Конференция трудового коллектива. Выступление Натальи Бутенко, заместителя председателя профсоюзного комитета ПМГУ ПАО «АМКР» – председателя комиссии профкома по охране труда и пожарной безопасности

С самого начала своего выступления Наталья Бутенко коснулась проблемы ненадлежащего выполнения на ПАО «АМКР» мероприятий по охране труда. Она отметила, что на сегодняшний день невыполненными остаются 27 мероприятий на общую сумму около 10 млн. грн., которые пришлось вновь запланировать на нынешний год. К сожалению, такая практика становится для нашего предприятия уже обычным явлением. Ответственность за это, считают в профкоме, должны нести не только начальники структурных подразделений, но и соответствующие работники коммерческой службы, которые проводят тендеры и заключают договора.

Даже если мероприятия по охране труда выполнены – это ещё не является залогом улучшения условий труда на местах. Зампредседателя профкома привела пример, когда с большим трудом приобретённый за более чем 9,5 млн. грн. экскаватор для шлакового двора конвертерного цеха так до сих пор и стоит невостребованный, словно памятник профессиональной несостоятельности ответственных за это лиц.

Производительность и безопасность труда напрямую зависит от морально-физиологического состояния работника. К сожалению, в администрации ПАО «АМКР» об этом забывают. Там с лёгкостью лишают работников предприятия полноценного отдыха, вынуждая их работать в выходные дни и сверхурочно. «Не секрет, что по некоторым профессиям, требующим в своей работе особого внимания и отменной реакции, переработки составляют уже сейчас более 400 часов, – заявила Наталья Бутенко. – И это притом, что предельно допустимое законом количество сверхурочных не более 120 часов за год».

К представителям профессий, которые наиболее подвержены переработкам, в первую очередь относятся машинисты и помощники машинистов тепловоза, составители и регулировщики скорости движения. Причина этого всем известна. Это недостаток рабочих рук и необходимость зарабатывать дополнительные деньги – ведь зарплата работников нашего предприятия оставляет желать лучшего.

С уменьшением штатных работников связано и нарушение законодательства по проведению работ в одно лицо. Например, в новых «Правилах охраны труда при дроблении и сортировке, обогащении полезных ископаемых и окусковании руд и концентратов» сказано, что в помещениях, где напряжение электроустановок свыше 1000 вольт, в одиночку даже для осмотра заходить нельзя. На нашем же предприятии, например, в цехах горного департамента есть участки, где один человек обслуживает две и более электроподстанции, и таких примеров множество.

Подвергла критике Наталья Бутенко и попытки администрации вывести общепит из структуры предприятия в аутсорсинг. Ради копеечной экономии представители собственника хотят избавиться от общепита, который по праву можно считать гордостью предприятия.

«Говорят, что человек это то, что он ест. Я бы еще добавила, что человек это ещё и то, что он пьёт» – заявила председатель комиссии профкома по охране труда и пожарной безопасности. Она высказала надежду, что ответственные лица в администрации исправят нынешнее положение с питьевым режимом, и наши люди в ближайшее время получат действительно качественную, очищенную воду.

Средства индивидуальной защиты – это последний барьер между работником и вредными факторами производственного процесса. В прошлом году на ПАО «АМКР» с помощью донецких учёных был разработан Стандарт предприятия по СИЗ. Он призван, не только решить вопрос качества и разнообразия СИЗ, но и ввести на нашем предприятии выдачу 2-х комплектов спецодежды. Увы, этот регламентирующий документ, по словам Натальи Алексеевны, пока так и остаётся всего лишь на бумаге.

В заключение своего выступления Наталья Бутенко затронула ещё одну проблемную тему, касающуюся стирки, химчистки и ремонта спецодежды. Как всем известно, ни сроки, ни качество стирки и химчистки наших работников не удовлетворяют.