Конференция трудового коллектива. Итоги выполнения коллективного договора за 2013 г. Обзор выступления Николая ГРИБКА, председателя комиссии профкома по охране труда и пожарной безопасности.

В своём выступлении представитель профкома отметил, что общие затраты на охрану труда в 2013 году составили 186 миллионов 337,7 тысячи гривен, что превышает планируемые расходы на 12 миллионов 960,11 тысячи гривен. Однако не было выполнено одно запланированное мероприятие по ДЦ-1, которое предусматривало «оборудовать комплекс доменной печи № 1 громкоговорящей связью всех производственных площадей». Но так как планом развития предприятия запланирован временный вывод доменной печи № 7, то на Глобальном комитете было рассмотрено и согласовано с профкомом решение о замене выше названного мероприятия на два других.

Коснувшись вопроса выполнения пунктов колдоговора, которыми предусматривается обеспечение работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, бесплатным специальным питанием, и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком, выступавший отметил необходимость выделения на эти цели средств с учётом происходящего роста цен. В этой связи он также акцентировал внимание на том, что, несмотря на приход в общепит подрядной организации, никто не отменял пункт 6.2.5 колдоговора, который требует вопросы ценообразования в столовых и буфетах предприятия, графики их работы согласовывать с профкомом.

Докладчик сообщил, что в прошлом году удалось сэкономить средства, которые выделялись на обеспечение работников газированной бутилированной водой, в том числе подсоленной, и витаминизированным напитком. По поводу использования сэкономленных средств администрацией и профкомом было принято совместное решение о том, чтобы направить их на организацию автобусных перевозок внутри предприятия в зимний период по маршрутам «Кислородное производство – ООТиПБ МП» и «Заводоуправление – ЦТА». Это положительно сказывалось на уменьшении уровня травматизма, уменьшении нарушений правил внутреннего трудового распорядка работниками предприятия. Исходя из этого, выступавший предложил сделать такие рейсы круглогодичными, изыскав для этого необходимые средства, тем более, что по этому вопросу уже обращались многие цеха.

Николай Грибок напомнил, что в течение прошлого года было много разговоров по поводу качества поставляемой на предприятие бутилированной питьевой воды. Поэтому профком предлагает не реже одного раза в полугодие производить отбор проб поставляемой минеральной и пресной очищенной воды и направлять их на санитарно-бактериологический анализ. В случае получения неблагоприятных результатов анализа должны оперативно приниматься меры для замены некачественной продукции.

Председатель профильной комиссии профкома также отметил, что несмотря на большое внимание к вопросу обеспечения трудящихся спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, в прошлом году имели место случаи, когда ряд работников некоторых цехов не обеспечивались своевременно средствами СИЗ. Это было связано в основном с вводом новой системы заявок и резервирования. Особые проблемы возникали при необходимости обеспечения работников СИЗ нестандартных размеров.

Допускалось несвоевременное получение СИЗ после ремонта и стирки, на которые также было много жалоб по их качеству. Выступавший признал, что в этом вопросе есть над чем работать.

Указал он и на такой недостаток: некоторые подразделения предприятия не обеспечивали в полном объёме согласно пункту 5.10 коллективного договора умывальники в столовых, буфетах, здравпунктах, лечебных учреждениях, уборных моющими средствами для мытья рук, а также дезинфицирующими средствами из расчета месячной потребности. В этой связи выступавший высказал мнение о необходимость пересмотра договоров уборки производственных помещений, АБК, столовых и здравпунктов с подрядчиками, с тем, чтобы именно подрядчиков обеспечивать моющими средствами.

Подняв вопрос проведения ежегодных медицинских осмотров, Николай Грибок напомнил, что эти осмотры должны проводиться в рабочее время, но на практике не всем работникам предприятия предоставляется такая возможность из-за того, что их просто некем заменить на производстве в виду нехватки персонала. Они вынуждены тратить своё личное время и за это никакая денежная компенсация им не производится.

В качестве позитива выступавший отметил, что направлявшиеся профсоюзным комитетом в подразделения предприятия представления об имеющихся нарушениях правил и норм охраны труда не оставались без ответа, по ним всегда принимались меры по устранению выявленных недостатков, о чём своевременно информировался профсоюзный комитет.