Избран новый председатель профсоюзного комитета

Дата рождения – 28.06.1972 г. Имеет два высших образования. С отличием окончила Киевский государственный экономический университет по специальности «экономика предприятий» и Одесскую национальную юридическую академию по специальности «правоведение». Имеет дипломы и сертификаты ряда украинских и международных учреждений, полученные по итогам обучения на специальных юридических семинарах. Прошла «Школу профсоюзного лидера» и двухгодичный курс «Обучение обучающих», проводимый совместно с профсоюзами Франции.

За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, высокую результативность работы, вклад в социальный диалог отмечена Благодарностью Министерства социальной политики Украины, Благодарностью Национальной службы посредничества и примирения, Знаком ЦК ПМГУ «За активную работу в профсоюзе», грамотами Криворожского городского совета, предприятия и ПМГУ.

Трудовой путь начала в 1996 году в должности экономиста доменного цеха № 1 комбината «Криворожсталь». С 1997 по 2010 год работала в юридической службе комбината, в том числе, в течение девяти лет – в должности начальника бюро по претензионно-исковой работе.

В 2004 году была избрана членом профкома ПО ПМГУ предприятия. В 2010 году перешла на работу в профком, где возглавила созданный юридический отдел. В том же году на профсоюзной конференции предприятия избрана заместителем председателя профкома ПО ПМГУ по правовым и экономическим вопросам. С февраля 2014 года по август 2017 года – первый заместитель председателя профкома ПО ПМГУ предприятия. 18 августа 2017 года на заседании профсоюзного комитета предприятия избрана председателем профкома.

Наша беседа с Натальей Николаевной началась с её просьбы передать через газету слова искренней благодарности всем коллегам, которые оказали ей доверие и подержали её кандидатуру на должность председателя профкома одной из крупнейших первичных профсоюзных организаций на предприятиях горно-металлургической отрасли Украины.

«Конечно, времена сейчас очень непростые, в том числе и для профсоюза, – поделилась Наталья Маринюк, – но вы знаете, я – оптимист. Уверена, что наша профсоюзная организация справится со всеми трудностями, и не только сохранит свой десятилетиями нарабатывавшийся авторитет в трудовом коллективе предприятия, но и сумеет его укрепить, поднять на новый уровень.

Я лично вижу реальные предпосылки для этого. Так, у нас в аппарате профкома есть очень грамотные, квалифицированные, опытные специалисты по различным направлениям работы, которые могут со знанием дела отстаивать интересы трудового коллектива, решать вопросы, связанные с его социальным развитием путём ежедневного конструктивного диалога с администрацией предприятия. А наши предцехкомы, предучасткомы, профгруппорги, и другие представители профсоюзного актива, выполняющие свои профсоюзные обязанности на общественных началах, зачастую жертвуют личным временем, чтобы решать проблемы, волнующие людей, которые трудятся рядом с ними.

Я думаю всё это – надёжный фундамент для того, чтобы укреплялся авторитет нашей профсоюзной организации. И этот авторитет, по моему глубокому убеждению, будет обязательно расти, если люди будут видеть, что наш профсоюз не на словах, а на деле способен их защитить, помочь в различных непростых ситуациях, даже напрямую не связанных с их работой на предприятии.

Например, все мы знаем, как нелегко сегодня при нынешнем уровне цен собрать ребёнка в школу, в смысле обеспечить всеми необходимыми школьными принадлежностями, особенно, если он идёт первый раз в первый класс, когда его «экипировкой» приходится заниматься «с нуля», не имея никаких прошлогодних запасов. Так вот, на прошлой неделе на заседании президиума профкома мы приняли решение, что каждому работнику предприятия – члену ПМГУ, у которого ребёнок в этом году станет первоклассником, будет выделена к 1-му сентября за счёт профсоюзных средств материальная помощь в размере 500 гривень. Всё это – сверх помощи, предусмотренной коллективным договором предприятия к началу нового учебного года для работников ряда льготных категорий.

Члены ПМГУ могут обращаться в профком к нашим юристам, которые всегда готовы проконсультировать, помочь в подготовке исковых заявлений по вопросам не только трудового, но и семейного, гражданского, административного права. И всё это – абсолютно бесплатно, в то время, когда услуги частных адвокатов сегодня стоят очень недешево. Контактный телефон нашей юридической службы: 067-638-32-38.

Но, конечно, главная цель профсоюза – это осуществление представительства и защита трудовых и социально-экономических прав и интересов его членов, в том числе права на достойную зарплату.

В этой связи могу сказать, что в настоящее время представители нашей профсоюзной организации участвуют в заседаниях созданной на предприятии рабочей комиссии по разработке новой системы оплаты труда. Сейчас завершается этап оценки должностей и профессий, существующих на предприятии. Наша первоочередная задача – сделать всё для того, чтобы оценка персонала, включая индивидуальную оценку, была проведена объективно. Чтобы по её результатам каждому работнику был установлен оклад с учётом его квалификации, сложности выполняемых работ, опыта, условий труда, а также его ценности для компании и уровня заработной платы для аналогичных профессий на рынке труда нашей страны.

Да, урегулировать подобные непростые вопросы в интересах трудового коллектива зачастую получается не так быстро, как бы того хотелось. Но важен результат, которого мы достигаем путём переговоров с администрацией предприятия. Я считаю, что именно таким путем, принципиально отстаивая свои позиции, но исключительно в рамках существующего правого поля, не нагнетая и не провоцируя в коллективе излишний радикализм, мы должны идти и в дальнейшем. Наш опыт последних лет показывает, что нынешняя администрация предприятия принимает экономически и юридически обоснованные аргументы, когда идёт диалог по вопросам, важным для трудового коллектива.

Кстати, готовность администрации к диалогу мы видим и в сегодняшней ситуации, когда тысячи работников предприятия подписались под адресованными работодателю инициативами, которые, по их мнению, требуют скорейшего рассмотрения. Несмотря на то, что эти инициативы ещё не предъявлены работодателю в установленном законом порядке как требования, по некоторым из них администрация уже взяла на себя конкретные обязательства. Пути реализации других инициатив она готова рассматривать и обсуждать в процессе идущей сейчас совместной работы по подготовке проекта нового коллективного договора предприятия.

В этой связи перед нами встаёт очень ответственная задача: выработать такой документ, в котором было бы не только отражено всё самое лучшее и не потерявшее актуальность из действующего коллективного договора, но и прописаны новые нормы, повышающие социальную защищённость работников.

Пользуясь случаем, обращаюсь к тем работникам предприятия, которые на сегодня не являются членами нашего профсоюза: «Вступайте в ПМГУ, мы готовы принять вас в свои ряды – ​ряды крупнейшей на предприятии профсоюзной организации».

Что ещё хочу сказать: мы планируем чаще проводить встречи с работниками в цехах предприятия совместно с представителями администрации, чтобы люди могли задать волнующие их вопросы и услышать на них ответы из первых уст. Чем больше будет такого живого общения, я считаю, тем более здоровой будет обстановка на предприятии, тем больше будет возможностей для решения всех вопросов в интересах трудового коллектива.

Да, стабильная прибыльная работа предприятия – это то, в чём объективно есть общий интерес и собственника, и трудового коллектива. Ведь когда есть прибыль, появляется гораздо больше предпосылок для достижения договорённостей с администрацией предприятия по повышению зарплаты, выделению дополнительных средств на социальное развитие коллектива. В общем, стабильная работа предприятия, сильный профсоюз, социальная защищённость работников – это по большому счёту взаимосвязанные вещи. Именно на этой основе, я считаю, должна строиться вся наша работа. Мы открыты к конструктивному социальному диалогу».

Подготовил Виктор БЕЛИК, фото Влада ХОМЕНКО