В режиме открытого диалога

В ходе совместного заседания администрации и профкома стороны адресовали друг другу немало вопросов.

Представители профактива поинтересовались – собирается ли администрация повышать заработную плату до того уровня, который должен быть достигнут до конца нынешнего года в соответствии с инвестобязательствами собственника? Будет ли выплачена тринадцатая зарплата по итогам работы в 2013-м году? Если да, то в какие сроки?

Главный управляющий по организации и оплате труда Ирина Самойленко отметила, что эти вопросы не относятся к отчётным за первое полугодие, но всё же она готова их прокомментировать. Увы, комментарий по первому вопросу свёлся к повторению старого тезиса администрации о том, что в Украине «не существует такого понятия, как отраслевой стандарт оплаты труда», не ниже уровня которого должна быть обеспечена средняя зарплата на предприятии согласно инвестобязательствам собственника. Ничего не упомянув о существовании методики повышения зарплаты в соответствии с данным стандартом, давно предложенной профсоюзной стороной, представитель администрации заявила, что связанный с этим пункт инвестобязательств на сегодня выполняется, о чём свидетельствует факт издания в этом году на предприятии приказа, которым была установлена соответствующая методика. При этом Ирина Самойленко, однако, и словом не обмолвилась о том, что такой приказ был издан без согласования с профкомом, который считает, что утвержденная этим приказом методика расчёта минимального отраслевого стандарта оплаты труда, разработанная по заказу администрации предприятия в 2010 году НИИ труда и занятости населения, не имеет никакого отношения к договору купли-продажи предприятия, ни к чему собственника не обязывает и противоречит инвестобязательствам, принятым на момент продажи пакета акций комбината в 2005-м году.

Что касается так называемой тринадцатой зарплаты, то представитель администрации сообщила, что о её выплате говорить рано, пока не будут подведены итоги работы предприятия в 2013-м году. Утверждённые результаты работы за год станут известны только где-то в феврале будущего года, и только тогда может быть принято решение о выплате или невыплате тринадцатой зарплаты.

В свою очередь заместитель председателя профкома Владимир Третьяков заметил, что администрация уже обращалась в профком с предложением о пересмотре действующего на сегодня Положения о выплате 13-й зарплаты. Но на сегодня выполняются главные показатели для её начисления в полном объёме. Поэтому профком отказался пересматривать Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

После выступления главного управляющего по кадровому администрированию Юрия Ромася, который отчитался о выполнении 4-го раздела колдоговора «Обеспечение занятости», у него поинтересовались, принимались ли на работу на ПАО «АМКР» в первом полугодии молодые люди из числа завершивших своё обучение в вузах, колледжах, техникумах и лицеях?

Представитель администрации отметил, что такой приём на работу был, однако затруднился подкрепить своё утверждение конкретными цифрами, пообещав направить их в распоряжение профсоюзного комитета дополнительно.

Много вопросов в адрес администрации касалось недостатков в вопросе обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Ярослав Гарбуз, главный менеджер по методологии и статистике, признал, что в этом году возникали вопросы по своевременному обеспечению работников СИЗ, спецодеждой и обувью. Это было связано в основном с тем, что на предприятии в 2013-м году была введена новая система резервирования и не всё с ней получилось так, как хотелось. Однако к настоящему времени в основном проблемы решены. Из всех «шишек», «набитых» в 2013-м году, были сделаны определённые выводы, что позволяет надеяться на то, что в 2014-м году подобного не повторится.

Ирина Футрук, главный управляющий по работе с трудовым коллективом и связям с общественностью, отвечая на вопрос о том, скольким работникам предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ПАО «АМКР» предоставило квартиры в первом полугодии, сообщила, что в связи с тем, что предприятие ранее выполнило свою жилищную программу в полном объёме, квартиры работникам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» не предоставлялись.

Она ответила также на вопрос о том, будет ли организована охрана стоянки транспорта возле мемориального комплекса погибшим в годы войны воинам-криворожстальцам, где в последнее время участились случаи хищения имущества. По словам Ирины Футрук, этот вопрос сейчас рассматривается, но решение по нему ещё не принято. Его должны рассмотреть все соответствующие службы предприятия.

Представителям администрации также адресовались вопросы, касающиеся содержания и развития баз отдыха, санатория-профилактория, пансионатов, работы общепита.

Представители администрации поинтересовались в чём, по мнению профкома, заключается недофинансирование в смете социальных расходов на текущий год?

Заместитель председателя профкома Владимир Третьяков отметил, что администрацией предприятия в одностороннем порядке были перенесены в другую смету – по 0,5% – средства, выделяемые общепиту в качестве дотации на мясо, дотации на питание отдыхающих на оздоровительных объектах, а также средства на приобретение санаторно-курортных путёвок.

Полностью были вычеркнуты из сметы расходы на обеспечение профкома автотранспортом и на премирование работников профкома, на выплату зарплаты освобождённым председателям цеховых комитетов профсоюза, хотя практически на всех родственных предприятиях отрасли в нашей стране, насколько известно профкому, средства на это собст­венниками выделяются. Больше того, на многих предприятиях за счёт средств собственника полностью обеспечивается выплата зарплаты всем профсоюзным работникам. То есть финансирование выше указанных статей расходов, связанных именно с деятельностью самого профкома, является очень распространённой практикой.

Были вычеркнуты из сметы и затраты на содержание двух объектов, приобретение которых в своё время было согласовано профкомом с администрацией с выделением на это предприятием соответствующих средств. Речь идёт о спортивном комплексе «Форест», приобретенном с целью укрепления и развития спортивной базы СК «Богатырь», и базы отдыха «Чайка», которая сейчас находится на балансе профсоюзного комитета.

Отвечая на вопрос – сколько людей уже оздоровилось на этой базе отдыха – Владимир Третьяков сказал, что она пока не работает, ибо как раз проблемы с финансированием и мешают завершить работы по её реконструкции и благоустройству, без чего невозможно её функционирование как оздоровительного объекта.

Ещё один вопрос со стороны администрации касался того, как профком выполняет свои обязательства по пункту 1.6. коллективного договора, который предусматривает, что профсоюзные организации должны проводить работу по формированию сознательного отношения работников к имуществу собственника и содействовать обеспечению соблюдения трудовой дисциплины.

Представители профактива с мест заявили, что вопросам соблюдения дисциплины постоянно уделяется большое внимание на проходящих в трудовых коллективах подразделений рабочих собраниях и предложили представителям администрации убедиться в этом, хоть иногда посещая такие собрания.

И.о. председателя профкома предприятия Наталья Маринюк подчеркнула, что профсоюзный комитет всегда объективно рассматривает представления администрации на увольнение работников-нарушителей дисциплины, например, в связи с прогулами или появлением на работе в нетрезвом состоянии, когда такие нарушения должным образом зафиксированы и подкреплены соответствующими документами.

Заместитель председателя профкома Наталья Бутенко привела такой пример, подтверждающий, что профком с пониманием относится к решениям администрации, направленным на укрепление дисциплины. Так, в комиссии профкома по охране труда большое внимание уделили разъяснению в коллективе предприятия необходимости послесменного медицинского осмотра, введенного администрацией для представителей некоторых специальностей, хотя немало работников, которых коснулось это нововведение, и высказывали им недовольство. Представители комиссии профкома по охране труда объясняли, что введение такого осмотра – это правильное решение, которое может способствовать как сохранению жизни и здоровья людей, так и сохранению имущества предприятия.