Решение примирительной комиссии по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора между наемными работниками ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и работодателем – ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

 

Решение примирительной комиссии по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора между наемными работниками ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и работодателем – ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», зарегистрированного Национальной службой посредничества и примирения распоряжением №119-р от 27.06.2014

6 октября 2014, г. Кривой Рог

Место проведения заседания: Зал Академии АрселорМиттал ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», г. Кривой Рог, ул. Орджоникидзе, 1.

Члены примирительной комиссии от стороны работодателя – ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»:

1. Ефимчук Ирина Петровна – директор департамента по персоналу;

2. Михайлова Ирина Викторовна – начальник отдела контроля за соблюдением законодательства и корпоративных стандартов;

3. Теслюк Сергей Иванович – заместитель генерального директора по охране труда и экологии;

4. Зозуля Александр Иванович – директор сталеплавильного департамента;

5. Лясов Владимир Григорьевич – директор прокатного департамента;

6. Мартынов Виталий Васильевич – начальник отдела общего правового обеспечения;

7. Футрук Ирина Юрьевна – главный управляющий по работе с трудовым коллективом и связям с общественностью;

8. Самойленко Ирина Степановна – главный управляющий по организации и оплате труда;

9. Лисовенко Александр Анатольевич – менеджер по промышленному контроллингу;

10. Задорожный Павел Викторович – и.о. начальника управления (бухгалтерский учет и финансовая отчетность);

11. Ялимова Надежда Васильевна – представитель предприятия по доверенности.

Члены примирительной комиссии от уполномоченного представительского органа наемных работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»:

1. Бобченко Юрий Викторович – председатель уполномоченного представительского органа наемных работников – председатель профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;

2. Маринюк Наталья Николаевна – первый заместитель председателя профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;

3. Третьяков Владимир Васильевич – заместитель председателя профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;

4. Худык Игорь Александрович – начальник юридического отдела профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;

5. Грибок Николай Васильевич – председатель комиссии по вопросам охраны труда и пожарной безопасности профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;

6. Прицкау Татьяна Анатольевна – главный специалист по экономическим вопросам профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;

7. Гапон Сергей Григорьевич – председатель профкома ППО ВПР НПФ;

8. Суржко Александр Петрович – и.о.председателя профкома ППО РПРМ;

9. Галинский Евгений Михайлович – председатель профкома ППО КГПРП;

10. Иванченко Сергей Владимирович – председатель профкома Независимой ППО;

11. Самойлов Юрий Петрович – председатель профкома ППО НПГУ.

От Национальной службы посредничества и примирения:

1. Чуб Игорь Анатольевич – начальник отделения НСПП в Днепропетровской области.

Приглашенные:

1. Иванченко Инна Ивановна – заместитель председателя профкома НППО;

2. Струков Сергей Николаевич – заместитель председателя профкома ППО ВПР НПФ.

РЕШИЛИ:

Требование №1:

Повысить тарифы и оклады всем работникам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» с 1 мая 2014 года не менее, чем на 20%, о чем издать соответствующий приказ по предприятию не позднее 18.06.2014, предварительно согласовав его с профсоюзным комитетом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Девальвация гривны, инфляционные процессы в Украине, рост потребительских цен на товары и услуги, рост тарифов на природный газ, горячее водоснабжение и отопление, увеличение размера платежей за коммунальные услуги привели к тому, что покупательная способность реальной заработной платы работников предприятия снизилась. В связи с этим возникла необходимость повышения заработной платы на предприятии.

Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2012–2013 годы, а также за 1-й квартал и 1-е полугодие 2014 года показывает наличие убытков. Убыточность предприятия является следствием нестабильного уровня производства, негативной динамики цен на покупные ресурсы, недостаточной конкурентоспособности продукции и других причин. Негативно на результатах работы предприятия сказывается ситуация, сложившаяся на Востоке Украины. Так, остановлены поставки сырьевых ресурсов из юго-восточных областей Украины. Наблюдается нестабильность на имеющихся рынках сбыта продукции. Не в полном объеме используются мощности прокатного передела по причине недостаточного портфеля заказов. Кроме того, металлопрокат китайского производства с низкой стоимостью начал вытеснять продукцию предприятия с традиционных рынков сбыта. Существует проблема удорожания природного газа и снижение объемов его поставок в зимний период.

Наряду с этим усматриваются и отдельные позитивные тенденции в деятельности предприятия по сравнению с 2012–2013 годами, а именно: улучшение таких финансово-экономических показателей, как валовая прибыль, собственные оборотные средства, размер чистого дохода (выручки) от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного работника предприятия, отменена антидемпинговая пошлина решением Комиссии по международной торговле США в отношении импорта сортового металлопроката из Украины, предприятием осваивается производство новых конкурентоспособных марок стали с меньшей себестоимостью. Предприятию ежемесячно возмещается из госбюджета текущая задолженность по НДС и произведена частичная конвертация просроченной задолженности по налогу на добавленную стоимость в НДС-облигации.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

1. Повысить тарифы и оклады всем работникам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» с 01.10.2014 на 7% (семь процентов), о чем издать соответствующий приказ по предприятию.

2. Работникам, средняя заработная плата которых за период с апреля по сентябрь 2014 года включительно не превышает 3000,0 грн. (начислено) ежемесячно, в течение 6 месяцев (с октября 2014 по март 2015 года включительно), выплачивать 500,0 грн. (после удержания налогов) для частичной компенсации коммунальных платежей.

3. Работодателю и представителям выборных органов первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, продолжать переговоры по повышению уровня заработной платы работников с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Требование №2:

Отменить действие на предприятии системы фиксированной оплаты труда, введенной в одностороннем порядке работодателем для отдельных работников в нарушение п.2.4 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», и установить для этих работников оплату труда в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда и премирования.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Пунктом 2.4 коллективного договора предприятия установлена обязанность собственника сохранять действующие системы оплаты труда. На момент подписания коллективного договора на предприятии действовали почасово-премиальная и сдельная системы оплаты труда. Работодателем по соглашению с работниками введены фиксированные условия оплаты труда для отдельных сотрудников.

При рассмотрении данного требования примирительной комиссией стороной работодателя уполномоченному представительскому органу наемных работников предоставлена информация о том, что размер заработной платы при принятии работником решения о фиксированных условиях оплаты труда превышает уровень заработной платы, предусмотренной штатным расписанием.

При рассмотрении требования были также учтены предоставленные стороной работодателя результаты анкетирования работников, находящихся на фиксированных условиях оплаты труда. Результаты анкетирования подтвердили желание подавляющего большинства вышеуказанных работников остаться на фиксированных условиях оплаты труда.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Установление фиксированных условий оплаты труда работнику возможно только по обоюдному согласию работника и администрации. При принятии работником фиксированных условий оплаты труда за отработанное время, гарантировать ему уровень оплаты за отработанное время не ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для соответствующей должности, при этом пересматривать тарифы и схемы должностных окладов в соответствии с повышением заработной платы на предприятии. Подтвердить право каждого работника, которому установлены фиксированные условия оплаты труда, на отказ от фиксированных условий оплаты труда и возврат к расчету размера заработной платы согласно действующему Положению об оплате труда и премировании персонала и штатному расписанию на момент отказа и обязать администрацию удовлетворить данное обращение. Администрация предприятия обязуется предоставить профсоюзным комитетам презентацию о принципах формирования фиксированных условий оплаты труда, совместный уполномоченный представительский орган обязуется не разглашать вышеуказанную информацию (презентацию).

Требование №3:

До 01.10.2014 года довести часть основной заработной платы до размера не менее 60% согласно п.3.5 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы и Совместного заявления о присоединении ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» к Отраслевому соглашению горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы от 24.11.2011.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Пункт 3.5 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы обязывает собственника довести долю основной части заработной платы до размера не менее 60%.

Рабочей группой, созданной примирительной комиссией, рассмотрены несколько вариантов решения данного вопроса. Произведены расчеты в целом по предприятию по доведению доли основной части заработной платы до размера не менее 60% путем повышения постоянной части заработной платы на 10% относительных за счет:

– уменьшения размера только производственной премии;

– пропорционального уменьшения всех видов премиальных выплат, которые существуют на предприятии.

В обоих вариантах средний процент постоянной части составил 59% и 41% – переменной.

При первом варианте низкий размер производственной премии не позволяет мотивировать персонал к выполнению производственных заданий, размер основной производственной премии в рамках одной профессии отличается и в несколько десятков раз ниже размера дополнительного премирования.

При втором варианте сохраняется действующее соотношение основной и дополнительных премий и надбавок, однако данный вариант носит индивидуальный размер премирования для каждого работника, что может привести к неравному положению сотрудников в рамках одной профессии.

Учитывая вышеизложенное, оба варианта неприемлемы.

Увеличение доли основной части заработной платы до размера не менее чем 60% требует продолжения работы по данному вопросу.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Стороне работодателя и стороне уполномоченного представительского органа наемных работников продолжить работу по разработке предложений по доведению доли основной части заработной платы до размера не менее чем 60% согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы и Совместного заявления о присоединении ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» к Отраслевому соглашению горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы от 24.11.2011.

Требование №4:

Неуклонно выполнять п.2.15 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы в части недопущения необоснованного сокращения рабочих мест.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Согласно Меморандуму о взаимопонимании между Кабинетом Министров Украины и предприятиями горно-металлургического комплекса Украины от 14.06.2013 собственник обязан содействовать сохранению профессионального состава предприятия, избегать необоснованного сокращения рабочих мест, содействовать сохранению действующих и созданию новых рабочих мест.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Неукоснительно выполнять п.2.15 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы в части недопущения необоснованного сокращения рабочих мест.

Требование №5:

В срок до 31.12.2014 разработать и внедрить нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности для работников предприятия и согласовать их с профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций предприятия в соответствии со ст.ст. 85 88 Кодекса законов о труде Украины, п.3.13 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы и пунктом 1.10 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Согласно ст. 86 КЗоТ Украины внедрение, замена и пересмотр норм труда производится собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В соответствии со ст. 85 КЗоТ Украины нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности – устанавливаются для работников согласно достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии с п. 3.13 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы сторона собственника также обязуется разрабатывать и применять нормы труда на все работы в соответствии с состоянием оборудования, с учетом технологии и организации рабочего места.

При разработке норм труда могут учитываться нормы Положения «О техническом обслуживании и ремонте электрооборудования и установок предприятий горно-металлургического комплекса» и Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

По заказу предприятия Центром производительности (г.Краматорск) и Государственным институтом труда и социально-экономических исследований (г.Харьков) разработаны нормы численности для работников структурных подразделений предприятия. Однако, на основании разработанных институтами норм численности, работодатель не разработал и не внедрил, предварительно согласовав с профсоюзами, такие нормы на предприятии, т.к. разработанные Центром производительности (г.Краматорск) и Государственным институтом труда и социально-экономических исследований (г.Харьков) нормы численности неприменимы ко всем профессиям на предприятии в современных условиях.

Уменьшение численности персонала может привести к росту интенсивности труда. Определение оптимальной интенсивности труда является основой организации труда. Оптимальная интенсивность труда позволяет достичь максимальной производительности. Чрезмерная же интенсивность ведет к потере производительности вследствие переутомления персонала и прочих факторов (травматизм, профзаболевания и т.д.).

Разработка норм труда позволит определить количество работников, необходимых для выполнения производственных задач, достижения запланированных объемов работ.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

1. Рабочей группе по разработке норм труда, созданной примирительной комиссией, в срок до 15.03.2015 разработать нормы численности для работников технологического цеха КХП и цеха сетей и подстанций ГД по основным профессиям.

2. Работодателю в срок до 15.04.2015 внедрить, разработанные рабочей группой нормы численности после согласования их с выборными органами первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии.

3. По результатам разработки и внедрения норм численности для работников технологического цеха КХП и цеха сетей и подстанций ГД по основным профессиям собственнику или уполномоченному им органу по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций, разработать и внедрить нормы численности для работников других структурных подразделений предприятия, в сроки, установленные согласованным вышеуказанными сторонами графиком разработки и внедрения норм труда на предприятии.

Требование №6:

В срок до 11.07.2014 укомплектовать персонал электротехнических работников, которые выполняют работы по оперативному обслуживанию закрепленных электроустановок в структурных подразделениях предприятия в соответствии с требованиями действующих нормативных документов. Не допускать выполнения работниками предприятия работ в одно лицо, указанных в «Перечне видов работ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», выполнение которых не допускается в одно лицо», согласованному работодателем с профкомом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в 2010 году.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Фактическая численность электроперсонала должна обеспечивать безопасное обслуживание и своевременный ремонт, испытание и измерение электрооборудования, в том числе обеспечивать выполнение аварийных работ.

Требования безопасности при обслуживании электроустановок потребителей регламентируют действующие в Украине «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», Положение о техническом обслуживании и ремонте электрооборудования предприятий горно-металлургического комплекса». Кроме того, на предприятии утвержден перечень видов работ, выполнение которых в одно лицо не допускается. Пунктом 5.1 коллективного договора собственник принял на себя обязательства обеспечивать безопасные и безвредные условия труда на предприятии. Указанные акты должны неукоснительно выполняться собственником.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

До 15.12.2014 укомплектовать персонал электротехнических работников, которые выполняют работы по оперативному обслуживанию закрепленных электроустановок в структурных подразделениях предприятия в соответствии с требованиями действующих нормативных документов на основании заявок, поданных руководителями структурных подразделений до 15.09.2014. Информировать ежемесячно уполномоченный представительский орган о подаче заявок и комплектации. Не допускать выполнения работниками предприятия работ в одно лицо, указанных в «Перечне видов работ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», выполнение которых не допускается в одно лицо», согласованному работодателем с профсоюзом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в 2010 году.

Требование №7:

До 26.06.2014 согласовать с профсоюзным комитетом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и подписать в двустороннем порядке сметы, предусмотренные пунктами 6.2.7, 9.7 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», которые являются неотъемлемой частью коллективного договора, и содержат перечень гарантий и структуру затрат не ниже, чем в сметах на 2012 год.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

«Смета социальных расходов и материальных выплат на 2014 год» и «Программа мероприятий по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия на 2014 год» как приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и должны быть согласованы и подписаны двумя сторонами в соответствии со ст. 12 КЗоТ Украины.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

1. С целью выполнения первоочередного требования о повышении заработной платы, для реализации функций социальной защиты работников предприятия, а также учитывая сложившуюся экономическую ситуацию в Украине, в виде исключения, председателю профсоюзного комитета ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» согласовать Программу по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия на 2014 год и Смету социальных расходов и материальных выплат на 2014 год с учетом следующего:

– из Программы по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия на 2014 год в Смету социальных расходов и материальных выплат на 2014 год перенести сумму на медицинское страхование работников;

– увеличить сумму финансирования на приобретение путевок для отдыха работников на 5,0 млн.грн. в Программе по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия на 2014 год. Из указанной суммы по согласованию сторон примирительных процедур решено 2,5 млн. грн. направить на приобретение одежды и спальных принадлежностей для зимнего периода работникам предприятия, находящимся в зоне АТО;

– из статьи «Содержание объектов социальной сферы (КДЦ «ДК Металлургов») Сметы социальных расходов и материальных выплат на 2014 год исключить расходы в сумме 971,0 тыс. грн.

После произведенных изменений утвердить и согласовать Смету социальных расходов и материальных выплат на 2014 год и Программу по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия на 2014 год до 06.10.2014.

2. Собственнику или уполномоченному им органу согласовать с выборными органами первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, Программу по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия на 2015 год и Смету социальных расходов и материальных выплат на 2015 год в недельный срок после утверждения бюджета предприятия собственником.

3. Внесение изменений, дополнений и перераспределение средств между статьями расходов в рамках выделенных средств по Программе по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия и Смете социальных расходов и материальных выплат производить по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии.

4. Перенести из Программы по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия в Смету социальных расходов и материальных выплат на 2015 год следующие статьи затрат:

– дотация на питание отдыхающих в ДОЛ, ОК, СП «Джерело»;

– медицинское страхование.

5. Предусмотреть в Программе по улучшению социально-бытовых условий работников предприятия на 2015 год:

– добровольная часть в размере 7 420,0 тыс.грн. с дополнительной расшифровкой затрат в виде приложения к данной Программе;

–  оплата труда педагогического состава в ДОЛ;

– дотация на мясной полуфабрикат.

Требование №8:

Во исполнение п. 2.20 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» согласовывать с профсоюзным комитетом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» расходы на оплату труда, социальное развитие, материальное поощрение персонала с учетом результатов производственно-финансовой деятельности.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Пункт 2.20 коллективного договора предполагает согласование с профсоюзным комитетом затрат на оплату труда, социальное развитие, материальное поощрение персонала с учетом результатов производственно-финансовой деятельности предприятия.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Неукоснительно выполнять п. 2.20 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», собственнику согласовывать с профсоюзным комитетом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» расходы на оплату труда, социальное развитие, материальное поощрение персонала с учетом результатов производственно-финансовой деятельности.

Требование №9:

Не допускать осуществление продажи, передачи, закрытия, перепрофилирования, сдачу в аренду объектов социально-культурного и бытового назначения, которые находятся в составе предприятия, без согласия на это профсоюзного комитета ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», что предусмотрено п.9.12 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

В соответствии с п.9 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины решения по социально-экономическим вопросам, которые касаются деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются его органами управления с участием трудового коллектива и уполномоченных им органов.

С целью недопущения ухудшения социальных условий работников необходимо неукоснительно соблюдать требования п.9.12 коллективного договора.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Осуществлять продажу, передачу, закрытие, перепрофилирование, сдачу в аренду объектов социально-культурного и бытового назначения, которые находятся в составе предприятия, только при условии согласия на это профсоюзного комитета ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», как предусмотрено пунктом 9.12 коллективного договора. Рекомендовать согласительной комиссии разработать перечень объектов социально-культурного и бытового назначения до 01.12.2014.

Требование №10:

Прекратить нарушение п. 6.1.5 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: своевременно перечислять первичным профсоюзным организациям предприятия финансовые средства для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, прекратить попытки изменить в одностороннем порядке процедуры приобретения, распределения и реализации путевок. Не допускать снижения суммы финансовых средств, которые перечисляются предприятием первичным профсоюзным организациям для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и отдых в сравнении с предыдущим отчетным годом.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Пунктом 6.1.5 коллективного договора предусмотрено, что собственник обязан перечислять на расчетный счет первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, ежеквартально, но не позднее 15 дней до начала квартала, следующего за отчетным, финансовые средства с целью своевременной проплаты стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в пределах выделенных на эти цели средств. Имеет место несвоевременное перечисление денежных средств на оздоровление, что препятствует оздоровлению и отдыху трудящихся и ведет к удорожанию стоимости путевок.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Сторона собственника обязуется выполнять п.6.1.5 коллективного договора. Рекомендовать администрации и совместному представительскому органу продолжить работу по разработке единого Порядка о приобретении, распределении и реализации санаторно-курортных путевок, проект которого передать на рассмотрение согласительной комиссии до 01.12.2014.

Требование №11:

Неукоснительно выполнять требования ст. 204 Кодекса законов о труде Украины – осуществлять производственное обучение в рабочее время. Порядок организации производственного обучения и его оплаты зафиксировать в Положении, согласованном с первичными профсоюзными организациями предприятия.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

В соответствии со статьей 204 Кодекса Законов о труде Украины, теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Процесс обучения на предприятии регламентирован стандартом СТП 211–01:2012 «Профессионально-техническое обучение персонала», который в свою очередь разработан в соответствии с требованиями КЗоТ Украины, Закона Украины «О профессиональном развитии работников» и Положения о профессиональном обучении кадров на производстве.

Подготовка новых рабочих на предприятии, то есть тех, которые только заключили трудовой договор с предприятием, а также работников, изъявивших желание изменить род своей профессиональной деятельности, осуществляется с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ Украины, продолжительность их рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, что соответствует 8-ми часовому рабочему дню пятидневной рабочей недели.

Стороны согласны рассмотреть вопрос возможности внесения изменений в стандарт, регламентирующий проведение производственного обучения на предприятии, в том числе в части порядка его оплаты.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Выполнять положения статьи 204 КЗоТ Украины. Создать рабочую группу для анализа необходимости внесения изменений в СТП 211:01.2012 «Профессионально-техническое обучение персонала» до 01.12.2014.

Требование №12:

Обеспечивать молодых граждан – выпускников профессионально-технических и высших учебных учреждений города Кривого Рога первым рабочим местом в соответствии с требованиями Законов Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» и «О занятости населения».

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

За период с 01.01.2012 по 31.05.2014 на предприятие было принято 316 выпускников учебных заведений Украины, в том числе: 2012 150 человек; 2013 121 человек; 5 месяцев 2014 45 человек.

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» размещает в средствах массовой информации и на корпоративном сайте информацию о вакансиях по разным профессиям и должностям в соответствии с текущими потребностями производства.

С 2011 года на предприятии работает специальная программа по трудоустройству и развитию выпускников ВУЗов – Эверест. Молодые специалисты всех направлений деятельности имеют возможность стать частью трудового коллектива предприятия.

Функция предприятия – обеспечение производства трудовыми ресурсами в соответствии с потребностями производства. На перспективу следует формировать и подготавливать резерв по востребованным направлениям из числа молодых специалистов.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Продолжить обеспечивать молодых граждан – выпускников профессионально-технических и высших учебных заведений города Кривой Рог первым рабочим местом с учетом требований законодательства и потребности предприятия.

Требование №13:

Во исполнение пункта 6.22 Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011–2012 годы в срок до 01.08.2014 совместно с первичными профсоюзными организациями предприятия рассмотреть размеры отчислений на строительство, приобретение жилья, условия предоставления и размеры льготных займов для улучшения жилищных условий работников предприятия, которые в этом нуждаются, содержания и ремонта жилья, предоставления других жилищно-коммунальных льгот за счет средств предприятия и предусмотреть соответствующие обязательства в коллективном договоре путем внесения в него дополнений.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Обязательства собственника в части осуществления строительства жилья для работников предприятия согласно утвержденной жилищно-строительной программе выполнены в полном объеме (п. 6.3.1 коллективного договора). Учитывая, что жилищные вопросы сегодня остаются актуальными для значительного количества работников предприятия, работодателю совместно с профсоюзами необходимо ежегодно рассматривать размеры отчислений на улучшение жилищных условий трудящихся, как предусмотрено п. 6.22 Отраслевого соглашения ГМК Украины.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

Во исполнение п. 6.22 Отраслевого соглашения ГМК Украины ежегодно в период с 1 октября по 1 декабря совместно с совместным представительским органом профсоюзных организаций, действующих на предприятии, рассматривать размер отчислений на последующий год на строительство, приобретение жилья, условий предоставления и размеры льготных займов для улучшения жилищных условий работников предприятия, которые в этом нуждаются, содержания и ремонта жилья, предоставления других жилищно-коммунальных льгот за счет средств предприятия и предусматривать соответствующие обязательства в коллективном договоре путем внесения в него дополнений.

Требование №14:

Устранить нарушения п. 6.2.5 коллективного договора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: согласовывать с профсоюзным комитетом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» ценообразование в столовых и буфетах.

Примирительная комиссия решила принять во внимание, что:

Питание работников – это их здоровье и безопасность труда. При исключении из структуры предприятия УОПиТа и передачи функции оказания услуг по общественному питанию работников предприятия сторонней организации, необходимо сохранение ранее действующего механизма формирования цен и высокого качества питания. Необходим совместный контроль ценообразования и ассортиментного минимума в столовых и буфетах в соответствии с п. 6.2.5 коллективного договора.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАСЕДАНИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ:

1. Выполнять п. 6.2.5 коллективного договора;

2. Совместно создать трехстороннюю комиссию в составе представителей администрации предприятия, совместного представительского органа профсоюзных организаций, действующих на предприятии, и подрядной организации по согласованию и контролю ценообразования в столовых и буфетах предприятия, а также выполнению условий договора, заключенного предприятием с подрядной организацией, в части социальных выплат сотрудникам, переведенным из ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»;

3. Рассмотреть возможность повышения суммы дотации на мясные полуфабрикаты до конца года.

Стороны обязуются выполнять данное решение примирительной комиссии в порядке, объеме и в сроки, установленные решением.

Данное решение составлено в трех оригинальных экземплярах, по одному для каждой из сторон и один экземпляр – для Национальной службы посредничества и примирения для снятия с регистрации коллективного трудового спора.

Данное решение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.