День профкома в рудоуправлении ГД

Как мы уже сообщали, с началом нового года профсоюзный комитет ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» возобновил встречи в трудовых коллективах структурных подразделений предприятия. 20 января такая встреча руководителей профкома состоялась с работниками рудоуправления горного департамента. В ней приняли участие заместители председателя профкома: по экономическим и правовым вопросам Наталья Маринюк, Владимир Третьяков (председатель комиссии по социально­экономической, колдоговорной и информационной работе), Наталья Бутенко (комиссия по охране труда и пожарной безопасности), Федор Супрун (комиссия по оргмассовой работе), а также председатель профкома горного департамента Анатолий Меньшов, председатель профкома метпроизводства Тимур Кузин, председатель комиссии молодежной политики, культурно­массовой и спортивной работы Юрий Овсяник, заместитель председателя комиссии по оздоровлению Галина Горбачевская.

«ТРИНАДЦАТАЯ» ЗАРПЛАТА: БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ?

Встреча началась с вопроса, который, пожалуй, волнует сейчас не только тружеников рудоуправления ГД, а практически всех работающих на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: будет ли выплачиваться и в каком объеме так называемая «13-я» зарплата? Этот вопрос для всех присутствующих прокомментировал Владимир Третьяков. Он отметил, что в соответствии с коллективным договором и Положением о порядке начисления и выплаты вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год это вознаграждение должно быть выплачено в течение первого квартала года, следующего за отчетным. При этом существует условие: если объем выручки от реализации продукции в ценах 2005 года составляет не менее 9500 млн. гривен, то вознаграждение выплачивается в размере среднемесячной зарплаты. Если этот показатель ниже, то размер «тринадцатой» устанавливается путем переговоров между администрацией и профкомом.

В 2013 году, несмотря на то, что доход от реализации продукции по итогам 2012 года составил 28 млрд., администрация, как известно, сначала предприняла попытку снизить размер «13-й зарплаты» до от 70% среднемесячного заработка, и только принципиальная позиция профкома позволила отстоять 100-процентную выплату.

Предварительные итоги прошлого года свидетельствуют о том, что все предпосылки для выплаты вознаграждения имеются. Поэтому с определенной уверенностью можно сказать, что всё будет решаться в ходе переговоров профкома с администрацией. В любом случае решение об этом будет приниматься после февраля, когда станут известны окончательные итоги работы предприятия в 2013 году.

МЕДОСМОТР И СПЕЦОДЕЖДА

Встреча засвидетельствовала, что работников рудоуправления волнуют вопросы охраны труда, особенно прохождения профилактического медосмотра и спецодежды. В то время, когда работник в поликлинике, его некем заменить на рабочем месте. Большая проблема также в необходимости ехать за соответствующим сертификатом в ПНД на «Большевик» и выстаивать там огромную очередь.

Комментируя эти вопросы, Наталья Бутенко подчеркнула, что профсоюзный комитет не один год доказывал администрации необходимость прохождения медосмотра в рабочее время. Когда этот вопрос был решен, в связи с уменьшением численности начала возникать проблема подмены работника, который находится в поликлинике. Профком предложил администрации несколько компенсационных мер работникам, которые проходят медосмотр в свой выходной или в свободное время, в частности, предоставлять другой день отдыха, проводить оплату за день нахождения в поликлинике. Однако пока администрация не спешит с решением этого вопроса. Хотя, как заметила Наталья Маринюк, профком в обязательном порядке будет вести с администрацией переговоры по этой проблеме, так как она касается почти всех структурных подразделений предприятия. Пока же все должны проходить медосмотр в рабочее время с оплатой по среднему заработку. Касательно необходимости ехать за сертификатом на «Большевик», то, как проинформировала Н. Бутенко, профком намерен через депутатский корпус городского совета обратиться к начальнику управления здравоохранения горисполкома Александру Свитловскому с просьбой посодействовать в этом вопросе.

На встрече также был поднят вопрос о несвоевременном ремонте и техобслуживании кондиционеров, установленных на экскаваторах и буровых станках, и о том, что они не промышленные, а бытовые, и поэтому через месяц-другой выходят со строя. Представители профкома заверили присутствующих, что берут эти вопросы на контроль, разберутся и дадут ответ через газету «Вместе профинфо». Получат ли работники второй комплект спецодежды? Отвечая на этот вопрос, Н. Бутенко отметила, что профком в течение 5 лет ставил это условие перед администрацией, и вот, наконец, в октябре прошлого года проблема была окончательно решена. Выдача второго комплекта спецодежды сроком на два года уже введена на предприятии, и цеха начали получать спецодежду с учетом этой нормы.

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ЗАРПЛАТУ?

Экскаваторщиков рудоуправления интересовал вопрос о возможности проводить им доплату, когда при аварийной остановке экскаваторов они выполняют работу в качестве слесаря или сварщика. На него ответил Тимур Кузин. Действительно, по его словам, оплата за периоды простоя и работы проводится по-разному: при простое и ремонте – по тарифной ставке, а при работе ещё начисляется премия. Однако для выполнения слесарных либо сварочных работ необходимо, чтобы работник прошел соответствующее обучение и имел удостоверение на право выполнения данных работ.

Отвечая затем на вопрос: «Почему с 1 января этого года в выдаваемых банкоматами табуляграммах отсутствует колонка отработанных часов?» представитель профкома заметил, что работник при желании может взять табуляграмму в полном объеме в отделе труда либо в расчетном отделе. Однако профком уже поднял этот вопрос перед ответственными за эту работу, чтобы, если это возможно, внести изменения в программное обеспечение банков. О том, как решится этот вопрос, работники рудоуправления, равно как и других структурных подразделений предприятия, будут проинформированы через газету «Вместе профинфо». Касательно вопроса оплаты труда машинистов, работающих на 10-кубовых экскаваторах с 8-кубовым ковшом, то тарификация машинистов экскаваторов производится от ёмкости применяемого в работе ковша (8 или 10-кубового) и от горизонта, на котором работает экскаватор. То есть, по словам Т. Кузина, в оплату закладывается тарифная ставка соответствующего разряда (8 или 10-кубового ковша) и горизонта.

Прозвучал на встрече и вопрос о недостаточном количестве банкоматов «Сбербанка России» в спальных районах города. Отвечая на него, Т. Кузин напомнил, что деньги работники нашего предприятия могут снять в банкомате любого банка без удержания комиссии.

ВЫПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТАМ

Вопросы, касающиеся оздоровления работников рудоуправления, прокомментировала Галина Горбачевская. Она, в частности, коснулась темы оплаты больничных листов Фондом социального страхования с опозданием на несколько месяцев, что имело место на предприятии в прошлом году. По её словам, это объяснялось двумя причинами: внедрением на предприятии системы SAP при начислении зарплаты и неполучением Фондом соцстраха в полном объеме средств от казначейства. На предприятии даже была создана рабочая комиссия, в состав которой вошли представители администрации и профкома. Как результат сейчас больничные листы в расчетных отделах принимают не до 25-го числа месяца, а до 30-го. На данный момент проблема в целом уже решена, и ситуация в новом году должна нормализоваться. По крайней мере, деньги по больничным листам, вошедшие в выплаты декабря, уже находятся на счетах получателей. Г. Горбачевская также проинформировала присутствующих о наличии санаторно-курортных путевок Фонда соцстраха на первый квартал этого года, проанализировала реализацию путевок среди работников рудоуправления по итогам прошлого года и ответила на некоторые другие вопросы присутствующих.

Анатолий Меньшов на встрече среди других вопросов затронул тему необходимости ремонта комнат сменно-встречных собраний карьеров №2 и особенно – №3. К сожалению, сейчас эти помещения имеют такой вид, что туда просто стыдно зайти. Поэтому профком горного департамента настоял на том, чтобы на 2014 год было запланировано проведение ремонта комнаты сменно-встречных собраний карьера №3, на что предполагается израсходовать около трети миллиона гривен.

В конце встречи в разговоре с представителями профкома работники рудоуправления высказали мысль о том, что подобное общение было очень полезным.

Сергей СОЛОВЬЁВ,
фото Влада ХОМЕНКО