Конференция трудового коллектива. Выступление Владимира Третьякова, заместителя председателя профсоюзного комитета ПМГУ ПАО «АМКР»

Владимир Третьяков в своём выступлении отметил, что уже прошёл I-й квартал текущего года, а сметы по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия и социальных расходов и материальных выплат на 2013 год до сих пор не подписаны.

Дело в том, что ещё в сентябре 2012 года профком направил в адрес руководства ПАО «АМКР» свои предложения по этому вопросу. Был проведён ряд встреч и достигнуты взаимные договорённости, но неожиданно администрация в одностороннем порядке безосновательно скорректировала данные документы в сторону существенной экономии средств. Так, проект сметы социальных расходов безосновательно был уменьшен практически в два раза, с 233 млн. грн. в прошлом году до 114 млн. грн. в нынешнем. Такую экономию на социальных программах профком поддержать отказался.

Владимир Третьяков констатировал, что в последнее время в профсоюзном комитете не видят желания администрации ПАО «АМКР» вести с трудовым коллективом и представляющим его интересы профкомом полноценный социальный диалог. Примером этому может служить вопрос оплаты труда. Так, средняя заработная плата на предприятии на сегодняшний день составляет 5 290 грн. Казалось бы, это достойный показатель, однако он совершенно не демонстрирует объективную картину происходящего – ведь средняя заработная плата, отметил докладчик, это всего лишь середина между двумя полюсами, где на одном конце зарплата немногочисленного топ-менеджмента, а на другом – всего остального персонала, работающего во вредных и тяжёлых условиях труда. Насколько огромна между ними разница – известно всем.

Уже не первый год заработная плата работников ПАО «АМКР» повышается только в связи с повышением государственных социальных стандартов. За период с ноября 2005 года по февраль 2013 года тарифные ставки и оклады на предприятии выросли всего на 274%. За это время минимальная зарплата в стране выросла не намного меньше – на 245%. «Как видно, – заметил Владимир Третьяков, – администрация не слишком переусердствовала в этом вопросе».

А между тем, зарплата на ПАО «АМКР», согласно инвестиционным обязательствам собственника, должна быть не ниже чем размер минимального Отраслевого стандарта оплаты труда, то есть в два раза выше, чем она есть на сегодняшний день.

Особое внимание докладчик уделил вопросу снижения численности работников нашего предприятия. На протяжении последних лет их количество неуклонно уменьшалось. Вместо того чтобы принимать на вакантные должности людей, в администрации решили покончить с недоштатом довольно своеобразным способом. В минувшем году на предприятии дважды, в марте и октябре, издавались приказы, требовавшие, грубо говоря, «подогнать» штатные расписания подразделений под имеющуюся фактическую численность. Это привело к тому, что работники были лишены прежде полагавшихся им доплат за выполнение дополнительного объёма работ в связи с недоштатом, и чтобы хоть как-то минимизировать их потери, профком согласовал «Положение о дополнительном премировании за напряжённость труда».

Владимир Третьяков напомнил, что тогда профсоюзный комитет потребовал отменить изданные приказы как не отвечающие нормам трудового законодательства нашей страны, в частности, статьям 85 и 86 КЗоТ Украины, но администрация отказалась это сделать. Более того, в ноябре 2012 года на предприятии были изданы новые приказы, предусматривающие упразднение в разных подразделениях должностей и профессий, но уже отнюдь не вакантных, а занятых живыми людьми. Это, – подчеркнул заместитель председателя профкома, – соответствует рекомендациям, данным «Бостонской консалтинговой компанией» по уменьшению численности персонала ПАО «АМКР» по сравнению с настоящим временем более чем в два раза и доведения количества работников предприятия до 12 700 человек.

В заключение своего доклада заместитель председателя профкома отметил, что данная политика администрации в области зарплаты и уменьшения численности противоречит интересам трудового коллектива.