На оперативном совещании профактива. Очередная волна оптимизации: важно максимально защитить работников

На оперативное совещание профактива ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», которое состоялось в среду, 11­го ноября, были приглашены представители администрации предприятия – директор департамента по персоналу Анджей Выпых и заместитель директора департамента по персоналу по оптимизации бизнес­процессов и развитию функций Анна Адам. Им были адресованы многочисленные вопросы, волнующие сегодня трудовой коллектив предприятия в связи с развёртыванием очередной кампании по оптимизации численности персонала. В том числе обратиться к представителям администрации смогли и работники тех подразделений, профессий и специальностей, которых непосредственно коснулись недавно изданные на предприятии приказы, предусматривающие высвобождение людей.

Анна Адам заверила участников совещания, что когда из-за «агрессивных внешних факторов», таких, как усиление конкурентной борьбы на мировом рынке металла, перед нашим предприятием остро встал вопрос снижения себестоимости, то вопрос «человеческого ресурса» рассматривался в последнюю очередь. Но всё же этот вопрос возник. Каким образом собирается его решать администрация предприятия? Она предлагает это делать «в мягком формате аутсорсинга», когда работники будут переводиться в другие компании, где они продолжат трудиться, конечно, уже на других условиях, но главное – сохранят за собой рабочие места. По мнению Анны Адам, это может быть выходом во время «жесткой экономии», которое сейчас наступило, учитывая, что «другие компании поступают жёстче, они просто отказываются от некоторых функций, закрывают целые блоки и ограничивают количество работающих людей».

Какие именно подразделения будут выводиться в аутсорсинг? Анна Адам сообщила, что на сегодня такого официального перечня нет. Работа ведётся таким образом, что руководители, ответственные за конкретные направления производственно-хозяйственной деятельности предприятия, изыскивая возможности снижения себестоимости, «говорят, какие функции можно вывести в аутсорсинг». Но в администрации понимают, что это «сложная вещь», которая «на раз-два» не делается. Поэтому окончательное решение принимается только после серьёзного анализа.

Однако когда к руководителям департамента по персоналу обратились работники тех подразделений, которых коснулась нынешняя волна оптимизации, приводя аргументы в пользу своей дальнейшей работы в составе предприятия, чёткого ответа на вопрос: почему именно их на данный момент признали «лишними», подлежащими высвобождению, они не получили. Так что, о каком серьёзном анализе говорила госпожа Адам, осталось неясным.

Анджей Выпых, развивая тему «тяжёлых времён», в которые «нет денег», предложил представителям профактива подумать о возможности экономии для предприятии средств за счёт сокращения социальных расходов и временного уменьшения принятых на предприятии социальных гарантий. Мол, администрация готова рассмотреть подобные предложения, чтобы избежать высвобождения работников.

Председатель профкома Юрий Бобченко обратил внимание на тот факт, что администрация не предоставляет профкому для анализа финансовую отчётность предприятия. Поэтому непонятно почему в профкоме должны на веру принимать утверждения представителей администрации о том, что без «оптимизации» персонала, без урезания социальных расходов в нынешней ситуации никак не обойтись.

Первый заместитель председателя профкома Наталья Маринюк проинформировала участников совещания о том, что в настоящее время между профкомом и администрацией продолжаются интенсивные переговоры относительно дальнейшей судьбы работников, которым было объявлено об их предстоящем высвобождении. Представители профкома делают всё возможное, чтобы даже в случае вывода в аутсорсинг максимально защитить работников, отстоять их социально-трудовые права.

Виктор БЕЛИК, фото Влада ХОМЕНКО