Вопрос номер один. О повышении зарплаты

В профкоме ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» считают требования работников предприятия о безотлагательном повышении зарплаты вполне обоснованными и справедливыми. Эти требования в профкоме поддерживают и предлагают принять программу поэтапного планомерного повышения зарплаты в ближайшей перспективе до уровня, равного в долларовом эквиваленте показателям докризисного 2013-го года.

Об этом шла речь на оперативном совещании профактива ПМГУ, которое состоялось во вторник 16-го мая. На первом этапе зарплата должна быть повышена для всех работников предприятия уже с 1-го мая без какой-либо привязки к новой  системе оплаты труда, - такова позиция профкома. И только затем, уже на втором этапе дальнейшее повышение зарплаты может быть связано с переходом на новую систему оплаты труда. Но тут нужно учитывать, что эта система не может быть введена в один день для всех подразделений ввиду того, что она требует значительной подготовительной работы по оценке каждой должности, каждого работника, по результатам которой и будут устанавливаться новые оклады. Поэтому предлагается и уже есть предварительная договоренность с администрацией предприятия о том, чтобы, независимо от точной даты внедрения этой системы в том или ином подразделении, было произведено доначисление зарплаты в соответствии с новыми окладами для всех без исключения работников за период работы, начиная с 1-го июня текущего года.

Юрий Бобченко информировал представителей профактива о том, что на других предприятиях горно-металлургической отрасли в нашем городе, в том числе на тех, где так же недавно развернулись протестные акции работников с требованием повышения зарплаты, этот вопрос пока остаётся открытым. Ведь прийти к  общему знаменателю в части размера повышения зарплаты, который мог бы устроить и сторону собственников предприятий, и трудовые коллективы - очень непросто.

• • •

Наша справка: на ПАО «АМКР» такие переговоры по инициативе профкома ПМГУ ведутся фактически с самого начала текущего года. Может быть, как признал на совещании профактива Юрий Бобченко, коллектив предприятия был недостаточно информирован о ходе этих переговоров.  Это связано с тем, что, с одной стороны не было конкретных результатов, о достижении которых можно было бы отчитаться перед работниками предприятия, а с другой – представители собственника проявляли готовность к нормальному диалогу, не говоря категорического «нет» на предложения профкома и предъявляемые им экономические аргументы в пользу повышения зарплаты. Поэтому в профкоме всё-таки надеялись на успех этих переговоров и на то, что для этого не придётся прибегать к таким «аргументам», как массовые акции протеста со стороны работников предприятия.

• • •

Руководители профкома на совещании профактива высказали мнение, что проведение конференции трудового коллектива для принятия нового коллективного договора, в том числе предусматривающего внедрение новой системы оплаты труда, уже на будущей неделе, как это анонсировалось в заявлениях стороны собственника по поводу текущих событий, нереально. Ведь и новая система оплаты труда ещё до конца не проработана и проект нового коллективного договора пока полностью не готов. При этом, чтобы проект колдоговора можно было выносить на рассмотрение конференции трудового коллектива предприятия, он должен быть предварительно опубликован и пройти через обсуждение в коллективах структурных подразделений, члены которых смогут высказать свои замечания и предложения.

Первый заместитель председателя профкома Наталья Маринюк прокомментировала возникающие призывы к более решительным действиям, чтобы добиться повышения зарплаты, вплоть до остановки производства и объявления забастовки.  Она объяснила, что законодательство нашей страны предусматривает право работников на забастовку, однако, чтобы это право реализовать, нужно пройти определённую процедуру, которая займёт далеко не один день.

Поэтому, как прозвучало на совещании профактива,  руководители профкома призывают работников предприятии отстаивать своё законное право на достойную зарплату исключительно такими способами и средствами, которые не выходят за рамки закона. Ни в коем случае нельзя  допускать каких-то непродуманных радикальных действий, которые могут быть квалифицированы как противоправные и повлечь за собой уголовную  ответственность и штрафные санкции в отношении участников и организаторов таких акций.

• • •

Наша справка: ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» выполнило план-2016 и достигло рекордного за последние годы уровня производства стали в объеме 7 млн. тонн. Это на 10% больше плана и на 12% больше, чем в 2015 году. Ранее такого уровня производства при нынешнем собственнике удавалось достичь только в 2008 году. Чистая прибыль предприятия за 2016 год составила 2,7 млрд. грн.

В 2016 году получена экономия в результате существенного снижения размера единого социального взноса (ЕСВ)  с 38,66 %, уплачиваемого предприятием в 2015 году, до 22 % - с 01.01.2016.

Рост курса доллара США только в 2016 году более, чем на 13%, положительно отразился на размере валютной выручки предприятия от реализации производимой продукции,  принимая во внимание тот факт, что более 85% её отправлялось на экспорт.

В стране продолжается рост цен, в том числе на товары и услуги первой необходимости. Согласно официальным данным, за четыре месяца с начала 2017 года инфляция в Украине составила уже 4,9%, а за год с апреля 2016 года – 12,2%. При этом хлеб и мясо за год подорожали на 13,5%, электроэнергия – на 63,7%, горячее водоснабжение и централизованное отопление – на 88,9%, холодное водоснабжение – на 27,3%, пассажирские перевозки автотранспортом – на 19,2%.

Фактический прожиточный минимум для трудоспособных лиц в ценах марта 2017 года по расчётам Министерства социальной политики составлял 3621 грн. Чтобы содержать хотя бы одного ребёнка, обеспечивая его всем необходимым в пределах фактического прожиточного минимума,  работающий человек по состоянию на март 2017 года должен был зарабатывать от 6344 грн. до 6926 грн. в месяц в зависимости от возраста ребёнка.

В 2013 году среднемесячная зарплата на предприятии составила 5796,5 грн. или в долларовом эквиваленте 725 долларов США, в 2016 году среднемесячная зарплата снизилась до 326 долларов (8338,5 грн.).

И это далеко не все аргументы, которые предъявляют в ходе переговоров с представителями собственника работники профкома, доказывая необходимость и возможность существенного повышения уровня заработной платы на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в настоящее время.

• • •

Что касается звучавшего на недавней акции протеста требования о  повышении зарплаты на предприятии до тысячи евро, то председатель профкома Юрий Бобченко дал нашей газете такой комментарий: «Мы должны понимать, что предприятие, хоть и отработало прошлый год рентабельно, не может всю прибыль направить на повышение зарплаты, ибо конкуренция на мировом рынке сейчас очень большая и, чтобы удерживать там позиции, нужно снижать себестоимость выпускаемой продукции. Для этого необходимо внедрять новые технологии, модернизировать наше производство, что, собственно, постепенно и делается, благодаря тому, что предприятие инвестирует на эти цели немалые средства.

Вообще, добиться европейской зарплаты на одном отдельно взятом предприятии в условиях нашей страны, по моему глубокому убеждению, практически невозможно. Ведь если быть объективным, то разве виноват собственник предприятия в том, что у нас в Украине постоянно растут цены на всё и вся? Предприятие тоже от этого страдает, несёт потери от тех экономических проблем, из которых никак не выберется наша страна. Поэтому тут нужен общегосударственный подход. Да, в этом году мы все очень надеялись на повышение гарантированной государством минимальной зарплаты до 3200 гривень, хотя на сегодня в долларовом эквиваленте и это не Бог весть какая цифра – примерно 120 долларов. Но из-за внесённых по инициативе правительства изменений в законодательство оказалось, что такой размер «минималки» не касается тарифа 1-го разряда, прописанного в коллективных договорах и соглашениях. То есть государство нас оставило в вопросе зарплаты один на один с собственником предприятия. А ведь оно могло бы в законодательном порядке обеспечить увеличение доли фонда оплаты труда в себестоимости производства, в то же время, способствуя снижению этой себестоимости с помощью умной, продуманной налоговой политики и таких же мер, направленных на развитие национальной экономики. Не нужно изобретать никакой формулы повышения зарплаты, достаточно использовать опыт стран Европы и США, где на законодательном уровне приняты стандарты оплаты труда, учитывающие специфику различных отраслей экономики. Поэтому вопрос повышения зарплаты до европейских стандартов в нашей стране нужно сегодня поднимать и решать отнюдь не в масштабах одной какой-то отрасли, попытки чего мы видим сегодня на примере ГМК, а на всеукраинском уровне. Сложившуюся систему оплаты труда нужно кардинально менять в масштабах всей страны. И очень бы хотелось, чтобы профсоюзы и государственная власть взялись за решение этой проблемы сообща, только тогда можно будет получить тот результат, когда зарплата в тысячу евро станет вполне реальной для многих тружеников нашей страны».

Подготовил Виктор БЕЛИК