Издан приказ о повышении зарплаты
- Дата: 02.06.2017
- В центре внимания
- Просмотров: 2242
Соответствующий приказ №642 «О пересмотре уровня заработной платы работников предприятия с 01.05. 2017 года» был издан на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 29-го мая.
Согласно комментарию администрации предприятия к изданному приказу, до перехода на новую систему оплаты труда рост заработной платы работников предприятия обеспечивается путем установления доплаты к начисленной заработной плате в месяце её начисления.
Диапазон повышения уровня начисленной заработной платы
| Уровень начисленной заработной платы (без учета времени временной нетрудоспособности и времени нахождения во всех видах отпусков), грн. | Диапазон повышения начисленной заработной платы,% |
| менее 5 000 * | до 70% |
| менее 5 000 (работники непроизводственных профессий) | до 40% |
| 5 001–6 000 | от 35% до 40% |
| 6 001–7 000 | от 30% до 35% |
| 7 001–8 000 | от 25% до 30% |
| 8 001–9 000 | от 23% до 25% |
| 9 001–10 000 | от 20% до 23% |
| 10 001–11 000 | от 18% до 20% |
| 11 001–12 000 | от 17% до 18% |
| 12 001–13 000 | от 15% до 17% |
| 13 001–14 000 | от 14% до 15% |
| 14 001–15 000 | от 13% до 14% |
| свыше 15000 | 13% |
Исчисление размера доплаты производится пропорционально выполнению нормы рабочего времени, установленного работнику графиком работы.
Для категории работников предприятия, отмеченной «*», производится доплата до уровня заработной платы равной 7000 грн. при условии выполнения нормы рабочего времени, установленного для них графиком работы.
Доплата производится видом оплат 018.
Уволенным работникам в месяце увольнения доплата не производится.
Администрации предприятия (участники цикла GEDP) повышение заработной платы с 01.05.2017 года не производится.
К работникам непроизводственных профессий относится персонал:
- медицинского центра;
- технического управления;
- департамента по охране окружающей среды;
- департамента информационных технологий;
- департамента по инвестициям и инжинирингу;
- управления предприятием;
- технической администрации;
- администрации по финансам;
- администрации по правовым вопросам;
- администрации по снабжению;
- отдела внутреннего аудита;
- отдела по расследованию финансовых нарушений;
- администрации по маркетингу и сбыту;
- департамента по персоналу;
- департамента по безопасности;
- администрации по охране труда и промышленной безопасности (кроме газоспасательной службы);
- а также представители следующих профессий:
горничная, контролер-кассир, курьер, охранник, сатураторщик, сестра-хозяйка, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, закройщик, исполнитель художественно-оформительских работ, подсобный рабочий, подсобный рабочий (инвалид), швея, маляр, штукатур, кладовщик, контролер на контрольно-пропускном пункте, маркировщик, оператор копировальных и множительных машин, оператор по обработке перевозочных документов, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по благоустройству, оператор заправочных станций, экипировщик.
Вопрос – ответ
Представители администрации ответили на интересующие работников предприятия вопросы, связанные с недавним повышением зарплаты и переходом на новую систему оплаты труда.
1. Относятся ли к административному персоналу специалисты (консультанты, начальники групп, начальники отделов, ведущие инженеры) ДИТ?
Специалисты (консультанты, начальники групп, начальники отделов, ведущие инженеры) департамента по информационным технологиям относятся к непроизводственному персоналу.
2. Попадают ли под повышение работники с фиксированной заработной платой и с GEDP и работники с фиксированной заработной платой и с 13-ой зарплатой?
Согласно п 7. Приказа 642 от 29.05.2017 участникам цикла GEDP повышение заработной платы с 01.05.2017 года не производится.
3. Планируется ли повышение зарплаты при переходе на новую систему оплаты труда?
Поскольку повышение заработной платы произведено с 01.05.2017, то при переходе на новую систему оплаты труда индивидуальные изменения заработных плат будут различными, в зависимости от оценки должности и анализа рынка, при этом установленная с 1 мая доплата будет учтена при формировании нового дохода сотрудника.
4. Работники которые повышают свою квалификацию, участвуя в профобучениях, в конкурсах профмастерства, различных мастер-классах, совмещая несколько профессий, также «старшие» (бригадир и т.д.) работники за счет этого повышали средний заработок себе, а у работника который не повышает свой профессионализм средний заработок значительно меньше но при назначении доплаты первый рабочий получит % меньше, а второй % больше, тем самым уравняет их. Вы считаете это правильно?
После повышения заработной платы с 01.05.2017 разница заработных плат между работниками, повышающими свой уровень мастерства освоением дополнительных навыков и работниками без дополнительных навыков (роста профессионализма и т.п.) останется в том же диапазоне, что и до повышения. К тому же, не стоит забывать, что разный процент применяется к разному уровню заработных плат. То есть, по-прежнему стоит повышать свою ценность развитием дополнительных навыков, тем самым увеличивая свою заработную платы.
