Ответы на вопросы

В ходе конференции трудового коллектива, состоявшейся 27.02.2015 г., от её участников поступило в рабочий президиум большое количество вопросов в письменном виде. В соответствии с решением, принятым на конференции, публикуем ответы на них, которые были подготовлены работниками профкома ПМГУ и представителями администрации предприятия.

– Являюсь членом профсоюза, но не пользуюсь оздоровительными путёвками от предприятия. Могу ли я рассчитывать на выплату «оздоровительных»?

– Подобные выплаты не предусмотрены ни законодательством нашей страны, ни коллективным договором предприятия. В действующем коллективном договоре зафиксировано только обязательство собственника, согласно которому выделяются и перечисляются соответствующие средства профкомам профсоюзных организаций предприятия на приобретение санаторно­курортных путёвок. То есть эти финансовые средства выделяются целевым образом из прибыли предприятия и не включаются в фонд оплаты труда. Поэтому они не могут быть распределены таким образом, чтобы каждому из работников полагалась какая­то сумма.

Профкомом ПМГУ предпринимаются меры, чтобы сделать оздоровление по путёвкам более доступным для работников, и более разнообразным. Так, наряду с санаторно­курортными путёвками, которые приобретаются профкомом, исходя из анализа заболеваемости трудящихся, и выдаются работникам, нуждающимся в санаторно­курортным лечении по медицинским показаниям, членам профсоюза сейчас предлагаются также туристические услуги. Сделано это было в соответствии с многочисленными просьбами, поступавшими от членов профсоюза. Причём, туристические услуги предоставляются, как по Украине, так и за рубежом.

При этом и путёвки и туристические услуги реализуются для членов профсоюза и членов их семей по льготной стоимости. Подробно об этом писала газета «Вместе профинфо» №8 от 19 февраля 2015 года. С соответствующей информацией можно ознакомиться также на сайте профсоюзного комитета.

Кроме этого, работникам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» ежегодно выплачивается дополнительная «13‑я зарплата» – вознаграждение по итогам работы за предшествующий год в размере среднемесячного заработка. На некоторых предприятиях, практикующих выплаты работникам «на оздоровление» перед их уходом в отпуск, размер таких выплат, как правило, значительное уступает среднемесячному заработку, при этом там совсем не выплачивается вознаграждение по итогам работы за год.

– Есть ли сайт нашего профсоюза? Где можно увидеть необходимую информацию?

С информацией о деятельности первичной профсоюзной организации ПМГУ на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» можно ознакомиться на официальном сайте профкома. Его адрес: www.amkrprof.org.ua. Этот адрес публикуется в каждом номере газеты «Вместе профинфо» на первой странице издания.

– Поменялся поставщик питьевой воды на предприятие. Как можно узнать результаты анализа этой воды, показывающие её качество? Чем поставляемая сейчас «Утренняя роса», которая является просто очищенной водой, лучше, чем поставлявшаяся раньше минеральная вода «Слободская»?

– К качеству прежде поставлявшейся воды неоднократно предъявлялись претензии работниками предприятия. Вода от прежнего поставщика, действительно, как свидетельствовали её анализы, отличалась высокой минерализацией. Но как раз такую воду, по оценкам медиков, нежелательно употреблять регулярно, к тому же, она не подходит для кулеров, имеющихся в цехах предприятия, ибо способствует их преждевременному выходу из строя. Поэтому «просто очищенная вода» для решения задачи улучшения питьевого режима на предприятии подходит гораздо больше, чем вода минеральная.

Что касается качества поставляемой сейчас воды. В январе был случай, когда в профком поступили жалобы на наличие у этой воды непонятного привкуса. Эти жалобы были оперативно доведены до поставщика. И тот признал, что одна из партий поставленной им на наше предприятие воды оказалась несоответствующей требованиям нормативных документов по показателям «вкус» и «привкус» по причине попадания в неё остатков ароматизатора, с применением которого на том же оборудовании, что и «Утрення роса», перед ней производился напиток «Крем­сода». Поставщик заверил, что, несмотря на такой допущенный недостаток, партия воды с привкусом являлась безопасной для употребления, и пообещал, что «с целью предотвращения повторения подобной ситуации в дальнейшем будет произведено усиление мойки оборудования при переходе с напитка «Крем­сода» на воду».

Комиссия профкома по ОТ и ПБ совместно с департаментом по охране труда держат вопрос качества поставляемой на предприятие бутилированной питьевой воды на постоянном контроле, в том числе отправляя образцы этой воды на лабораторные испытания. По результатам её испытаний, выполненных в феврале этого года в испытательном центре ГП «Кривбасстандартметрология» (Протокол испытаний №368­Х от 05.02.2015), было подтверждено соответствие воды требованиям существующих стандартов по всем показателям: физико­химическим, санитарно­токсикологическим, микробиологическим.

В ходе конференции поступило также немало вопросов, касающихся состояния дорог в городе, работы городского транспорта. По этим вопросам профкомом будут подготовлены и направлены обращения к городским властям. Предоставленные на них ответы будут обязательно доведены до работников предприятия, в том числе через председателей цехкомов и участкомов ПМГУ.

– Почему в начале года в поликлиниках наблюдается ажиотаж и очереди на прохождение медосмотров, а в конце года (декабрь) практически нет людей? Кто составляет графики? И почему данная ситуация повторяется из года в год и никаких изменений нет?

Проведенный в феврале представителями администрации и профсоюзного комитета анализ этого вопроса показал, что появление больших очередей в поликлиниках ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» вызвано в основном тем, что некоторые нерадивые работники нарушают графики прохождения медицинских осмотров, которые в этом году рассчитаны с января по 5 декабря. Если бы все представители структурных подразделений четко придерживались своих графиков и приходили в поликлиники в отведенные для этого два дня, то никаких очередей не было бы. По этому поводу недавно состоялось три совещания с участием представителей профсоюзного комитета и руководства медицинского центра у заместителя генерального директора предприятия по охране труда и экологии С. Теслюка. На последнем из них, 27 февраля, было решено предпринять дополнительные меры для наведения порядка в вопросе организации и прохождения работниками медицинского осмотра.

Во исполнение приказа по предприятию №1710 от 18.12.2014 «О проведении медицинских осмотров работников в 2015 году» работников необходимо направлять на медосмотр согласно план-графику (приложение №1 к вышеуказанному приказу) по спискам, утверждаемым руководителями структурных подразделений. Этот список отправляется в поликлинику заблаговременно, до 13.00 предыдущего дня. То есть, если работники проходят медосмотр, к примеру, 18 марта, то их списки должны отправить до 13.0017 марта. Также для оперативного контроля за прохождением медицинского осмотра устанавливается специальная компьютерная программа, позволяющая руководителю структурного подразделения отслеживать дату посещения работником того или иного медицинского специалиста и получения им заключения.

Более детально об этом можно прочитать в статье «Медосмотр в поликлинике нуждается в корректировке» (газета «Вместе профинфо» №10 от 5 марта 2015 года) .

– Чем вызвано нарушение сроков поставки бутилированной питьевой воды на предприятие в январе 2015 года?

К сожалению, в записке, содержащей этот вопрос, отсутствует конкретика. Непонятно, о каком структурном подразделении или производственном участке идет речь, поэтому однозначно на него ответить сложно. Может быть, цех не подал заявку, может быть, она по каким-то причинам не прошла. Профсоюзный комитет предприятия не располагает такими данными.

– Просьба более детально прокомментировать п. 5.7 коллективного договора (обеспечение молоком работников, занятых по списку №1, №2).

В пункте 5.7 коллективного договора речь идет об обеспечении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоком или другими равноценными продуктами питания за время фактической занятости на этих работах из расчета: на 8 часов работы – 1 талон, на 12–1,5 талона. Согласно нормативным документам, молоко выдается за работу, связанную с использованием вредных химических веществ, перечень которых насчитывает 53 компонента. В приложении №5 к коллективному договору размещен также перечень профессий, должностей рабочих, служащих и специалистов в структурных подразделениях предприятия, занятых на работах с вредными условиями труда и имеющих право на получение бесплатно молока. Однако никакой взаимосвязи со списками №1 и №2 там нет. Человек может иметь, к примеру, льготный список, но правом на получение молока не пользоваться.

– На карточках на спецпитание (получение молока) не проставляется количество.

Да, раньше этого, действительно, не было, но, начиная с 1 февраля, по просьбе работников в чеках, которые выдают в буфетах и столовых предприятия, уже фиксируется количество пакетов выданного и оставшегося молока. Так что этот вопрос уже решен.

Отвечает главный управляющий по организации и оплате труда департамента по персоналу Ирина Самойленко:

Почему убрали доплату за совместительство профессий? В ШУ горнорабочие очистного забоя производят добычу руды, при этом совмещают профессии взрывника, а доплата производится 150­200 грн. за напряженность, а взрывник ­ это дополнительная профессия, которая должна оплачиваться 25% от тарифа взрывника. (ШУ)

Горнорабочим очистного забоя (ГРоЗ) доплата за взрывные работы никогда не производилась и, соответственно, не могла быть отменена. Это связано с тем, что характеристикой работ ГРоЗ (Справочник тарифно-квалификационных характеристик профессий, выпуск 5) предусмотрено выполнение комплекса работ во время очистной выемки полезного ископаемого, в соответствии с технологией выполнения работ, а также предусмотрено знание основных правил безопасного ведения взрывных работ. В состав работ по скреперной доставке горной массы входит ведение взрывных работ, поэтому горнорабочие очистного забоя (подземные), пройдя обучение на курсах повышения квалификации в Криворожском ЭТЦ и получив квалификацию взрывника, должны производить взрывные работы при выпуске руды из выпускных ниш путем вторичного дробления негабаритных кусков горной массы.

Вместе с тем, учитывая особый характер взрывных работ, работникам, занятым в их выполнении, по представлению руководства участка начисляется премия за напряженность работы в сумме от 150 до 300 гривен в зависимости от отработанного времени и занятости на вышеуказанных работах.

Просим рассмотреть метод премирования рабочим, а именно коэффициент трудового участия (КТУ).

На предприятии действует Положение об оплате труда рабочих с применением коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ применяется для оценки трудовой активности каждого члена трудового коллектива бригады, участка и его вклада в конечные результаты труда и представляет собой обобщенную оценку трудового участия рабочих при выполнении работ, связанных с производством продукции, ремонтами, обслуживанием агрегатов. Все снижения и повышения КТУ производятся внутри конкретного трудового коллектива в пределах базовой величины, равной единице. Оценка трудового участия рабочих определяется ежесменно непосредственным руководителем и доводится до коллектива бригады на сменно-встречном собрании с указанием причин, на основании которых изменился данный коэффициент. Месячная величина КТУ каждого рабочего рассчитывается как сумма сменных КТУ, деленная на количество отработанных работником смен.

Чтобы в вашей бригаде (смене, участке) производственная премия распределялась про принципу КТУ, непосредственному руководителю вашего коллектива необходимо обратиться к специалисту по труду подразделения с предложением о внесении дополнений в положение об оплате труда и премировании рабочих департамента.

Предлагаем предоставлять водителям 3 (три) оплачиваемых рабочих дня для прохождения водительской медицинской комиссии. Прошу рассмотреть возможность или разработать процедуру компенсации дней к отпуску, которые затрачиваются на прохождение медкомиссии работниками, работающими по графику 170­171.

В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» для прохождения периодических медосмотров действует утвержденный график, которого должны придерживаться и работники, и руководители подразделений. Согласно этому графику, все работники предприятия имеют возможность пройти периодический медицинский осмотр организованно в рабочее время, что предусмотрено пунктом 5.11 действующего коллективного договора. На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

На предприятии действует Положение о прохождении периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах под воздействием вредных и опасных для здоровья условий труда в медицинском центре предприятия, введенное в действие приказом по предприятию от 19.12.2014 года №1717.

Для прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров установлено следующее количество рабочих дней:

– для работников, работающих вне вредных условий труда предоставляется 1 рабочий день;

– для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда предоставляется 2 рабочих дня.