Профсоюзная конференция от 11-06-2015 г. Юрий Бобченко, председатель профсоюзного комитета ПАО «АМКР»

Юрий Бобченко отметил, что поводом для проведения профсоюзной конференции стал очень важный вопрос, который волнует весь трудовой коллектив нашего предприятия, а именно, – вопрос повышения заработной платы работникам.

Требование увеличить зарплату – не просто желание работников предприя­тия, но жизненная необходимость. Законодательно утверждённый у нас в стране прожиточный минимум для трудоспособных лиц сегодня составляет 1218 грн., что существенно меньше реального прожиточного минимума, а значит, при нынешних зарплатах люди, которые трудятся в тяжёлых и опасных условиях, вынуждены не жить, а выживать.

Поэтому профсоюзный комитет ещё в начале года обратился к представителям собственника с предложением увеличить зарплату работникам. Но так как в сложившейся в настоящее время экономической ситуации в стране ПАО «АМКР», как и другие предприятия горно-металлургической отрасли в Украине, не может работать рентабельно, прибыльно, вести переговоры пришлось в сложнейших условиях.

– «Заработная плата – это мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии», – процитировал слова американского общественного деятеля Джонни Тиллмона председатель профсоюзного комитета. – К сожалению, при том размере минимальной заработной платы, который на сегодня действует в нашей стране, о каком-то уважении со стороны государства к своим гражданам, людям, зарабатывающим себе на жизнь собственным трудом, в том числе – в условиях «горячего производства», как на предприятиях нашей отрасли, говорить не приходится. Последний раз минимальная зарплата в нашей стране, как и прожиточный минимум для трудоспособных лиц, к которому по закону она приравнивается, повышались ещё в декабре 2013 года. Между тем, уровень потребительских цен в нашей стране, если подсчитать, исходя из официальных данных Госстата, с декабря 2013 года по май 2015 года вырос на 75%.

Но, как отметил председатель проф­кома, цены на всё и вся выросли не только для населения, значительно возросли и затраты предприятий, связанные с производством и реализацией продукции. Так, помимо роста цен на энергоносители, удорожания стоимости железнодорожных перевозок, почти в три раза выросла рентная плата за пользование недрами для добычи железной руды и другого сырья. И хотя продукция предприятия идёт на экспорт и оплачивается в валюте, и за последний год гривневый доход от её реализации из-за девальвации гривни увеличился почти троекратно, расходы собственника тоже существенно возросли. Всё это значительно затрудняет диалог по вопросу повышения зарплаты.

– Не сможет человек работать высокопроизводительно, если его зарплаты ему не хватает на удовлетворение первейших жизненных потребностей – подчеркнул Юрий Бобченко. – Народная мудрость гласит: «Какова плата, такова и работа». Как свидетельствует мировой опыт: высокопроизводительный труд возможен только при достойной оплате труда. Нам часто приводят в пример европейские страны, где производительность труда намного выше, чем в Украине. Но там пошли по правильному пути, по которому развивается весь успешный мировой бизнес: сначала инвестиции, а потом – прибыль. В том числе там инвестировали в «человеческий капитал», обеспечивая оплату труда, при которой работающий человек никак не может ощущать себя нищим.

Юрий Викторович напомнил о том, что 27 мая профсоюзы проводили акцию пикетирования Кабинета Министров в Киеве, требуя от правительства пересмотреть и установить справедливые тарифы на жилищно-коммунальные услуги, повысить прожиточный минимум и минимальную зарплату. Выступая на этом митинге, председатель профкома в очередной раз сделал акцент на необходимости законодательно утвердить Минимальный отраслевой стандарт оплаты труда, который работает во всех европейских странах, и позволяет людям труда получать достойную зарплату.

Далее Ю.Бобченко привёл такие цифры. В декабре 2013 года в Украине фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц с учётом налога с доходов физлиц составлял 1370 грн., а в апреле 2015 года – 2783 грн. Так, подчитали специалисты ФПУ, подкорректировав расчёты Министерства социальной политики, не учитывающие указанный налог, и сторона работодателей согласилась с названными цифрами, о чём свидетельствует их публикация в качестве социального ориентира на официальном сайте Федерации металлургов Украины, представляющей интересы работодателей ГМК. То есть получается сегодня работающему человеку нужно, чтобы себя прокормить, ровно в два раза больше средств, чем полтора года тому назад, и в 2,3 раза больше, чем действующая в стране месячная минимальная зарплата.

– Причём, если посмотреть, как у нас в стране рассчитывается так называемый фактический прожиточный минимум, то возникают очень большие сомнения в объективности расчётов, которые выполняются Министерством социальной политики, – акцентировал внимание Юрий Викторович. – Так, в Министерстве рассчитывают прожиточный минимум, исходя из перечня продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг и норм их потребления, утвержденных постановлением правительства Украины ещё в апреле 2000 года, то есть больше 15 лет тому назад. Хотя по законодательству наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг для определения прожиточного минимума должны пересматриваться не реже, чем раз в пять лет, и мы уже трижды должны были пересмотреть эти нормы.

В итоге, согласно правительственному постановлению, считается, что трудоспособному человеку для сохранения здоровья достаточно съедать в день, например, хлеба 277 грамм, а мясо- и рыбопродуктов – 181 грамм. Но в голодные 1932–1933 года рабочему в СССР полагалось в день 600 грамм хлеба и 200 грамм мясо- и рыбопродуктов, а для немецких военнопленных в 1941 году суточный хлебный паёк составлял 600 грамм, а мясо-рыбный – 160 грамм. Так в какие времена мы живём, если ровняемся на самые тяжёлые годы?

Для трудоспособного человека в современной Украине, по мнению Кабмина, достаточно пить исключительно компот, ибо ни чай, ни кофе, ни минералка в утвержденном для него правительством наборе продуктов питания не значатся. А набор предметов гардероба для расчётов прожиточного минимума, вообще, пожалуй, способен вызвать смех сквозь слёзы. Так, мужчинам трудоспособного возраста предлагается в одной зимней куртке ходить 4 года, в одних зимних ботинках 5 лет, в одних кроссовках – 3 года, а галстук и плавки должны ему служить 10 лет. Женщинам предписано в одном зимнем пальто ходить целых 8 лет, в одном платье – пять лет, столько же – в одной юбке, и на два года им должно хватать 6 пар колготок. Болеть трудоспособным людям нельзя, ибо в правительственном наборе среди лекарств предусмотрены только валидол с валерьянкой, да анальгин с аспирином, плюс йод с зелёнкой и горчичники (10 штук на год) .

То есть получается, что даже так называемый фактический прожиточный минимум, на самом деле таковым не является. Нормы для его расчётов заложены просто нищенские. Кроме того, совсем не предусмотрены затраты на приобретение или аренду жилья (а ведь сегодня его бесплатно никому уже не предоставляют), на получение образования, медицинское обслуживание, оздоровление и отдых.

Поэтому, когда нам говорят, что средняя зарплата на предприятии, которая за апрель 2015 года составила 6708,4 грн., а за период с начала года с учётом вознаграждения по итогам работы за 2014 год – 8144,5 грн., во много раз превышает прожиточный минимум для трудоспособных лиц, то это совсем не так. Если объективно рассчитать прожиточный минимум, то разница между его размером и средней зарплатой на предприятии окажется не такой уж и большой. А ведь, как правило, у всех есть семьи, дети, которых надо содержать. Но если взять фактический размер прожиточного минимума для детей школьного возраста в ценах апреля 2015 года, рассчитанный Министерством социальной политики, то на двоих таких детей в месяц потребуется 5187 грн. Это плюс к сумме в 2783 грн., которую работающий должен потратить на самого себя. В итоге, нужно иметь в месяц 7970 грн. при средней зарплате за апрель 6708,4 грн. То есть получается, что средняя зарплата на предприятии не позволяет работающему родителю даже на уровне явно заниженного прожиточного минимума обеспечивать среднестатистическую семью с двумя детьми. Но ведь многие работники получают зарплату ниже средней.

Есть ли выход из данной ситуации? Как известно, другие украинские предприятия ГМК – «Запорожсталь», «Азовсталь» и завод им. Ильича уже объявили о повышении зар­плат. Работники профкома сравнили заработную плату на этих предприятиях с уровнем оплаты труда на ПАО «АМКР», и пришли к выводу, что сейчас мы занимаем 5 место, хотя ранее были на третьем месте. К сожалению, сравнятся с «Запорожсталью» в этом показателе нам будет очень сложно, так как при одной и той же цене на основные составляющие себестоимости металлургического производства, продукция, выпускаемая на Запорожском комбинате, стоит на порядок выше той, что реализует ПАО «АМКР». Поэтому даже если суммарные выплаты работникам нашего предприятия в 2015 году будут на втором месте после зарплаты на «Запорожстали», – это уже можно считать достижением.

В ходе переговоров о повышении зарплаты в руководстве ПАО «АМКР» пояснили, что на данный момент нет возможности её повысить, однако предложили компромиссный вариант. Он заключается в том, чтобы выплатить половину «13-й зарплаты» за текущий год авансом: в июле и дать тем самым работникам использовать заработанные деньги уже сейчас, пока их не обесценила инфляция, а в феврале 2016 года выплатить вторую часть «13 зарплаты» по итогам работы за 2015 год. В то же время в октябре ткущего года планируется повысить тарифы и оклады работникам на 8%.