Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

В соответствии с частью первой ст. 33 КЗоТ Украины временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия. Эта норма вытекает из ст. 43 Конституции Украины, согласно которой запрещается использование принудительного труда.

Однако частью второй ст. 33 КЗоТ Украины сделано исключение из общего правила и предоставлена возможность работодателю привлекать работника без его согласия к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, но только в исключительных случаях: для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен в случае не какой-либо производственной аварии, а только для предотвращения или ликвидации последствий той, которая ставит или может поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Для проведения работ относительно предотвращения или ликвидации последствий всех других аварий работник может быть переведен только с его согласия.

До 24.12.1999 г. КЗоТ разрешал работодателю осуществлять временный перевод работника без его согласия в случае производственной необходимости, а также для замены отсутствующего работника. Однако Законом Украины № 1356-XIV в редакции от 24.12.1999 г. статья 33 КЗоТ была изложена в новой редакции, из которой указанные положения были исключены. Поэтому производственная необходимость или отсутствие необходимого количества персонала не могут быть обоснованием для принудительного использования труда работника. Для того, чтобы у работодателя не было оснований для привлечения работника, отказавшегося выполнять другую работу, к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, работнику следует письменно обосновать свой отказ, сославшись на то, что выполнение другой работы не связано с устранением угрозы жизни или нормальным жизненным условиям людей.

Также следует знать, что работодатель не может перевести работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья, а также беременных женщин, женщин, которые имеют ребёнка-инвалида или ребёнка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Оплата труда при переводе на другую работу по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ, производится в соответствии с выполненной работой, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

По информации юридического отдела профкома