Оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Новый рабочий 2017 год ознаменовался тем, что в нём имели место такие желанные и дорогие праздники, как Новый год и Рождество Христово. Однако, не все трудящиеся нашего предприятия в эти дни находились дома или в гостях за праздничным столом. Некоторым пришлось трудиться, чтобы обеспечить непрерывную работу предприятия. Такой труд должен быть вознаграждён оплатой в повышенном размере. Рассмотрим как регулируется труд в праздничные и нерабочие дни Кодексом законов о труде Украины.

Статьёй 73 КЗоТ Украины установлены следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января – Новый год
7 января – Рождество Христово
8 марта – Международный женский день
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся
9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне
28 июня – День Конституции Украины
24 августа – День независимости Украины
14 октября – День защитника Украины
Пасха
Троица

Оплата труда работников в эти дни регламентируется статьёй 107 КЗоТ Украины. Этой нормой предусмотрено, что работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, которые получают месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере проводится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Министерство труда и социальной политики Украины в своём письме № 853/13/84–09 от 29.12.2009 г. предоставило разъяснения, согласно которым другой день отдыха по желанию работника предоставляется ему кроме двойной оплаты, является выходным днём, но не подлежит оплате. Также минтруда разъяснило, что замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена.

Кроме того, согласно разъяснениям минтруда в случае привлечения к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днём отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Сроки предоставления другого дня отдыха определяются по соглашению сторон.

Бесплатную юридическую консультацию члены профсоюза могут получить по тел. 067 638 32 38 или 499-31-81.