Точку ставить рано…

В профсоюзном комитете ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» готовы добиваться справедливости и требовать отмены ранее принятых судебных решений, объективно ущемляющих членов профсоюза в основополагающих правах, гарантированных Конституцией нашей страны, вплоть до обращения в Верховный Суд Украины.

В корпоративном еженедельнике ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», датированным 18 октября 2013 года, была опубликована статья под названием «Деловая репутация предприятия чиста. И точка». В этом материале сообщалось, что 15 октября текущего года апелляционный суд Днепропетровской области «подтвердил законность позиции ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в деле о защите деловой репутации нашего предприятия». В чём же состояла эта позиция? От кого предприятию пришлось защищать свою репутацию?

По иску администрации

Оказывается, администрация предприятия увидела угрозу репутации (правда, непонятно чьей – всего предприятия или, может, всё-таки своей собственной?) в том обращении к высшим органам государственной власти нашей страны, которое было принято делегатами профсоюзной конференции первичной организации ПМГУ ПАО «АМКР» в конце ноября минувшего года. Напомним, что в указанном обращении, опубликованном тогда в средствах массовой информации в виде открытого письма, делегаты профсоюзной конференции выразили решительный протест против политики собственника предприятия, приводящей к необоснованному снижению численности работников, искусственному сдерживанию и уменьшению уровня их заработной платы, в связи с чем призвали все органы власти, профсоюзные и общественные организации страны принять участие в разрешении сложившейся ситуации.

В ответ на это, буквально сразу после конференции, администрация предприятия подала в суд исковое заявление с требованием признать информацию, содержащуюся в Открытом письме, «недостоверной и порочащей деловую репутацию компании». К настоящему времени Дзержинский районный суд и апелляционный суд Днепропетровской области, в которых слушалось данное дело, вынесли по нему решения в пользу собственника и администрации ПАО «АМКР».

Но означает ли это, что в данном деле, действительно, поставлена точка, о чём с бравадой поспешило заявить руководство предприятия со страниц корпоративного издания и в разосланных по другим СМИ пресс-релизам?

Воспользовались конституционным правом

«Нет, ставить точку в этом деле ещё явно рано, – отметила в своём комментарии по поводу вышеуказанных судебных решений заместитель председателя профкома ПМГУ ПАО «АМКР» Наталья Маринюк. – К настоящему времени юридической службой профкома подготовлена и направлена в Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел кассационная жалоба на решение Дзержинского районного суда от 10.07.2013 года и определение апелляционного суда Днепропетровской области от 15.10.2013 года.

Надеемся, что Высший специализированный суд объективно разберётся в этой ситуации и признает, что делегаты профсоюзной конференции нашей первичной профсоюзной организации действовали всецело в рамках закона, когда постановили направить в высшие органы государственной власти нашей страны Открытое письмо, в котором были подняты вопросы, волнующие членов профсоюза, составляющих значительную часть многотысячного трудового коллектива ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Разве можно обвинять делегатов профсоюзной конференции в том, что они воспользовались своим конституционным правом, закреплённым в статье 40 действующей Конституции Украины? В этой статье, напомню, чётко сказано, что все имеют право направлять индивидуальные или коллективные письменные обращения или лично обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления и к должностным и служебным лицам этих органов.

Мы готовы добиваться справедливости в этом деле и требовать отмены ранее принятых судебных решений, объективно ущемляющих членов нашего профсоюза в основополагающих правах, гарантированных Конституцией нашей страны, вплоть до обращения в Верховный Суд Украины».

Таким образом, в профкоме намерены действовать, исходя из принципа: вступив в борьбу – можно проиграть, но не вступать в неё – это уже проигрыш.

Коллектив предприятия – не слепой и не глухой

Вообще, интересно получается, если администрация ПАО «АМКР» теперь любую критику в свой адрес, вынесенную за пределы предприятия, намерена расценивать как нанесение ущерба его честному имени, которое нужно «отстаивать» через суд. Согласитесь, так можно зайти очень далеко – аж до полного отказа профсоюзу в праве на свободу слова и публичное высказывание своей позиции по тем или иным «неприятным» для администрации вопросам.

Невольно приходишь в недоумение, читая в передовице корпоративного издания о том, что в результате появления Открытого письма делегатов профсоюзной конференции были «введены в заблуждение» наравне с жителями города и широкой общественностью, и сами работники предприятия. Это что же, можно подумать, что люди, работающие на предприятии, до профсоюзной конференции в конце ноября прошлого года не видели и не слышали на своих рабочих местах ничего такого, что могло бы их обеспокоить, вызвать тревогу относительно дальнейших перспектив работы на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»? Особенно интересно читать о «введении в заблуждение» работников предприятия, зная, что именно из их рядов и избирались делегаты на профсоюзную конференцию.

Выходит, что участники профсоюзной конференции и самих себя тоже постарались ввести в заблуждение? Ни с того, ни с сего, они вдруг решили, что могут потерять в зарплате, а то и полностью работу, и забили по этому поводу тревогу, вместо того, чтобы дружно воздать должное собственнику предприятия, который, как пишет корпоративное издание, «строго придерживается наивысших стандартов… в том числе в области прав человека и трудовых отношений»?

Большой знак вопроса. И не один…

Но если вся социальная политика со стороны собственника выдерживается на уровне «наивысших стандартов», то откуда тогда ж было взяться всем известному коллективному трудовому спору между наёмными работниками и собственником-работодателем на ПАО «АМКР», 30 апреля текущего года официально зарегистрированному Национальной службой посредничества и примирения? Этот авторитетный государственный орган, приняв решение о регистрации спора, тоже впал в «заблуждение»?

«Заблуждались» и специалисты Государственной инспекции по вопросам труда, когда в июне этого года по результатам проведенной на предприятии проверки составили протоколы об административных правонарушениях со стороны должностных лиц администрации, зафиксировав факты нарушения ими условий коллективного договора и требований трудового законодательства?

Как пишет корпоративное издание, суд признал недостоверной информацию о планах администрации провести массовое сокращение численности работников на предприятии. Позвольте, но в феврале нынешнего года то же корпоративное издание открыто сообщало о том, что в планах администрации на нынешний год – высвобождение более тысячи работников, это не считая работников подразделений, намеченных к выводу в аутсорсинг. И то, что эти планы активно, так сказать, воплощаются в жизнь свидетельствуют следующие цифры:

Если по состоянию на 30 ноября 2012 года, то есть на момент принятия Открытого письма делегатами профсоюзной конференции, среднеучётная численность штатных работников предприятия с начала года составляла 32620 человек, то по состоянию на 1 октября 2013 года она снизилась до 30674 человек.

При этом даже если допустить, что за последние годы коллектив предприятия лишился многих тысяч работников исключительно «естественным» путём, как любит утверждать администрация, то всё равно возникает вопрос. Ну разве такое возможно, чтобы в наше время, когда работу найти не так-то просто, люди массово бы увольнялись по собственному желанию с предприятия, на котором действуют самые высокие социальные стандарты? Согласитесь – это нонсенс.

А как можно упускать из виду тот факт, что районными судами нашего города за последнее время уже дважды принимались решения о восстановлении на работе работников, которые, как выяснилось в ходе судебного разбирательства, были уволены с предприятия с нарушением норм трудового законодательства? Какие ещё нужны доказательства, что люди сейчас увольняются с ПАО «АМКР», увы, не только добровольно…

Поэтому разве можно ставить точку в данном деле, когда тут напрашиваются сплошные вопросительные знаки? Точку можно будет поставить только в том случае, когда администрация предприятия на все «неудобные» для неё сегодня вопросы, крайне волнующие весь трудовой коллектив, будет готова дать чёткие ответы, в том числе находя их в диалоге с профсоюзом, а не будет пытаться заставить профсоюз замолчать.

Виктор БЕЛИК