-план предприятия на текущий год изначально составлялся с учётом законодательной нормы, предусматривавшей повышение государственных социальных стандартов, а значит и уровня оплаты труды, дважды на протяжении года – с июля и октября. Эта норма была отменена принятым парламентом законом только с апреля.

Таким образом, резервы для повышения зарплаты в распоряжении собственника однозначно есть. Но администрация предприятия, в принципе соглашаясь с необходимостью повышения зарплаты, тем не менее, сделала одну существенную оговорку.

Ссылаясь на финансово-экономические трудности, приведшие к убыточной работе предприятия, в частности, по итогам 2013 года, она заявила, что готова пойти на повышение зарплаты, если повышение тарифных ставок и должностных окладов работников будет сопровождаться пересмотром действующих сейчас положений об оплате труда и выплате вознаграждения по итогам работы за год. По мнению администрации, эти положения стоило бы изменить так, чтобы ужесточить условия, выполнение которых необходимо для выплаты производственной премии в полном объёме и «13-й зарплаты» в размере среднемесячного заработка.

Профсоюзный комитет в ходе переговоров не согласился с таким предложением администрации, считая его неприемлемым. И представители профактива на оперативном совещании во вторник полностью поддержали такую позицию. Её суть – тарифные ставки и должностные оклады нужно повышать не в ущерб ранее установленным социальным гарантиям, не за счёт уменьшения других выплат, из которых складывается зарплата. Уменьшение размеров каких бы то ни было составных частей заработной платы – недопустимо.

Поэтому на оперативном совещании было принято решение: продолжать настаивать на повышении зарплаты при сохранении всех существующих сегодня социальных гарантий, в частности, касающихся оплаты труда. При этом нужно добиваться, чтобы размер повышения был не символическим, а таким, который бы обеспечивал должную социальную защищённость работников, полностью компенсируя потери от инфляции и девальвации национальной валюты.

Представители профактива выступили за использование всех законных способов для решения данного вопроса в интересах трудового коллектива предприятия вплоть до организации массовых акций протеста, в том числе при необходимости и бессрочного характера, и проведения мероприятий, предусмотренных по законодательству в рамках процедуры коллективного трудового спора.

Виктор БЕЛИК

  Уровень зарплаты на предприятиях ГМК украины
  По данным ЦК ПМГУ. Март 2014 г.

  Горнорудные предприятия

  Коксохимические предприятия

  Металлургия

  Чёрная металлургия