Вопрос – ответ. Об оплате труда

Представители администрации ответили на интересующие работников предприятия вопросы, связанные с недавним повышением зарплаты и переходом на новую систему оплаты труда.

1. Относятся ли к административному персоналу специалисты (консультанты, начальники групп, начальники отделов, ведущие инженеры) ДИТ?

Специалисты (консультанты, начальники групп, начальники отделов, ведущие инженеры) департамента по информационным технологиям относятся к непроизводственному персоналу.

2. Попадают ли под повышение работники с фиксированной заработной платой и с GEDP и работники с фиксированной заработной платой и с 13‑й зарплатой?

Согласно п 7. Приказа 642 от 29.05.2017 участникам цикла GEDP повышение заработной платы с 01.05.2017 года не производится.

3. Планируется ли повышение зарплаты при переходе на новую систему оплаты труда?

Поскольку повышение заработной платы произведено с 01.05.2017, то при переходе на новую систему оплаты труда индивидуальные изменения заработных плат будут различными, в зависимости от оценки должности и анализа рынка, при этом установленная с 1 мая доплата будет учтена при формировании нового дохода сотрудника.

4. Работники которые повышают свою квалификацию, участвуя в профобучениях, в конкурсах профмастерства, различных мастер-классах, совмещая несколько профессий, также «старшие» (бригадир и т.д.) работники за счет этого повышали средний заработок себе, а у работника который не повышает свой профессионализм средний заработок значительно меньше но при назначении доплаты первый рабочий получит % меньше, а второй % больше, тем самым уравняет их.Вы считаете это правильно?

После повышения заработной платы с 01.05.2017 разница заработных плат между работниками, повышающими свой уровень мастерства освоением дополнительных навыков и работниками без дополнительных навыков (роста профессионализма и т.п.) останется в том же диапазоне, что и до повышения. К тому же, не стоит забывать, что разный процент применяется к разному уровню заработных плат. То есть, по-прежнему стоит повышать свою ценность развитием дополнительных навыков, тем самым увеличивая свою заработную плату.