Профсоюзная конференция от 11-06-2015. Парамжит Калон, генеральный директор ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

«Для администрации предприятия важнейшей задачей в настоящее время является обеспечение стабильности всего производства в целом. Ведь если предприятие работает, то у всех его работников имеется возможность стабильно получать зарплату. Если вы меня спросите о том, что же сегодня для предприятия является самым большим испытанием, то отвечу – получение основных сырьевых материалов. Ни для кого не секрет, что доступа к сырьевой базе, расположенной на Донбассе, у нас в настоя­щее время нет. И даже другие места, откуда мы получали кокс, уголь и другое сырьё, стали для предприятия проблематичными. Самый наглядный пример – это известняк, цена на который возросла более, чем в пять раз. Подобный рост цен оказывает дополнительное давление на работу предприя­тия. Как представители бизнеса мы находимся в сложном положении, так как не знаем, как повлиять на сложившуюся ситуацию и как долго она продлится. Также ПАО «АМКР» страдает из-за невысокой цены реализации готовой продукции. На экспортных рынках наша продукция реализуется по цене порядка трёхсот сорока долларов за тонну. В то время, как нам эта же тонна обходится примерно в триста шестьдесят пять долларов. Вот и получается, что наши чистые потери на сегодня составляют двадцать пять долларов на тонне. Однако, мы должны продолжать работать и надеяться на лучшее.

Сегодня было сказано, что многие украинские металлургические предприятия объявили об увеличении своим работникам заработной платы, например, ММК имени Ильича, «Азовсталь» и другие. Администрация предприятия ознакомилась с этой ситуацией очень внимательно и сделала вывод о том, что информация об увеличении зарплаты не вполне корректна. На этих предприятиях не выплачивается ежемесячная премия в полном объёме, как это происходит у нас. Украинские предприятия увеличили фиксированную часть зарплаты, а по переменной части ими никаких увеличений сделано не было. То есть реальный рост заработной платы на этих предприятиях незначителен. Так, ряд предприятий в Донецкой области не работают полный рабочий день, причём это относится и к метпредприятиям в Мариуполе. Зарплата там выплачивается согласно отработанному людьми времени, поэтому её средний размер там оказывается низким.

На нашем предприятии в июле будет выплачено 50% «тринадцатой зарплаты». Затем последует повышение тарифов и окладов на 8% в октябре. И затем в феврале будущего года будет выплачена оставшаяся часть «тринадцатой зарплаты» за текущий год. В результате, рост средней зарплаты за год должен составить 27,4%.

В нынешнее трудное для нас время принятие подобных непростых решений должно происходить очень ответственно. Нам нужно поддерживать функционирование нашего бизнеса, но нельзя также забывать и о наших работниках. Я уверен, что с трудностями мы справимся совместными усилиями, и наше предприятие будет работать стабильно».