Охрана труда. Мы должны перестать рисковать!

Итогам работы в области охраны труда и производственной безопасности, а также перспективам дальнейшего развития этой сферы было посвящено собрание, состоявшееся 21-го января в здании управления ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». На нём присутствовали члены руководящего комитета проекта «Стремление к нулю» и представители всех структурных подразделений нашего предприятия.

Амбициозный проект

Открывая собрание, исполняющий обязанности генерального директора ПАО «АМКР» Парамжит Калон с сожалением констатировал, что за прошедший год наше предприятие, несмотря на снижение уровня производственного травматизма, всё же не смогло избежать смертельного случая. При этом коэффициент частоты травматизма за прошлый год составил 0,47, что лучше запланированного. Напомним, что, согласно бизнес-плану на 2014‑й год, этот показатель рассчитывался на уровне 0,51-го.

Всего на предприятиях ArcelorMittal за прошлый год погибло 23 человека, из которых 13 являются работниками компании и 10 – представителями различных подрядных организаций.

По мнению и. о. гендиректора, в 2015‑м году ситуация в области охраны труда на нашем предприятии должна кардинально измениться к лучшему. Произойдёт это благодаря внедрению новой концепции под громким названием «Смелое лидерство». В администрации ПАО «АМКР» рассчитывают на то, что данный амбициозный проект ни много ни мало изменит образ мышления трудящихся нашего предприятия, сформировав у них совершенно иной взгляд на соблюдение правил охраны труда. «Если кто-то что-то делает не так, – заявил Парамжит Калон, – то надо быть достаточно смелым, чтобы остановить это. Мы должны перестать рисковать!»

Руководитель предприятия подчеркнул, что сохранение человеческой жизни и здоровья для руководства компании является приоритетом, более важным, чем объёмы производства. «Это не значит, что мы должны перестать заниматься производством, – заметил он, – однако будет намного лучше, если мы потеряем несколько сотен тонн стали, но будем при этом работать безопасно».

В завершении своего короткого выступления Парамжит Калон попросил присутствующих руководителей подразделений сделать всё возможное для того, чтобы в условиях нынешней неспокойной ситуации в стране ни в коем случае не допускать конфликтов на рабочих местах, – ведь это тоже может стать причиной травматизма.

Проценты и коэффициенты

С детальным анализом состояния охраны труда и производственной безопасности на нашем предприятии выступил заместитель гендиректора по охране труда и экологии Сергей Теслюк. Он заметил, что на 2014‑й год руководство корпорации ставило задачу достичь коэффициента частоты несчастных случаев на уровне 0,75, однако фактически этот показатель составил 0,85.

В сфере производственного травматизма ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», как и прежде, в числе наилучших по корпорации. Если в 2013‑м году наше предприятие заняло третье место среди предприятий 14-ти стран, то в прошлом году мы уже переместились на вторую строчку рейтинга, уступив пальму первенства только мексиканцам.

Докладчик рассказал, что большинство несчастных случаев с потерей трудоспособности на нашем предприятии происходит по организационным причинам. В 2014‑м году на их долю выпал 61% от всех зафиксированных случаев производственного травматизма. 23% пришлось на причины психологического характера и только 16% – случились по вине техники.

Среди организационных причин основное место занимает невыполнение требований инструкций по охране труда – всего таких случаев в прошлом году было одиннадцать. На втором месте значится невыполнение своих должностных обязанностей – вследствие этого три человека получили травмы. На третьем месте с двумя несчастными случаями фигурирует некачественная разработка или несовершенство инструкций по охране труда, а также их полное отсутствие.

По свидетельству Сергея Теслюка, 35% несчастных случаев произошло вследствие действия предметов и деталей, которые двигаются, разлетаются или вращаются, а 22% – это последствия падения предметов, обрушений и обвалов. В четырёх случаях потерпевшие получили травму, упав с высоты. По три травмы приходятся на случаи падения при передвижении и в результате воздействия повышенных температур. Причинами остальных инцидентов стали аварийные ситуации на дороге и возгорания.

Заместитель гендиректора по охране труда и экологии с сожалением констатировал, что две трети всех пострадавших – это работники со стажем не менее пяти лет. В основном люди травмировали руки и ноги. Такая тенденция сохраняется уже давно.

Высокая оценка

По-прежнему на нашем предприятии большое внимание уделяется профилактике профессиональных заболеваний. В основном от них страдают представители старшего поколения. При этом наибольшее распространение получили болезни органов дыхания, опорно-двигательного аппарата и нервной системы. Первая группа этих заболеваний связана с наличием на рабочих местах производственной пыли. Вторая, в основном, касается тех работников, трудовая деятельность которых связана с интенсивным физическим трудом. И, наконец, третья группа – это недуги, вызванные пагубным воздействием вибрации. В связи с этим, Сергей Теслюк напомнил присутствующим о необходимости обязательного применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые позволяют свести к минимуму большинство профзаболеваний, в первую очередь, болезни лёгких, глаз и нервной системы.

Подводя итоги своего выступления, представитель администрации нашего предприятия упомянул структурные подразделения, показавшие наилучшие результаты в области охраны труда. Он высоко оценил работу в этой сфере трудящихся коксохимического производства. Неплохие показатели в последнее время у цеха взрывных работ горного департамента, ремонтно-механического цеха №1 и огнеупорного цеха, которые из аутсайдеров по охране труда сумели за короткое время выбиться в лидеры.

Немалые траты

С докладом о работе по внедрению на ПАО «АМКР» требований корпоративных стандартов выступил директор департамента по охране труда Евгений Михеенков. Он подробно остановился на каждом из стандартов, рассказал о том, что было сделано за прошедший период, упомянул лучшие трудовые коллективы, с которых необходимо брать пример, а также объяснил, почему не удалось достичь отдельных показателей.

В прошлом году администрация предприятия планировала направить на охрану труда 166,7 миллиона гривень, однако жизнь внесла свои коррективы. В результате, фактические затраты потянули на 251,8 миллиона, что составило 8,8 тысячи гривень на одного работника в год. Из этой суммы более 63‑х миллионов гривень ушло на приобретение спецодежды, рабочей обуви и других СИЗ, 14,97 миллиона потратили на обеспечение питьевого режима, а на бесплатное спецпитание и молоко за вредность предприятие израсходовало 15,16 миллиона.

Кроме этого, 60 миллионов гривень было выделено на мероприятия по уменьшению воздействия на работников вредных производственных факторов, на создание оптимального микроклимата в цехах и механизацию тяжёлых работ потратили в общей сложности более 12-ти миллионов, а на приобретение средств защиты от поражения электрическим током и обеспечение безопасности работ на высоте – 1,9 миллиона и 1,2 миллиона соответственно.

Из 432‑х технических мероприятий по охране труда, запланированных на 2014‑й год, было выполнено 420.

Помимо структурных подразделений нашего предприятия Евгений Михеенков немало внимания уделил анализу деятельности подрядных организаций и их всестороннего сотрудничества с ПАО «АМКР» в области охраны труда. В частности, в 2014‑м году к работе команд «Красных скорпионов» были привлечены работники подрядных организаций. За это время были обучены 250 человек, которые в ходе своей работы на объектах строительства и ремонта выявили и своевременно устранили 4683 несоответствия. Помимо этого они зафиксировали 342 небезопасных действия или ситуации, вследствие чего причастные к ним работники подрядных организаций были направлены на повторное обучение требованиям корпоративных стандартов. К сожалению, 80 из них в дальнейшем не смогли подтвердить свои знания, и больше к работе на территории нашего предприятия допущены не были.

Изменения в законодательстве

Среди выступавших на собрании по охране труда была и заместитель начальника отделения исполнительной дирекции фонда социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваемости Светлана Гулида. Она рассказала о недавних изменениях в законодательстве Украины, связанных с социальным страхованием. Так, с 1-го января 2015-го года введён в действие новый закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который предполагает слияние Фонда социального страхования от несчастных случаев и профессиональной заболеваемости на производстве и Фонда социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности.

Из положительных моментов от введения этого законодательного акта можно считать уменьшение единого социального взноса, что позволит снизить давление на фонды оплаты труда предприятий. Из отрицательного, в первую очередь, стоит вспомнить о том, что будут пересмотрены в сторону уменьшения единоразовые пособия, начисляемые потерпевшим на производстве.

У профкома на контроле

В заключение перед собравшимися выступил председатель комиссии профсоюзного комитета по охране труда и пожарной безопасности Николай Грибок. Он оценил конструктивность совместной работы администрации и профкома первичной организации профсоюза металлургов и горняков Украины ПАО «АМКР» в сфере охраны труда. Заметив, что прошлый год выдался для предприятия особенно сложным, представитель профкома с удовлетворением отметил, что охрана труда всегда была той сферой, в которой собственник и профсоюзная сторона находили взаимоприемлемые решения. Отдельно Николай Грибок поблагодарил службу снабжения предприятия, которая на протяжении всего года своевременно реагировала на все замечания со стороны профкома.

Из прошлогодних достижений в области охраны труда выступающий в первую очередь вспомнил внедрение практики одновременной выдачи двух комплектов спецодежды и организацию психофизиологического обследования, которое теперь можно проходить в поликлинике нашего предприятия.

Представитель профкома заметил, что есть ещё сложности при прохождении наркологической комиссии в психоневрологическом диспансере, которые необходимо решать. Также он напомнил, что профсоюзная сторона не снимает с повестки дня вопрос о круглогодичной перевозке трудящихся по территории предприятия. Сейчас она осуществляется только в зимнее время.

Глядя, сколько травмируется подрядчиков, Николай Грибок предложил увеличить время обучения работников подрядных организаций. Сегодня они знакомятся с правилами охраны труда всего лишь в течение одного-полутора дней, что явно недостаточно.

Алексей МИЧКОВ