Из выступления на совместном заседании.
Ирина САМОЙЛЕНКО, и.о. директора департамента по персоналу

В своем выступлении на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и.о. директора департамента по персоналу отметила, что администрация выполняла все условия и положения, предусмотренные в коллективном договоре предприятия на 2007–2008 гг., не противоречащие действующему законодательству. Так, организация труда и его оплаты осуществлялась с соблюдением требований действующего трудового законодательства, Кодекса законов о труде, положений Отраслевого соглашения и коллективного договора предприятия.

В 2016 году и в первом полугодии 2017 года на предприятии сохранялись действующие системы оплаты труда и премирования, а также достигнутое соотношение премий, доплат, надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам). За время вынужденных простоев, происходящих не по вине работников, оплата труда производилась в размере 100% тарифной ставки присвоенного разряда или установленного должностного оклада.

Говоря о выплате вознаграждения по итогам работы за предыдущий год, И. Самойленко подчеркнула, что оно было выплачено в феврале 2016 года за 2015 год в размере среднемесячной зарплаты за фактически отработанное время с учетом авансовой выплаты 7 июля 2015 года. В свою очередь с целью повышения социальной защищенности персонала предприятия и с учетом достигнутой договоренности между администрацией и профсоюзным комитетом ПО ПМГУ на конференции трудового коллектива, в июле 2016 года была произведена авансовая выплата вознаграждения по итогам работы за этот же год в размере 50%. Вторая часть так называемой тринадцатой зарплаты за 2016 год была выплачена в феврале 2017 года. При этом работникам, призванным на воинскую службу в связи с мобилизацией по контракту, а также на срочную службу, такая выплата была выплачена в виде материальной помощи.

В 2016 году тарифные ставки и оклады были повышены с 1 сентября на 10%, а с 1 мая 2017 года зарплата отдельным наиболее низкооплачиваемым категориям работников была поднята до 70%. Докладчица отметила, что выплата заработной платы персоналу проводилась ежемесячно в сроки, предусмотренные коллективным договором, а именно 7 и 22 числа каждого месяца.

В своем выступлении И. Самойленко также остановилась на вопросах социального развития коллектива, в частности организации отдыха и оздоровления работников предприятия и их семей. Так, она отметила, что в прошлом году и в первом полугодии текущего года была обеспечена работа санатория-профилактория «Джерело», в летний период – детских оздоровительных лагерей «Парус» и «Буревестник», пансионатов «Алые паруса» и «Азов», загородных баз отдыха «Марьяновка», «Рассвет» и «Волна». Путевки работникам предприятия реализовывались по льготной стоимости, а на загородные базы отдыха они были бесплатными. В 2016 году затраты на содержание детских оздоровительных лагерей, пансионатов и загородных баз отдыха составили 70, 7 млн. гривен, затраты на транспортные перевозки отдыхающих – 2,8 млн. гривен.

Выступавшая проинформировала, кроме того, о выполнении администрацией предприятия пунктов коллективного договора, касающихся добровольного медицинского страхования работников, обеспечения нуждающихся бытовым топливом, перевозки работников к местам работы и других.

Отвечая на вопрос, будет ли в ближайшее время произведена авансовая выплата части «тринадцатой» зарплаты, И. Самойленко, в частности, сказала, что, согласно коллективному договору, выплата вознаграждения по итогам работы за год предусмотрена в первом квартале следующего года. Да, на протяжении последних лет сложилась практика выплаты части вознаграждения авансом по итогам работы за первое полугодие, это делалось в целях повышения социальной защищённости работников в условиях высокой инфляции, стремительного роста цен в стране. Но в этом году с 1 мая на предприятии уже состоялось существенное повышение зарплаты, поэтому производить авансовую выплату части «тринадцатой» зарплаты по итогам полугодия не планируется.