Отстоять право на труд!

Сейчас тема пересмотра организационных структур и штатных расписаний в структурных подразделениях ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» является на нашем предприятии, пожалуй, самой горячей. Ведь при такой «оптимизации» из штатных расписаний десятками выпадают должности, на которых сегодня трудятся живые люди, кормильцы своих семей. О том, какая сейчас ситуация с высвобождением работников в конкретных структурных подразделениях, мы попросили рассказать профсоюзных лидеров этих подразделений.

Любовь ДЕМИДОВА, ТЭЦ:

– В нашем структурном подразделении численность работающих, к сожалению, уже не один год продолжает уменьшаться. Вот и сейчас решили высвободить начальников смен и аппаратчиков химводоочистки. Получается как-то странно: у нас в цехе есть вакансии, но БОТ перевод в рамках структурного подразделения почему-то не разрешает! В то же время людям предлагают работу машинистами кранов в других цехах предприятия. Некоторые ходили посмотреть на предлагаемые вакансии, и были явно не в восторге. Конечно, все эти пертурбации очень сильно влияют на психологический настрой в коллективах, лишают людей уверенности в завтрашнем дне. Поэтому открытое письмо, принятое на общем совещании председателей цеховых и участковых комитетов ПМГУ, мы, естественно, поддерживаем и надеемся, что наш профсоюз сможет отстоять трудовые интересы работников.

Елена ЦЕМАХ, ДИТ:

– Реорганизации и структурные изменения, постоянно проводимые в последнее время администрацией предприятия, не обошли стороной и наше структурное подразделение. Так, согласно последним изменениям, в нашем управлении исключаются 53 должности, а взамен вводятся 32 новые. Однако какие конкретно должности должны появиться, пока непонятно. Из-за такой неизвестности, неуверенности в завтрашнем дне люди находятся как бы в подвешенном состоянии, поэтому говорить о нормальном микроклимате в коллективе пока не предоставляется возможным. Очень надеемся, что администрация предприятия прислушается к позиции нашего профсоюза, выраженной в открытом письме, и примет соответствующие меры по недопущению неоправданного уменьшения численности работников.

Валентина ЯРОВАЯ, ДАТП:

– В нашем структурном подразделении идет разговор о планах администрации перевести наших весовщиков, а их 128 человек, в аутсорсинговую организацию. На каких условиях, когда конкретно и что будет с теми, кто не захочет уходить из нашего структурного подразделения, – пока ничего неизвестно. Но известно другое: практически все наши весовщики – это женщины, проработавшие на предприятии не один десяток лет, многие из них одиноки, вдовы либо разведены. Как они смогут обеспечить своих детей, если станут получать меньшую заработную плату, потеряют социальные гарантии, предусмотренные колективным договором, или, не дай Бог, вообще останутся без работы? Мы считаем, что эти вопросы нужно детально проработать и только потом при обязательном участии профсоюзного комитета принимать конкретное решение.

Александр Бабюк, РП ЦДСР

– На начало этого года в ЦКРМА было 556 работников, сейчас – уже 480. Их официально не увольняли, но сообщали о планируемом сокращении и мотивировали людей предпенсионного возраста уходить по программе добровольного увольнения. Кто-то, не дожидаясь сокращения, перешёл на другую работу. Таким образом, за неполный год из цеха ушло более семидесяти человек. При этом до конца года штат ЦКРМА планируют сократить ещё на 25–27 человек. Что же касается всего ремонтного производства, то до конца года штат собираются сократить на 136 человек. И это ещё явно не предел. Вот только что поступила информация, что по МРЦ планируют со следующего года сократить 120 работников. Если раньше бригада состояла из 6 работников, то сейчас это – 2–3 человека, а объёмы работ остались прежними. Совершенно не понятно, как при этом собираются комплектовать бригады в дальнейшем…

Сергей Басараб, ШУ ГД

– С начала года по ШУ ушло около ста человек. До сих пор целенаправленно штат не сокращали, причины ухода людей были разные – и по собственному желанию, и по СДУ, но на освободившиеся вакансии, конечно же, никого не принимали. Однако теперь начали упразднять уже не вакантные должности. Сейчас под сокращение попали 4 раздатчика взрывчатых материалов, в ближайшее время будут сокращены три мастера на погрузке. Их функции передают другим работникам, при этом нагрузка на них увеличивается, а оплата труда остаётся прежней. Официальных данных пока нет, но по информации, которую доводят до руководителей, в ближайшее время предстоит уволить более 50 человек.

Валерий Сапига, ШПЦ

– Процесс уменьшения штата идёт непрерывно, пенсионеры уходят по СДУ, те, кто моложе и не хочет терять работу, пытаются найти рабочее место на предприятии. За последнее время в цехе были сокращены 11 должностей. Пока под сокращение попали рабочие специальности – ковшевые, механики, электрики, а их обязанности распределили между теми, кто остался. Но, например, электриков-дневников в цехе на данный момент совсем не осталось, выходят только по два человека в смену. Они успевают выполнять текущее обслуживание оборудования, но есть ведь и более глобальные задачи, решением которых заниматься некому.

Записали Сергей СОЛОВЬЁВ и Алина ДОЦЕНКО