О правах и гарантиях для тех, кого призывают на воинскую службу

В профсоюзный комитет предприятия обращались работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» по вопросу сохранения рабочих мест за теми, кого в нынешних условиях призывают на срочную воинскую службу. Юристы профкома в этой связи обратились в Министерство социальной политики Украины с просьбой дать разъяснения по данному вопросу.

В этом месяце из Министерства был получен официальный ответ, в котором было чётко сказано относительно гарантий для работников, призываемых на срочную воинскую службу, цитируем документ на языке оригинала: «Такі працівники не можуть бути кандидатами на звільнення на підставі пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України». Напомним, что в статье 36 КзоТ говорится об основаниях для прекращения трудового договора. Среди таких оснований значится и призыв или вступление работника на воинскую службу (пункт 3 указанной статьи КзоТ), но «крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу».

О гарантиях для работников, призванных на срочную воинскую службу, говорится и в статье 39 (часть вторая) Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Цитируем: «Громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України…»

Отметим, что ссылки на статью 119 КзоТ в статье 39 Закона «О воинской обязанности и военной службе», равно как и в ранее упоминавшейся статье 36 КзоТ, появились совсем недавно. Это произошло вследствие вступления в силу с 11-го июня текущего года Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты граждан Украины, которые проходят воинскую службу во время особого периода», принятого Верховной Радой 14.05. 2015 года. Именно указанным Законом от 14.05. 2015 были внесены изменения и в статью 119 КзоТ.

Действующая на сегодня редакция этой статьи КзоТ, в части 3 которой идёт речь о призванных на срочную воинскую службу, гласит: «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності».

Отметим, что раньше часть 3 статьи 119 КзоТ предусматривала сохранение рабочего места на срок не больше одного года, сейчас же – до дня фактической демобилизации.

Часть 4 статьи 119 КзоТ отныне предусматривает сохранение рабочего места, должности и выплату среднего заработка для работников, которые, будучи мобилизованными в особый период, были приняты на воинскую службу по контракту. Такие гарантии для них действуют на срок заключённого контракта.

Учитывая всё выше изложенное, профсоюзный комитет предприятия направил официальное обращение на имя генерального директора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». В этом обращении профком предложил восстановить на работе работников, ранее уволенных с предприятии в связи с призывом на срочную воинскую службу во время мобилизации на особый период, а также осуществить начисление указанным работникам средней заработной платы.

P.S.Когда данный материал готовился к печати, в профсоюзном комитете предприятия получили ещё одно официальное письмо из Министерства социальной политики. В нём содержится ответ на запрос от юридической службы профкома, касавшийся права работников, вернувшихся на предприятие после демобилизации, на ежегодный отпуск за время выполнения ими гражданского долга по защите страны в особый период.

Полученный из Министерства ответ гласит: поскольку согласно пункту 2 части 1 статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы, должность и заработная плата полностью или частично, засчитывается в стаж работы, что даёт право на ежегодный основной отпуск, то таким правом обладает и работник после демобилизации. То есть, он может воспользоваться этим правом, чтобы на предприятии, на котором он работал на время призыва, получить ежегодный отпуск за период воинской службы.

Соб. инф.