Конференция трудового коллектива. Выступление Натальи Маринюк, заместителя председателя профкома по правовым и экономическим вопросам

Подводя итоги выполнения коллективного договора за 2012 год, Н. Маринюк отметила те пункты этого документа, которые систематически не выполнялись администрацией предприятия. На протяжении всего минувшего года на ПАО «АМКР» издавались приказы о реорганизации структурных подразделений предприятия, суть которых сводилась к одному – сокращению численности персонала. В нарушение п. 4.1, п. 9.6 коллективного договора ни один из этих приказов о реорганизации не был согласован с профкомом предприятия. В связи с этим генеральному директору ПАО «АМКР» профкомом были направлены представления с требованием отменить приказы о реорганизации как противоречащие требованиям коллективного договора и Отраслевого соглашения. Все представления были отклонены директором департамента по персоналу.

«Администрация предприятия считает, что может самостоятельно определять организационную структуру предприятия, а п. 4.1 и п. 9.6 коллективного договора являются юридически ничтожными и не подлежат применению, – обратилась к делегатам конференции Н. Маринюк, – Такая позиция администрации противоречит требованиям ст. 18 Кодекса законов о труде Украины и ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», в соответствии с которыми положения коллективного договора являются обязательными для собственника или уполномоченного им органа. Кроме того, собственником полностью игнорируется предписание Управления труда и социальной защиты населения исполкома Криворожского горсовета о недопущении нарушений п. 4.1 и п. 9.6 коллективного договора».

Упорно не желая выполнять требования указанных пунктов коллективного договора и предписания компетентного органа, в феврале 2013 г. года ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» обратилось в Хозяйственный суд Днепропетровской области с исковым заявлением о признании недействительными пунктов 4.1, 9.6 Коллективного договора. Суд первой инстанции отказал предприятию в приеме искового заявления, мотивируя свой отказ тем, что изменения в коллективный договор могут вноситься только по взаимному согласию сторон, т. е. администрации и трудового коллектива, а трудовой коллектив, как известно, согласия на исключение данных пунктов коллективного договора не давал.

Выступающая напомнила, что политика, проводимая руководством ПАО «АМКР», привела к нарастанию недовольства в трудовом коллективе. На состоявшейся в конце ноября 2012 г. конференции первичной организации профсоюза металлургов и горняков Украины, в рядах которой состоит большая часть работников предприятия, было утверждено Открытое письмо к Президенту Украины, Премьер-министру Украины, Верховной Раде Украины, к руководителям других органов государственной и местной власти с призывом принять участие в разрешении складывающейся на предприятии сложной ситуации. В декабре 2012 состоялась массовая акция протеста трудового коллектива предприятия в форме пикетирования заводских проходных. После этого Национальная служба посредничества и примирения приняла официальное решение о взятии на учёт состояние социально-трудовых отношений на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

«Вместо урегулирования спорных вопросов путём переговоров администрация попыталась оказать давление на профсоюз и подала два судебных иска: на ПО ПМГУ ПАО «АМКР» и председателя профкома Юрия Бобченко с требованиями опровержения якобы недостоверной информации о положении дел на предприятии и отмене постановления профсоюзной конференции, – рассказала Н. Маринюк. – Руководство ПАО «АМКР» считает, что в открытом письме, утвержденном на профсоюзной конференции, а также в постановлении профсоюзной конференции изложена неправдивая информация, порочащая деловую репутацию предприятия. При этом полностью отрицается тот факт, что на предприятии нарушаются нормы коллективного договора, осуществляются действия, направленные на уменьшение численности трудящихся».

По словам Н. Маринюк, в ноябре 2012 года представителям профкома стало известно, что по заказу собственника предприятия одна из ведущих мировых консалтинговых компаний – Бостонская консалтинговая группа – разработала для ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» проект так называемой стратегии масштабной организационной трансформации. Согласно этой стратегии в течение ближайших пяти лет численность персонала на предприятии должна уменьшиться более чем в 2 раза, и к концу 2017 года на предприятии должно остаться 12 600 работников. Вопреки устным заявлениям представителей администрации о том, что предложения специалистов по трансформациям из Бостона являются только рекомендациями, которые не обязательно будут приняты к исполнению, все реальные действия администрации свидетельствуют об обратном.

Как в 2012, так и в нынешнем году продолжают издаваться приказы о реорганизации структурных подразделений предприятия. Общепит же вообще решили вывести в аутсорсинг. Так, в марте 2013 г. администрацией было принято решение о выводе в аутсорсинг управления общественного питания и торговли, был проведён тендер, по результатам которого определена фирма, призванная в дальнейшем обеспечивать на предприятии функционирование системы общественного питания. Сделано это было без согласия проф­кома и вопреки мнению самого трудового коллектива общепита, который решительно высказался против перехода в аутсорсинг.

Своё выступление Н. Маринюк завершила призывом к трудовому коллективу проявить солидарность и совместными усилиями отстаивать право работников на труд, его достойные условия и оплату.