День профкома в СПЦ-1

С началом нынешнего года в профсоюзном комитете первичной организации профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ) ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» решили возобновить практику проведения встреч с работниками предприятия непосредственно в цехах. В ходе этих мероприятий трудящиеся смогут, напрямую общаясь с представителями профкома, получить ответы на интересующие вопросы или заявить о волнующих их проблемах. Сортопрокатный цех (СПЦ) №1 прокатного департамента стал первым структурным подразделением, где побывали руководители профкома.

Встреча представителей профкома с прокатчиками состоялась 8-го января в помещении административно­бытового корпуса СПЦ-1, и продлилась она около двух с половиной часов. На ней присутствовало практически всё руководство профсоюзного комитета во главе с его председателем Юрием Бобченко.

САМЫЙ ВАЖНЫЙ ВОПРОС

В ходе беседы были затронуты многие темы, однако в первую очередь людей интересовали вопросы оплаты труда. В частности, прокатчики спрашивали, почему им было отказано в одновременном начислении доплаты за недостающий штат по 047-му виду (так называемые расписные) и за напряжённость труда по 203-му виду?

По словам председателя профкома металлургического производства Тимура Кузина, по этому вопросу ещё в конце декабря прошлого года состоялись переговоры между представителями профкома и руководства цеха с одной стороны и специалистами, отвечающими за начисление заработной платы, с другой. На этой встрече профкому и администрации СПЦ-1 удалось доказать, что одновременные выплаты по двум отдельным видам не исключают друг друга.

Ответил так же Тимур Кузин и на вопрос о том, могут ли платить «расписные» тому, кто переведён на работы с оплатой по среднему заработку. В этом случае представитель профкома вынужден был разочаровать тех, кто надеялся на положительный ответ – в соответствии с распоряжением Кабинета министров Украины, в таких случаях доплата за недостающий штат автоматически входит в средний заработок работника.

Интересовались прокатчики и тем, почему производственная премия за конкретный месяц начисляется не сразу, а с задержкой. Им объяснили, что это связано с результатами выполнения отдельных производственных показателей, которые становятся известны не сразу после окончания месяца, а значительно позже.

БОЛЬШАЯ ТАЙНА

В ходе общения со специалистами профкома работники СПЦ-1 высказывали нарекания на непрозрачность системы начисления заработной платы. Причина в том, что, согласно корпоративной политике компании ArcelorMittal, вся информация о размере зарплат и её структуре на нашем предприятии является конфиденциальной. Такая скрытность только вредит делу, так как становится причиной всевозможных подозрений и инсинуаций.

Прокатчики привели пример, когда одни работники, отработавшие целый месяц, получали меньше тех, кто был в это время на больничном. Почему так происходит? На этот вопрос люди не всегда находят ответ.

По мнению председателя профкома ПАО «АМКР» Юрия Бобченко, выходом из такой ситуации могло бы стать согласие работников на обнародование размеров своих зарплат. Такая открытость могла бы снять все кривотолки. «Если эту инициативу поддержат в цехах,– заявил руководитель профкома,– то профсоюзный комитет готов поднять этот вопрос перед администрацией».

Правомерность таких действий подтвердила и заместитель председателя профкома по правовым и экономическим вопросам Наталья Маринюк. Она сказала, что если человек даёт письменное согласие на обработку и публикацию своих персональных данных, то такую информацию можно обнародовать.

Кстати, работники СПЦ-1 попросили руководство профкома, содействовать тому, чтобы в новые табуляграммы, выдаваемые банком, включили показатели отработанных часов, расписных и тому подобную информацию. Раньше такие сведения печатались, однако теперь их почему-то засекретили.

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ АКТ СПИСАНИЯ!

Помимо заработной платы прокатчиков интересовали вопросы охраны труда. Перед собравшимися на встрече выступила заместитель председателя профкома Наталья Бутенко, возглавляющая комиссию профкома по охране труда и пожарной безопасности. Она ответила на целый ряд вопросов, касающихся спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ). Например, имелись нарекания к качеству нитриловых перчаток фирмы Hycron,– их зачастую хватает всего лишь на одну смену.

Наталья Бутенко призвала работников СПЦ-1 в случае прихода в негодность спецодежды или СИЗ, в том числе и перчаток, обязательно оформлять акты списания. Дело в том, что если за определённый промежуток времени будет зафиксировано списание более 10% изделий, в профкоме могут инициировать вопрос об изменении срока их носки в сторону уменьшения. Пока таких актов нет, профком не имеет никаких законных оснований требовать от администрации предприятия что-либо.

Наталья Бутенко напомнила руководителям подразделений цеха, что при резервировании спецодежды и средств индивидуальной защиты обязательно нужно заказывать дополнительное количество изделий на случай их преждевременного износа. Как правило – это около 10% от общего количества спецодежды и СИЗ, однако в случае необходимости, процент этот можно существенно увеличивать.

Спрашивали прокатчики и о новых корректирующих очках, которые, якобы, будут выдаваться работникам руководящего состава. По этому поводу, Наталья Бутенко заметила, что это всего лишь проект, реализация которого если и будет, то только в далёком будущем.

Представительница профкома напомнила, что на сегодняшний день на предприятии выдаются три вида очков закрытых и пять видов открытых. Они также имеют ограниченный срок носки, и если работать в них становится некомфортно (стекло поцарапалось или стало матовым), очки необходимо обязательно менять, не забывая при этом оформлять акт списания.

НЕСОВЕРШЕНСТВО СИСТЕМЫ

В процессе общения работники СПЦ-1 особенно много высказывали нареканий в адрес спецобуви. Мало того, что у выдаваемых с недавних пор рабочих ботинок размеры не соответствуют фактическим, так они ещё и изготовлены на очень узкой колодке. Люди жалуются, что иногда сложно всунуть ногу в ботинок, который больше на два размера. Наталья Бутенко по этому поводу заверила, что на сегодняшний момент эта проблема находится на контроле у профкома. О ней знают и в администрации, однако там выхода из данной ситуации пока ещё не нашли.

Следует заметить, что сегодня на нашем предприятии сложился такой порядок, при котором каждый заказ, в том числе и на спецобувь, оформляется через автоматизированную систему учёта SAP. Там он проходит по размерам, а так как у разных производителей обуви разные размеры, то из-за этого и происходит неразбериха.

По этому поводу Юрий Бобченко заметил, что, в общем-то, проблема не в размерах или недостатках SAP, а в несовершенстве всей системы поставок спецодежды на наше предприятие в целом. Председатель профкома считает, что в администрации ПАО «АМКР» должны пересмотреть её и серьёзно доработать.

НА КОНТРОЛЕ У ПРОФКОМА

Были на встрече в сортопрокатном цехе и вопросы из области юриспруденции, в первую очередь касающиеся защиты матерей-одиночек. Заместитель председателя профкома по правовым и экономическим вопросам Наталья Маринюк объяснила присутствующим, в каких случаях работница предприятия, имеющая детей, может претендовать на получение дополнительного отпуска, и какими законодательными актами это обусловлено. В частности, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце ребёнка или запись об отце ребёнка сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребёнка без отца (в том числе и разведённая женщина, воспитывающая ребёнка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но её ребёнок новым мужем не усыновлён).

Наталья Маринюк призвала работников СПЦ-1 по всем вопросам в сфере трудового или гражданского права обращаться в юридическую службу профкома, а если работник неправомерно привлечён к ответственности – идти в комиссию по трудовым спорам и там доказывать свою правоту.

На встрече со специалистами профкома был озвучен вопрос, касающийся дальнейшей возможности получения на предприятии жилья, в том числе и вторичного. В связи с этим Наталья Бутенко заметила, что наше предприятие сегодня едва ли не единственное в отрасли, где ещё сохранилась очередь на получение квартир. В прошлом году администрация сделала попытку избавиться от неё, передав в ведение города, но профсоюзный комитет своего согласие на это не дал. Так что потенциальная возможность получить на предприятии квартиру всё-таки пока сохраняется.

Среди присутствующих были высказывания о неудовлетворительной работе транспорта, особенно в вечернее время. Чтобы решить эту проблему, предлагалось организовать маршруты принадлежащих предприятию автобусов. Люди готовы оплачивать проезд в этих автобусах в полной мере, лишь бы они имели возможность вовремя добираться домой после работы. Председатель профкома подтвердил, что данный вопрос находится на контроле, и в очередной раз транспортная проблема будет поднята перед городским советом.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ – ЭТО ВАЖНО!

Также перед работниками сортопрокатного цеха выступила заместитель председателя комиссии профкома по оздоровлению Галина Горбачевская. Она сообщила, что на приобретение санаторно-курортных путёвок в 2014-м году пока ещё не выделено финансирование. Как только средства появятся, комиссия профкома по оздоровлению сразу же начнёт работу по заключению договоров с санаториями. При этом будут учитывать уровень заболеваемости и максимально возможное количество пожеланий трудящихся. На сегодняшний день продолжают действовать ранее заключённые договора о предоставлении санаторно-курортных путёвок с пятью здравницами Украины.

Вообще, на встрече со специалистами профкома вопросам оздоровления было уделено немало внимания. Люди интересовались, будут ли сохранены в наступившем году все детские оздоровительные лагеря (ДОЛ), пансионаты и базы отдыха, принадлежащие предприятию. По свидетельству заместителя председателя профкома, председателя комиссии по социально-экономической, колдоговорной и информационной работе Владимира Третьякова, периодически в администрации заявляют о том, что нам не нужно столько социальных объектов. В качестве аргументов там выдвигают те факты, что на сегодняшний день значительно снизилось число работников, а загруженность некоторых лагерей и пансионатов стала неполной.

Владимир Третьяков призвал работников СПЦ-1 более активно приобретать путёвки в летний период. Особенно это касается первой и последней смен. Он заверил трудовой коллектив цеха, что на сегодняшний день вопрос по закрытию того или иного объекта не стоит.

В свою очередь Юрий Бобченко подчеркнул, что от трудового коллектива и от каждого работника в отдельности зависит очень многое на нашем предприятии. Только при поддержке рядовых членов профсоюза, их солидарности и ответственности профактив может эффективно защищать интересы трудящихся.

В заключение встречи председатель профкома заверил присутствующих, что в любой ситуации профсоюзный комитет ПМГУ ПАО «АМКР» будет всегда принимать сторону трудового коллектива и защищать его законные интересы. Это касается и вопросов, поднятых в ходе состоявшегося общения – ни один из них не будет оставлен без внимания.

Алексей МИЧКОВ, фото Влада ХОМЕНКО