Конференция трудового коллектива. Итоги выполнения коллективного договора за 2013 г. ОБСУЖДЕНИЯ ДОКЛАДОВ.

Андрій МІЩЕНКО, народний депутат України, уповноважений фракції ВО «Свобода» у Верховній Раді по Дніпропетровській області

Представник парламенту України насамперед подякував делегатам конференції трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» за честь бути присутнім у залі й вислухати всі ті проблеми, які турбують працівників підприємства. Він підкреслив, що країна зараз переживає надзвичайно складні часи: «Ми фактично тільки тепер намагаємось здобути не уявну, а справжню незалежність». У таких умовах, переконаний виступаючий, й людина праці просто зобов’язана відстояти свої інтереси: «Я чую на вашій конференції конструктивні виступи, чую людей, які спроможні боротися за свої права. Безперечно, завжди треба шукати компроміс між власником і трудовим колективом, ту площину, де має бути спільний інтерес. Прагнення власника зрозумілі – заробити по максимуму коштів, причому вкладаючи у виробництво якнайменше грошей. А інтерес трудової людини – це гідна заробітна плата, відповідний соціальний захист і право на повноцінні відпочинок і оздоровлення».

Народний депутат запропонував представникам трудового колективу підприємства свою допомогу у відстоюванні прав людини праці. За його словами, він готовий, якщо це буде потрібно, звернутись до відповідних державних структур чи бути ініціатором внесення певних поправок до діючих законів у Верховній Раді або й розробити нові законопроекти та домагатись їх ухвалення в парламенті. «Ми можемо і повинні змінювати правила гри, якщо вони нас з вами не задовольняють», – підкреслив А. Міщенко.

• • •

Виктор Запорожец (слесарь-ремонтник цеха сероочистки КХП) в своём выступлении сделал акцент на том, что собственник ПАО «АМКР», подписавший колдоговор, взял на себя обязательство выполнять все его положения. Однако, несмотря на это, администрация предприятии в 2013 году не выполнила целый ряд пунктов этого документа.

Среди нарушений докладчик отметил перепрофилирование и сдачу в аренду объектов общепита предприятия, что нарушает п. 9.12 колдоговора, а также проблему с оздоровлением трудящихся в первом квартале 2013 года: «Деньги (на оздоровление) были перечислены только в марте 2013 года, а не до 15 декабря 2012, как предусмотрено пунктом 6.1.5 коллективного договора. Из-за этого оздоровление в 1-м квартале 2013 года проходило только благодаря путевкам фонда социального страхования, а это далеко не тот уровень оздоровления, которого заслуживают работники предприятия». Виктор Запорожец выразил недоумение и по поводу инициативы администрации ПАО «АМКР» предоставлять путевки за границу за 5% стоимости только работникам, не состоящим в рядах профсоюза, и предложил, чтобы всем работникам предприятия путёвки предоставлялись не только в оздоровительные санатории Украины, но и на европейские курорты. Также докладчик призвал администрацию обеспечить работу всех детских оздоровительных лагерей, пансионатов и баз отдыха предприятия.

Кроме того, выступающий сделал акцент на наиболее остром для работников предприятия вопросе, касающемся размера заработной платы: «Зарплата в размере 5796 гривен, которая подается как средняя по комбинату, – это мечта для ремонтного персонала коксохимического производства. Огнеупорщики, слесаря-ремонтники, электромонтеры 5-го разряда после всех удержаний получают на руки примерно 3500 грн., в лучшем случае. А что говорить о работниках 4-го, 3-го, 2-го разрядов? И эта проблема актуальна не только для коксохимиков».

• • •

Николай Моряков (водитель автоколонны № 10, ЦПА) в начале остановился на вопросе выборов делегатов на конференцию и внёс предложение о том, чтобы разработать и принять «Положение о регламенте проведения собраний и конференций» совместно с профсоюзными организациями предприятия и администрацией.

Дальнейшее выступление Николай Моряков посвятил в основном обсуждению пунктов колдоговора, которые не выполняются на ПАО «АМКР». Среди прочего он отметил, что администрация нарушает ряд положений колдоговора и Отраслевого соглашения, так как упорно не желает устанавливать штатное расписание на основании нормативов численности. Расчёты нормативной численности персонала уже давно выполнены научно-исследовательскими институтами, и согласно этим данным, на предприятии работает меньше персонала, чем это необходимо. Подобное сокращение привело к ухудшению условий труда: увеличению физической и психологической нагрузки на работников. В связи с этим докладчик предложил признать работу по выполнению п. 2.6.4, 2.13 колдоговора, касающихся оплаты труда при работе неполным штатом, и п. 3.1, 3.13, 3.14 Отраслевого соглашения, связанных с оплатой и нормирование труда, неудовлетворительной и обязать администрацию выполнить указанные нормы в течении 2-го квартала 2014 г.

Также Николай Моряков внёс предложение обязать администрацию пересмотреть и согласовать с профсоюзными организациями предприятия положение о проф­мастерстве. После он упомянул постоянные нарушения законодательства при привлечении работников предприятия к обучению, в частности, происходящие при этом нарушения правил ОТ и оплаты времени обучения, и предложил устранить их путем внесения изменений и дополнений в соответствующий стандарт предприятия. Выступающий указал, что на предприятии не соблюдается п. 12 Правил внутреннего трудового распорядка относительно графиков перерывов для личных целей, для обогрева и отдыха.

• • •

Владимир Близнюк (слесарь-ремонтник ЦРО № 1 МП) высказал предположение, что представители администрации ПАО «АМКР» материально заинтересованы в том, чтобы воплотить планы собственника по сокращению численности работников до 12 тысяч человек, и именно поэтому необоснованно «сокращаются рабочие места, урезаются зарплаты, людей ставят на грань нищеты».

По мнению Владимира Близнюка, собственнику легко манипулировать руководителями цехов и отделов, так как они работают по контракту, «им платят больше, чем обычным рабочим, но их заработки не защищены коллективным договором».

«Таким образом, администрация использует давно проверенный принцип – разделяй и властвуй! – уверен докладчик. – Однако наступило время, когда надо объединяться, и не важно, начальник ты или рабочий. Девиз «Вместе – мы сила» сейчас, как никогда, актуален».

Докладчик выразил серьёзную обеспокоенность планами собственника закрыть в 2014 году мартеновский цех и блюминг-1: «Закрывая цеха, не строя ничего нового взамен, собственник уничтожает промышленный потенциал государства. Это ведет к ухудшению жизненного уровня не только криворожан, это ведет к меньшему поступлению средств в бюджет всей страны».

Кроме того, Владимир Близнюк указал и на вполне конкретные проблемы работников аглофабрик: «В АЦ № 2 на отметке вторичных смесителей заварили металлическими листами все окна. Теперь там совсем нет притока воздуха, в летнюю жару температура вокруг вторичных смесителей достигает 50–60 0С. В таких условиях рабочим практически нечем дышать, а им ведь еще нужно помахать кувалдой. Да, существуют планы установить в цеха до 2019 года вытяжную и приточную вентиляции, но сколько человек себе испортят здоровье, пока эти планы осуществятся?».

«В нашем цехе увеличили срок использования защитных очков с трёх месяцев до шести, несмотря на жалобы рабочих о том, что эти очки не «выхаживают» и недели в условиях аглоцехов. Только за март по ремонтному производству работники недополучили 347 костюмов «Гудок», 59 костюмов сварщика улучшенного качества, 109 костюмов суконных, 105 пар полусапог утеплённых для электросварщиков, 375 пар полусапог утеплённых для слесарей», – сообщил выступающий и предложил радикальное решение этой проблемы – компенсировать работникам стоимость спецодежды в виде денежных выплат, так как многие из них покупают СИЗ за собственные средства.

Также Владимир Близнюк выразил возмущение относительно нарушения ст. 39 ч. 4 Закона Украины о занятости населения. В аглоцехах к работе по основным профессиям привлекаются работники подрядной фирмы «Кривбасс Миттал Стил», несмотря на то, что «агломератчик – основная профессия в металлургии, и люди, которые работают во вредных и опасных условиях труда, должны быть штатными работниками предприятия, с полным соцпакетом и льготами».

Владимир Близнюк отметил, что выявление нарушения работником всего одного пункта какой-либо инструкции, рабочей, должностной, или по ОТ ведёт к неминуемому наказанию, и, исходя из этого, высказал мысль о необходимости привлекать к ответственности и представителей администрации, вплоть до увольнения, за невыполнение ими множества упомянутых в ходе конференции пунктов коллективного договора и статей законодательства о труде. Он предложил обратиться от имени трудового коллектива во все органы государственной власти с требованием провести тщательную проверку выполнения требований законодательства Украины на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», а также соблюдения подписанных собственником инвестобязательств, договоров и соглашений.

• • •

Руслан Ткачук (инженер управления ГД), в своём выступлении обратил внимание на несколько проблемных вопросов.

Прежде всего, докладчик указал на очень скудное финансирование объектов социально-бытового назначения горного департамента – бань обогатительных фабрик, комнат сменно-встречных собраний рудоуправления, комнат приема пищи, и других помещений общественного пользования. «Ежегодно на модернизацию основного технологического оборудования и закупку новой техники тратятся значительные средства – от 500 до 700 млн. грн., социально-бытовые объекты финансируются в размере 5–6 млн. грн., – пояснил докладчик. – Стыдно смотреть, в каком состоянии находятся данные помещения. Предлагаю администрации предприятия пересмотреть отношение к распределению и использованию средств, разграничить затраты на социально-бытовые нужды и производственные ремонты с целью создания более благоприятных условий для работников».

Также Руслан Ткачук отметил, что за последние месяцы резко увеличилась девальвация гривны. Это весьма негативно сказывается на материальном благополучии работников предприятия. Докладчик предложил рассмотреть возможность повышения заработной платы для работников предприятия на основании того, что «продукция предприятия ориентирована на экспорт, оплата за реализованную продукцию производиться в валюте, а выплаты зарплаты – в гривне. В результате чего, доля заработной платы работников в себестоимости продукции сокращается».

«Ежегодно администрацией разрабатываются перспективные планы по оптимизации процессов численности персонала на предприятии, – продолжил выступление Роман Ткачук. – За счет, каких ресурсов происходит оптимизация? За счёт автоматизации производственных процессов и внедрения современного оборудования, требующего меньшего участия человека? Такого, как правило, нет, всё происходит за счет увеличения интенсивности труда оставшихся работников. В настоящее время не просматривается научного подхода к соотношению численности персонала с уровнем производства, не учитывается техническое состояние всего парка оборудования. Предлагаю администрации предприятия взять за основу и применить на предприятии научно-обоснованные нормы численности персонала».

Завершил своё выступление Руслан Ткачук упоминанием о необходимости развивать новые направления санаторно-курортного отдыха, а также сохранить в собственности предприятия все детские оздоровительные лагеря. Выступающий предложил ежегодно выделять значительные средства для создания более комфортных условий в ДОЛ и пансионатах предприятия: установить во всех комнатах холодильники, телевизоры кондиционеры, подвести горячую и холодную воду».