Выступление Елены Пантюх, инженера-технолога УКТРО ГД

В своём выступлении Е. Пантюх затронула наиболее волнующую весь трудовой коллектив тему – ​оптимизацию численности персонала. Продолжающееся сокращение рабочих мест вынуждает работников увольняться, переводиться на более низкооплачиваемую работу в другие подразделения предприятия или переходить в подрядные организации, где соцпакет порою вообще отсутствует.

Так, по словам докладчицы, сотрудники подрядной организации «Кривбассметаллстил» работают во вредных условиях труда и при этом не имеют соответствующих льгот, больничные листы им не оплачиваются, продолжительность ежегодного отпуска составляет всего 24 календарных дня, заработная плата выплачивается в конвертах. И компания с мировым именем «АрсеолорМиттал», во всеуслышание заявляющая о своих высоких социальных стандартах, сотрудничает с подобными подрядчиками, бесконтрольно ущемляющими права рабочего человека.

Кроме того, сокращения на предприятии проходят без обоснования нормативов численности, без учета правил и норм охраны труда, из штата выводятся профильные профессии, которые непосредственно участвуют в технологическом процессе.

Ещё один проблемный вопрос, который озвучила в своём выступлении Елена Пантюх, – ​уровень зарплаты на предприятии. Так как планирование объемов производства ведётся таким образом, что выполнить план практически невозможно (основная причина – ​высокая аварийность оборудования, вызванная экономией средств на своевременную поставку запасных частей, ППР и капитальные ремонты), ежемесячно работники теряют в заработке из-за снижения премии за невыполнение планов.

Средний уровень зарплаты на предприятии не является показателем реального дохода работников. Фактическая зарплата большинства арселоровцев ниже заявленного среднего показателя. Но и эти деньги из-за падения курса гривни за последнее время значительно обесценились. Таким образом, процент заработной платы в себестоимости одной тонны концентрата в долларовом эквиваленте снизился с 12% в 2014 году до 4% на данный момент. Это, по мнению Елены Пантюх, достаточное основание говорить о повышении заработной платы.

Также выступающая внесла предложение установить льготную стоимость путевок в пансионаты и ДОЛ на летний период 2016 года, строго руководствуясь пунктом коллективного договора 6.1.5, то есть сохранить достигнутое соотношение стоимости путевок в пансионаты и лагеря со средней заработной платой по предприятию на уровне предыдущего года.