День профкома в шахтоуправлении

Увеличение заработной платы, качество спецодежды и возможность санаторно­курортного оздоровления – вот три темы, которые в основном были затронуты на встрече представителей профсоюзного комитета нашего предприятия и работников шахтоуправления горного департамента ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

26 февраля 2014 г. состоялась встреча специалистов профкома с работниками шахтоуправления горного департамента. С профсоюзной стороны на ней присутствовали первый заместитель председателя профкома Наталья Маринюк, заместители председателя профкома Владимир Третьяков и Фёдор Супрун, председатель профкома горного департамента Анатолий Меньшов, зампредседателя комиссии по оздоровлению Галина Горбачевская и зампредседателя комиссии по охране труда и пожарной безопасности Николай Грибок. Координировал встречу зампредседателя профкома горного департамента по шахтоуправлению Сергей Басараб.

Что больше всего волнует?

Выступая перед собравшимися, Наталья Маринюк в первую очередь затронула то, что больше всего волнует трудящихся нашего предприятия. Речь – о заработной плате, вернее о её повышении. За прошедший год администрация ПАО «АМКР» увеличивала её только в связи с изменениями прожиточного минимума, предусмотренными законодательством нашей страны. Данное повышение зарплаты собственником произведено во исполнение статьи 2.17 Коллективного договора, а именно: «… Производить повышение заработной платы с момента изменения законодательно установленного прожиточного минимума и её индексации с учётом инфляции в соответствии с действующим порядком проведения индексации денежных средств».

Однако ещё в 2011-м году было заключено Отраслевое соглашение, согласно которому предприятия горно-металлургического комплекса обязались ежегодно повышать у себя зарплату в среднем не ниже чем на 18%. К сожалению, руководство нашего предприятия долго не соглашалось на это, но после всё же поставило под документом подпись с условием, что у нас будет введена так называемая грейдовая система оплаты труда. Впоследствии оказалось, что администрация предложила для внедрения не сертифицированную систему. В профкоме пришли к выводу, что введение грейдовой системы оплаты труда в том варианте, каком её хотят видеть в администрации, неприемлемо, так как позволит собственнику регулировать уровень оплаты труда по своему усмотрению. Естественно, что профактив нашего предприятия не согласился на такие изменения.

13-я зарплата и не только…

Затронула первый заместитель председателя профкома и тему 13-й зарплаты. Она напомнила, что на ПАО «АМКР» существует Положение о её выплате. Согласно ему, 13-я зарплата должна выплачиваться, если предприятие получает годовой валовой доход от реализации продукции больше чем 9,5 миллиарда гривень. В прошлом году этот показатель был значительно выше, поэтому правовых оснований для отказа в выплате 13-й зарплаты у администрации не было. Ещё в октябре 2013-го года администрация предлагала изменить данное условие выплаты, но профсоюзная сторона с этим не согласилась.

В ходе общения с работниками шахтоуправления был поднят вопрос о возможности денежной компенсации за отказ от санаторно-курортного оздоровления. Наталья Маринюк объяснила, что у профсоюзного комитета нет правовых оснований требовать такие выплаты от администрации. Люди, работающие во вредных условиях, должны получать полноценное оздоровление, как предусмотрено коллективным договором.

Задавали присутствующие на встрече вопрос и о денежном поощрении за своевременную оплату коммунальных услуг. Известно, что на одном из криворожских ГОКов существуют такие выплаты. Наталья Маринюк напомнила, что в своё время профком предлагал руководству ПАО «АМКР» ввести на нашем предприятии такую же практику, но получил отказ. Более того, представители собственника выдвинули встречное предложение – выдавать санаторно-курортные путёвки только тем, кто подтвердит соответствующей справкой отсутствие задолженности перед коммунальными службами города. Тут уже профком высказался категорически против.

Выслуга лет

«Возможно ли возобновить на нашем предприятии выплаты за выслугу лет?» – такой вопрос был задан представителям профкома в ходе встречи.

Отвечая на этот вопрос, зампредседателя профкома предприятия Владимир Третьяков сказал, что данная выплата не предусмотрена законодательством Украины и может рассматриваться лишь на договорных началах с собственником. Он напомнил, что в то время, когда выплачивалась выслуга лет, в профком поступало немало жалоб. Особенно недовольными были молодые работники, которые трудились наравне со своими старшими коллегами, а в конце года при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет ничего не получали, так как им не хватало стажа работы. Поэтому профсоюзный комитет считает, что с точки зрения социальной справедливости, гораздо эффективнее вознаграждение по итогам работы за год, которое каждый работник получает в размере среднемесячной зарплаты в соответствии с Положением, согласованным с профкомом ПМГУ ПАО «АМКР».

Пропускной режим

Немало вопросов возникло у работников шахтоуправления по пропускному режиму. В частности, люди возмущаются тем, что даже на территории предприятия во время рабочей смены сотрудники подрядной организации, несущие охрану, требуют предъявлять им пропуска. При этом наличие на человеке спецодежды с логотипом ArcelorMittal для охранников не значит ничего.

Как заявил по этому поводу зампредседателя комиссии профкома по охране труда и пожарной безопасности Николай Грибок, сотрудники охраны имеют полное право проверять пропуска на территории предприятия. В 2012-м году, в связи с непрекращающимися случаями воровства в стандарт предприятия СТП 215‑01‑2012 «Пропускной и внутриобъектовый режим охраны предприятия» было внесено дополнение, согласно которому охранники имеют право останавливать и проверять пропуска не только на контрольно-пропускных пунктах предприятия, но и на его территории.

Спецовку сейчас приобрести не представляет особого труда, так же не слишком сложно при нынешней системе охраны периметра проникнуть на территорию предприятия, поэтому действия охранников в комиссии профкома по охране труда считают вполне оправданными.

Представитель профсоюзного комитета предложил, в случае возникновения каких-то конфликтных ситуаций с сотрудниками охраны записывать их фамилию и имя, после чего обращаться к начальнику караула или в профком.

Спецодежда и химчистка

Интересовались присутствующие и вопросами качества спецодежды, а также её стирки и химической чистки. Зампредседателя комиссии по охране труда обратил внимание на то, что ныне выдаваемая на нашем предприятии спецовка объективно лучше, чем она была ещё несколько лет назад. Немалая заслуга в этом профсоюзного комитета. А вот улучшить обслуживание в химчистке-прачечной предприятия пока не удаётся. Судя по всему, в технологию обработки изделий, которую сейчас там используют, пора вносить какие-то изменения. То, что наладить работу химчистки можно – в профкоме уверены. В качестве положительного примера можно вспомнить аналогичное предприятие на Новомосковском трубном заводе, где стирают и чистят рабочую одежду по высшему разряду.

Одна из присутствующих на встрече женщин пожаловалась на то, что раньше она получала зимнюю спецодежду в период с 15 октября по 15 апреля. Теперь же её предупредили, что в этом году выдача прекратится в конце марта, притом, что по карточке она должна получить тёплую спецовку в апреле. Работница шахтоуправления выказала озабоченность тем, что может вовремя не получить всё необходимое.

Представитель профкома взял этот вопрос себе на заметку и пообещал, что по нему будет разбираться. Он заметил, что в этом сезоне зимняя спецодежда нередко выдавалась с задержками. Связано это было не только с переходом на новую систему поставок, но и с не всегда добросовестным поведением поставщиков. Например, специальные костюмы для защиты от пониженных температур «Гудок» поступили на наше предприятие не в начале холодного периода, как это положено, а уже к самому исходу зимы.

Не прекращаются нарекания работников шахтоуправления на качество резиновых сапог. Возник этот вопрос и на встрече со специалистами профкома. Председатель профкома горного департамента Анатолий Меньшов напомнил шахтёрам и их руководителям, что все пришедшие в негодность сапоги необходимо списывать с соблюдением всех правил. Наличие соответствующего количества актов на списание сапог даст право профсоюзному комитету инициировать пересмотр сроков их носки или смены поставщика этой обуви.

В ходе общения со специалистами профкома работники шахтоуправления пожаловались на воровство, которое ещё, к сожалению, иногда встречается в административно-бытовых помещениях. Николай Грибок по этому поводу напомнил присутствующим, что по Правилам внутреннего трудового распорядка, пункт 11.7, администрация структурных подразделений несёт ответственность за сохранность вещей работников. Поэтому необходимо обращаться к руководству для решения этой проблемы. В частности можно организовать специальные ячейки, куда сдавались бы ценные вещи на хранение или усилить контроль на выходе с предъявлением личных вещей для досмотра.

Оздоровление и отдых

В заключение встречи перед собравшимися работниками шахтоуправления выступила зампредседателя комиссии профкома по оздоровлению Галина Горбачевская. Ей сразу же был задан вопрос по поводу санаториев, где лечат родоном. Одна из женщин пожаловалась на то, что уже несколько лет не может приобрести туда путёвку.

Работница профкома успокоила присутствующих – на данный момент идёт работа по заключению договоров с различными санаториями, среди которых есть и учреждения, где лечат родоном. Так, например, в перечень лечебно-оздоровительных учреждений, которые уже утверждены на президиуме, входит санаторий в Хмельнике, который как раз в этом специализируется. Туда планируется приобретать по 16 путёвок в месяц.

Галина Горбачевская рассказала, что администрация ПАО «АМКР» предлагает разработать единый документ, регламентирующий санаторно-курортное оздоровление на предприятии, а также оздоровление в пансионатах, профилактории и детских оздоровительных лагерях. Есть своё видение у администрации и на вопрос по заключению договоров. Сейчас идёт совместная работа представителей профкома и собственника предприятия по разработке данного документа.

Алексей МИЧКОВ