О выплате «13-й зарплаты»

3 февраля на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» был издан приказ № 130 «О начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год». Данный приказ гласит, что на основании рассмотрения итогов работы ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» за 2016 год и с учетом вклада трудового коллектива в достигнутые результаты, работникам предприятия будет начислено вознаграждение по итогам работы за 2016 год в заработную плату за февраль 2017 года.

Согласно приказу выплата вознаграждения по итогам работы за 2016 год должна быть произведена в период до 20 февраля 2017 года. Как пояснила на оперативном совещании профактива ПМГУ, состоявшемся 8 февраля, присутствовавшая на нём заместитель директора департамента по персоналу по организации труда и заработной плате Ирина Самойленко, выплата «13-й зарплаты» начнётся 10 февраля. Получить деньги в этот день смогут работники, продолжающие в настоящее время трудиться на предприятии. Срок до 20 февраля установлен для работников, уже уволенных с предприятия, но имеющих право на получение вознаграждения по итогам работы за год.

В приказе отмечается, что выплата вознаграждения будет произведена с учетом произведенной в прошлом году авансовой выплаты на основании приказа от 07.07.2016 № 851. Напомним, что указанный приказ об авансовой выплате был издан, исходя из решения конференции трудового коллектива предприятия, проведенной 08.04.2016.

Приказ № 130 от 03.02. 2017 предусматривает также, что для рассмотрения вопроса о возможности выплаты вознаграждения по итогам 2016 года работникам, привлеченным к ответственности в 2016 году и не получившим авансовую выплату вознаграждения по итогам работы предприятия за 2016 год, но не имеющим нарушений во 2-м полугодии 2016 года, директора соответствующих департаментов (производств) должны предоставить списки таких работников в департамент по персоналу с ходатайством о начислении им вознаграждения за отработанное время во 2-м полугодии 2016 года.

Согласно прилагаемой к приказу Инструкции, вознаграждение начисляется, исходя из размера среднемесячной заработной платы работника за фактически отработанное время в 2016 году, без учета часов присутствия по виду 0434. Это касается также работников предприятия, уволенных в течение 2016 года по уважительным причинам.

К ТАКИМ ПРИЧИНАМ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОТНОСЯТСЯ:

– переезд на новое место жительства;

– перевод мужа или жены на другую работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;

– заболевание, которое препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением);

– необходимость ухода за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением) или инвалидом 1 группы;

– избрание на должность, которая замещается по конкурсу;

– зачисление в соответствующее учебное заведение, в аспирантуру или клиническую ординатуру, в профессиональные учебные заведения;

– беременность;

– необходимость ухода за ребенком до достижения им 14-ти летнего возраста или ребенком-инвалидом;

– выход на пенсию;

– наступление права на пенсию по выслуге лет;

– нарушение администрацией условий коллективного, трудового договора или контракта;

– увольнение работников, которые имеют на иждивении трех и более детей, которым еще не исполнилось 16 (ученикам –18) лет.

К УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ УВОЛЬНЕНИЯ ТАКЖЕ ОТНОСЯТСЯ:

– увольнение по п.п. 3; 5 ст. 36 КЗоТ Украины:

– в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Украины; в связи с переводом работника, с его согласия на другое предприятие;

– увольнение по п.п.1, 2, 5 ст. 40 КЗоТ Украины;

– направление на работу в пределах компании.

В случае исключения работника из списочного состава по причине смерти в течение 2016 года – ​право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеют члены его семьи на основании документов, подтверждающих семейные отношения в соответствии со ст.З Семейного кодекса Украины.

СОГЛАСНО ПРИЛАГАЕМОЙ К ПРИКАЗУ ИНСТРУКЦИИ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ ЛИЦАМ:

– уволенным в 2016 году по собственному желанию без уважительных причин;

– уволенным в 2016 году с предприятия, по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины и по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 41 КЗоТ Украины, а также по другим причинам, изложенным в приложении 3 к Инструкции;

– привлеченным в течение 2016 года к ответственности, в том числе к дисциплинарной, а также к ответственности в виде негативных последствий в оплате труда за прогул без уважительных причин или за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, пребывание в нетрезвом состоянии в рабочеевремя на территории предприятия, а также за хищение или попытку хищения, вынос ТМЦ (либо попытка выноса ТМЦ с территории предприятия) без надлежащего оформления документов;

– привлеченным в течение 2016 года к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда в связи с появлением на территории предприятия в нетрезвом состоянии;

– сотрудникам, участвующим в GEDP цикле.

Соб. инф.