Выступление Ирины Самойленко, заместителя директора департамента по персоналу по организации труда и заработной плате

В своем выступлении на конференции Ирина Самойленко коснулась выполнения коллективного договора в сфере организации труда и его оплаты, рабочего времени и времени отдыха, обеспечения занятости работников предприятия.

Оплата труда производилась в соответствии с действующим законодательством, положениями Отраслевого соглашения и коллективным договором предприятия. Все доплаты, предусмотренные колдоговором, в частности, за работу в ночное и вечернее время, за переработку графика против нормальной продолжительности рабочего времени при многосменном режиме работы, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительного объема работ, были выполнены. При этом докладчица подчеркнула, что затраты на эти и другие доплаты составили 151,9 млн. гривен.

По словам выступающей, в отчетном году, как это и предусмотрено соответствующими пунктами колдоговора, производилась выплата надбавок за классность водителям автотранспортных средств, машинистам тепловозов, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за высокое профессиональное мастерство, оплачивалась работа в праздничные и нерабочие дни, производилась доплата за работу неполным штатом, за работу во вредных и тяжелых условиях труда. За работу в праздничные и нерабочие дни оплата производилась в установленном законодательством порядке.

В 2015 году работникам была начислена сумма вознаграждения по итогам работы предприятия за 2014 год. А в июле прошлого года согласно договоренности между администрацией и профсоюзным комитетом была произведена авансовая выплата в размере 50 процентов по итогам работы предприятия за 2015 год. Как проинформировала докладчица, общая сумма этих двух выплат в прошлом году составила 245,5 млн. гривен. Средний уровень заработной платы в 2015 году по сравнению с 2014 годом вырос на 19 процентов.

Говоря об обеспечении занятости, И. Самойленко подчеркнула, что в прошлом году на предприятии не было допущено необоснованного сокращения рабочих мест. Вместе с тем в отчетном периоде 518 человек находились в процедуре высвобождения и при этом только 5 человек были уволены по сокращению штатов – ​они отказались от предложенной работы в других структурных подразделениях предприятия.

В своем выступлении докладчица также проинформировала делегатов конференции о выполнении пунктов коллективного договора, касающихся рабочего времени и времени отдыха, обучения в Университете АрселорМиттал в Украине.