Никто не может быть ограничен в своих правах!

Как известно, администрация ПАО «АМКР» постоянно заявляет о том, что не собирается распылять своё внимание на различные «непрофильные» функции, а намерена сконцентрироваться исключительно на обеспечении производства продукции, которая является основной для предприятий горно-металлургической отрасли. Однако при этом у администрации нашлись не только деньги, но и время, чтобы проникнуться особой заботой об оздоровлении и отдыхе тех работников предприятия, которые не состоят ни в каком профсоюзе. Об этом свидетельствуют недавние «социальные инициативы» администрации, презентованные ею на минувшей неделе на страницах корпоративного еженедельника и на сайте предприятия.

Дополнительное благо только для отдельной категории работников. И за чей счёт?

Напомним, что согласно пункту 6.1.5 действующего коллективного договора ПАО «АМКР» собственник обязуется выделять средства на санаторно-курортное лечение работников, перечисляя их профсоюзным организациям для приобретения соответствующих путёвок пропорционально численности своих членов. Эта льгота распространяется на всех работников предприятия. Но в администрации ПАО «АМКР» почему-то решили выделить отдельную категорию работников, которые, по её мнению, достойны дополнительного блага – приобщения, так сказать, к «европейским ценностям» в ходе поездок на отдых за рубеж. К этой категории были отнесены, как уже говорилось выше, не члены профсоюза.

Несмотря на постоянные сетования на продолжающийся кризис, на сложную обстановку на мировом рынке металлов, и связанные с этим финансовые потери, у собственника ПАО «АМКР» странным образом нашлись «лишние» деньги на то, чтобы компенсировать не членам профсоюза значительную часть стоимости заграничных путёвок, приобретаемых ими в одном из криворожских турагентств.

Позвольте, но как такая щедрость в отношении немногочисленной группы работников, откровенно выделенной по принципу непринадлежности к профсоюзам, согласуется с конституционной нормой, зафиксированной в статье 36 Конституции Украины? Ведь эта норма гласит, что никто не может быть ограничен в своих правах за принадлежность или непринадлежность к общественным организациям, которыми, как указано в той же статье Конституции, являются и профессиональные союзы.

В профсоюзном комитете ПМГУ ПАО «АМКР» акцентировали внимание на таком несоответствии недавних «социальных инициатив» администрации с Основном законом нашей страны, направив по этому поводу официальное письмо-запрос в адрес администрации. В этом письме администрации было предложено дать ответы на целый ряд вопросов, и, прежде всего, на такой – а за чей счёт, собственно, «банкет»? Из каких средств будет осуществляться оплата зарубежных путёвок, и по какой стоимости они будут реализовываться работникам? Будет ли соблюдаться принцип пропорционального распределения таких путёвок в соответствии с численностью работников? А главное – будет ли распространяться данная льгота, связанная с зарубежным отдыхом, на всех работников предприятия, как это логично вытекает из действующего колдоговора?

Да, собственник вправе выделить деньги на то или иное инициированное им начинание, но почему в данном случае, запуская свой так называемый пилотный проект в области оздоровления и отдыха для отдельной категории работников, администрация предпочла действовать в одностороннем порядке? Разве деньги, которые пойдут на финансирование этого проекта, не были заработаны всем трудовым коллективом? Разве Хозяйственный кодекс Украины не предусматривает в своей 65-й статье, что решения по социально-экономическим вопросам, касающимся деятельности предприятия, должны приниматься при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов? По мнению администрации, выделение средств на социальные расходы – это не социально-экономический вопрос? А какой же тогда?

Читаем между строк

Зри в корень, – советовал некогда известный российский острослов Козьма Прутков. Действительно, чем можно объяснить такую особую заботу со стороны администрации по отношению именно к тем работникам, которые не являются членами профсоюза? Предположение напрашивается только одно – администрации хотелось бы, чтобы таких людей в коллективе предприятия было как можно больше! Конечно же, тут можно и не сомневаться, что для неё гораздо предпочтительнее иметь дело с каждым работником, как говорится, один на один, а не с людьми, готовыми и способными коллективно постоять за свои права и интересы, будучи объединёнными в рядах профсоюза.

Поэтому рекламируемый сейчас администрацией пилотный проект, согласитесь, очень смахивает на «завуалированную» агитацию против профсоюзного членства.

Вот только какой здравомыслящий человек, думающий о собственном завтрашнем дне, захочет променять ту социальную защиту, которую имеет каждый член профсоюза, на возможность съездить на несколько дней куда-нибудь в Европу? Пусть даже по самой недорогой путёвке? Ведь чего только стоит хотя бы зафиксированная в КЗоТ Украины норма (статья 43), не позволяющая работодателю во многих случаях уволить наёмного работника без согласия на то выборного органа первичной профсоюзной организации, в которой он состоит. В том числе, без такого согласия, да будет всем известно, работодатель никого не вправе уволить и по сокращению штата, что сейчас более чем актуально для нашего предприятия. И даже если работодатель, не считаясь с данной нормой, таки пойдёт на увольнение работника, то он, при отсутствии согласия профсоюза на его увольнение, может быть восстановлен на работе решением суда. И тому есть примеры в жизни ПАО «АМКР». В частности, можно вспомнить недавние судебные решения о восстановлении на работе работников общепита, уволенных с предприятия по сокращению штата без согласия профкома.

Не стоит быть слишком наивными

А вот если работник не является членом профсоюза, то работодателю уже ничто не помешает его уволить, например, в связи с тем же сокращением штата, к тому же работодателю уже не будет и никакого резона предлагать такому работнику уйти по системе добровольного увольнения с выплатой ему определенной материальной компенсации.

Не члены профсоюза остаются один на один с работодателем в вопросах сохранения рабочего места, оплаты и охраны труда, реализации социальных льгот и гарантий, установленных коллективным договором предприятия.

Так что, думается, в коллективе ПАО «АМКР» мало найдётся наивных людей, не понимающих, что любая разовая выгода типа тех же льготных путёвок за рубеж явно не соизмерима со всем тем, что годами нарабатывалось профкомом в части обеспечения достойного уровня социальной защищённости для работников предприятия.

Виктор НИКОЛЬСКИЙ