Выступление начальника отделения Национальной службы посредничества и примирения в Днепропетровской области Игоря ЧУБА

В начале своего выступления И.Чуб вкратце проинформировал делегатов конференции о специфике работы службы посредничества и примирения, подчеркнув, что подобные государственные органы работают во всех цивилизованных странах и занимаются примерно одними и теми же вопросами – способствуют в первую очередь решению возникающих трудовых споров.

Сам процесс трудового спора в развитых странах на самом деле не является чем-то из ряда вон выходящим, а вполне нормальным явлением. Ведь кто-то всегда хочет больше получать, что является нормальным, естественным желанием, а собственник всегда хочет меньше платить, чтобы минимизировать свои затраты.

Говоря о работе примирительной комиссии на нашем предприятии, выступающий заметил: многим, вероятно, показалось, что она очень затянулась. На самом деле это не так, ведь, во первых, там решались сложнейшие вопросы, которые сходу реализовать было просто нереально, а во вторых, для примера, на одном из предприятий примирительная комиссия работала восемь месяцев, причём рассматривала при этом вопросы куда попроще. «С моей точки зрения, работа вашей примирительной комиссии была очень конструктивной, – подчеркнул И.Чуб. – Нашей службой не было зафиксировано ни одного нарушения ни представителями администрации, ни стороной наёмных работников. Данный вопрос, к слову, находился на контроле в Администрации Президента Украины, я постоянно держал её руководство в курсе всех событий на вашем предприятии».

Какие варианты дальнейшего развития событий? И.Чуб отметил, что на сегодня он не видит перспективы продолжения трудового спора на нашем предприятии, потому что практически по всем вопросам сторонами найден консенсус. Конечно же, все хотят заработную плату повыше, но существует определенный порог, за которым предприятие становится просто убыточным и не сможет её выплачивать. К тому же не существует такого закона, по которому собственника можно было бы заставить поднять заработную плату. Конечно, есть ещё последнее средство – забастовка. Но не следует забывать, что это обоюдоострый меч, которым нужно очень аккуратно пользоваться. Ведь в сегодняшней ситуации забастовка может привести к разрушению предприятия. Поэтому наиболее оптимальным решением сегодня будет прекращение сторонами трудового спора.