Острый вопрос

30 декабря 2013 года был издан приказ «Об утверждении графиков работы персонала на 2014 год». Администрация ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» утвердила графики смен в одностороннем порядке, несмотря на то, что профком предприятия предоставил мотивированный отказ в их согласовании.

Хотя в графиках не изменились заложенные ранее продолжительность и порядок чередования смен, а также продолжительность перерыва в работе между сменами, отказаться принять эти графики в предложенной администрацией редакции у профкома были веские причины.

Дело в том, что в 2013 году на ПАО «АМКР» неоднократно регистрировались случаи перевода работников с одного сменного графика на другой, в следствие которых уменьшалась их заработная плата. При этом подобные переводы не были согласованы с профсоюзным комитетом.

Чтобы защитить трудовые и социально-экономические права работников и впредь не допустить принятия собственником в одностороннем порядке решений о переводе людей на другие сменные графики, следствием чего может быть ухудшение условий труда и его оплаты, профком предложил в графиках работы указать перечень структурных подразделений, должностей и профессий, на которые они распространяется, а также указать в примечаниях к графикам работы, что перевод работников с одного сменного графика на другой осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

Требование это законно и справедливо. Согласно статье 69 КЗоТ Украины на предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия.

Указанная норма права предусматривает разработку графиков сменности для каждой группы работников. И хотя унифицированной формы сменного графика не существует, многочисленные разъяснения для кадровых работников содержат рекомендации относительно разработки графиков смен с поименным указанием работников, профессий, должностей и подразделений, в которых они работают. Отдельными нормативно-правовыми актами Украины прямо предусмотрены образцы графиков сменности для конкретных профессий и подразделений.

Однако, учитывая масштабы ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и количество его работников, профком предложил не составлять графики работы для каждого отдельного работника, а указывать в разработанных графиках работы перечень структурных подразделений, должностей, профессий, на которые они распространяются.

К сожалению, в руководстве предприятия считаться с данным предложением профсоюзной организации не стали, равно как проигнорировали и ещё одно замечание, касающееся принятия графиков смен. А именно, не исключили из примечаний к графикам указание о том, что «соблюдение годовой нормы рабочего времени обеспечивается (при наличии возможности) предоставлением дополнительных дней отдыха индивидуально каждому работнику согласно графику, утвержденному руководителем структурного подразделения». Данная туманная формулировка вызывает опасения, что работники предприятия могут потерять в зарплате из-за невыплаты доплаты за переработку графика.

Утверждение администрацией ПАО «АМКР» графиков работы персонала без согласования с профсоюзным комитетом противоречат нормам действующего законодательства. Рекомендуем работникам предприятия в случае изменения графика работы в нынешнем году, которое повлечёт за собой ухудшение условий труда, в том числе уменьшение заработной платы, сообщать об этом в профком предприятия.

Соб. инф.